- Entre 2010 y 2012, se registró un aumento del 10 % en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en México.
México, D.F. a 16 de mayo de 2012.- Un mayor número de trabajadores de México declara que ha mejorado el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, según el Índice de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Regus, lanzado hoy. A pesar de que se trabaja más que antes, la gente disfruta más de sus trabajos, y la mayoría siente que tiene tiempo suficiente para pasar en casa o en intereses personales. El Índice comprueba los indicadores de satisfacción en el trabajo y la opinión de los encuestados sobre su equilibrio general entre el trabajo y la vida personal, mediante datos sobre ejemplos reales, como horas de trabajo y desplazamiento al lugar de trabajo, provenientes de una encuesta mundial de más de 16,000 profesionales en más de 80 países. Entre 2010 y 2012, se registró un aumento del 10 % en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en México.
Las conclusiones claves son:
· La puntuación actual del Índice en México es 153, muy superior al promedio mundial de 124.· Más de la mitad de los trabajadores disfrutan más del trabajo (81 %) y se sienten satisfechos con el tiempo que pasan en casa u ocupados en intereses personales (63 %). · La mayoría de los trabajadores (82 %) indican que logran más en el trabajo que en 2010, lo que confirma la relación entre un buen equilibrio del trabajo, la vida personal y la productividad.
- Casi la mitad (47 %) de los encuestados indica que las empresas han intentado reducir los tiempos de desplazamiento de los empleados reconociendo la presión que significa realizar extensos recorridos para llegar al trabajo.
Cerda, comenta: “El lanzamiento de nuestro nuevo Índice de equilibrio entre el trabajo y la vida personal trae consigo las excelentes noticias de que los trabajadores en México están mejorando su armonía entre el trabajo y la vida personal, a pesar de tener más horas de trabajo que el promedio de OCDE.[1] Después de la caída libre inicial del mercado antes de 2010 y la posterior crisis económica mundial, no es sorpresa que los trabajadores indiquen sentirse más felices ahora. Estudios recientes de Regus confirman que finalmente se está estableciendo confianza comercial a nivel mundial. El estudio confirma también de manera importante que los empleados más felices también son más productivos, donde una convincente mayoría de encuestados declaran estar logrando más que en 2010.
“En la medida que mejoren las condiciones económicas y el mercado de trabajo sea más dinámico, las empresas que deseen retener o contratar a los mejores talentos no podrán ignorar el valor que tiene para un empleador ser reconocido por lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además de esto, durante la desaceleración económica las empresas se volvieron cada vez más orientadas a los resultados y se ve que están optando por prácticas laborales menos tradicionales, donde eligen aumentar la eficiencia entregando más flexibilidad a los trabajadores. Una de esas medidas que se está volviendo cada vez más popular es ayudar a los trabajadores a reducir los agotadores e improductivos tiempos de desplazamiento al lugar de trabajo a través de prácticas laborales más flexibles”.
“Ya sea que estas medidas permitan a los trabajadores evitar las horas punta, trabajar en lugares que queden más cerca de sus casas o pasar más tiempo con sus familias, no hay duda de que permitir a los empleados que encuentren la comodidad se está reconociendo como un factor cada vez más importante en la promoción de la productividad y el bienestar.”Finalizó Cati.
El Índice de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de RegusEl estudio sondea las opiniones de más de 16,000 profesionales de negocio en más de 80 países de la base de datos global de Regus. Dicha base de datos, que consta de más de un millón de empresarios a nivel mundial, es altamente representativa de los dueños y gerentes de alto rango de empresas de todo el mundo. Los encuestados fueron consultados sobre horas de trabajo, satisfacción con el tiempo que pasan en casa o con la familia además de sus opiniones sobre si se han producido mejoras en su equilibrio general entre el trabajo y la vida personal. El Índice comprueba estos datos y los compara con un punto de base establecido en 100 en 2010. El estudio fue llevado a cabo por la organización independiente, MindMetre, www.mindmetre.com
Acerca de RegusRegus es el mayor proveedor mundial de soluciones para lugares de trabajo con productos y servicios que abarcan desde oficinas completamente equipadas hasta salas de reuniones profesionales, salas de negocios y la red de estudios de videoconferencia más grande del mundo. Regus hace posible que las personas puedan trabajar a su modo; sea esto en su hogar, en la calle o en una oficina. Clientes tales como Google, GlaxoSmithKline y Nokia se suman a cientos de miles de pequeñas y medianas empresas en crecimiento que se benefician por contratar a Regus las oficinas y los espacios de trabajo que necesitan, lo que les posibilita concentrarse en las actividades principales de su empresa.
Más de 1,000,000 de clientes se benefician diariamente con las instalaciones de Regus distribuidas en todo el mundo en 1,200 ubicaciones, 550 ciudades y 95 países; lo que permite que tanto individuos como empresas puedan trabajar donde, como y cuando quieran. Regus se fundó en Bruselas, Bélgica, en 1989. Su sede central se encuentra en Luxemburgo y cotiza en la Bolsa de Valores de Londres.
Para obtener más información, visite: www.regus.com.mx
[1]http://oecdbetterlifeindex.org/countries/mexico/
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