- 57% de las empresas mexicanas creen que los costos que se generan del trabajo flexible son por mucho inferiores, a los del esquema del trabajo tradicional.
- 4 de cada 10 empresas han encontrado que la flexibilidad laboral aumenta hasta un 41% la productividad.
México, D.F., 28 de marzo de 2011 – De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en febrero del presente año, se encontraron sin empleo,2.57 millones de personas, equivalentes al 5.38% de las personas en edad productiva.Este rezago laboral que actualmente vive hoynuestro país, es ocasionado por una carente reforma laboral flexible queexcluye a las madres trabajadoras, jóvenes, discapacitados y adultos mayores, aunado a lafalta de apertura en las empresas, por implementar esquemas laborales no tradicionales.
El temor que actualmente reside en el país para aplicar una reforma laboral flexible, ha llevado al día de hoy a pensar a 68% de empresarios que las perspectivas de desempleo para adultos mayores han aumentado, y a un desplome de oportunidades laborales paramadres trabajadoras de un 54% contra un 37% este año.
Este rezago laboral que actualmente viven millones de mexicanos, es causado por el miedo y la ignorancia de las empresas en el ámbito de la aplicación de reformas de trabajo flexibles.La tarea primordial es olvidarse de viejos patrones que además de inservibles son ya obsoletos. Por tanto invitamos a las empresas a llevar a cabo este tipo de reformas para que el rezago laboral que actualmente vivimos disminuya considerablemente.Sin embargo a pesar de esto, el aspecto positivo es que de acuerdo con la última encuesta de Regus, realizada a 17,000 empresas de 80 países, cuatro de cinco empresas en México ya se quitaron el miedo y ofrecen flexibilidad laboral a su personal como norma y no lo toman como una excepción.Estas empresas han observado que la productividad y ganancias han redituado no sólo para el crecimiento de la compañía sino para los empleados en general. Asimismo, el 57% de las empresas mexicanas creen que los costos que se generan del trabajo flexible son por mucho inferiores, a los del esquema del trabajo tradicional.Además, 7 de cada 10 empresas que ofrecen trabajo flexible informan que su personal tiene un equilibrio mejor entre su vida personal y laboral, aumentando sus niveles de satisfacción y motivación.Ademásuna cuarta parte de las empresas creen que ofrecer trabajo flexible ayuda a acceder a una cartera de talentos más amplia.
A su vez los resultados globales arrojaron lo siguiente:
•70% de empleados que ya trabajan con reformas flexibles son más felices•4 de cada 10 empresas han encontrado que la flexibilidad laboral aumenta hasta un 41% la productividad, y la tercera parte adjudica que la motivación aumenta con el trabajo flexible•60% de empleados consideran que teniendo familia o no, adquieren una vida balanceada gracias al trabajo flexible.
Lo negativo.- El estudio reveló además que la confianza sigue siendo un obstáculo importante para muchas compañías que ofrecen flexibilidad en el trabajo: 53% de las empresas mexicanas sólo ofrecen este privilegio a los empleados de alto rango."Al basar el derecho a la flexibilidad en la jerarquía, algunas empresas están perdiendo grandes oportunidades y pueden incluso alejar a los nuevos talentos cuya captación les ha costado un gran esfuerzo”.
“Según los informes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), a pesar de que la popularidad de las alternativas que ofrece un sistema de trabajo flexible para 5 de cada 9 empleos fijos, están aumentando año tras año,[1] es decepcionante ver que algunas empresas permiten que los problemas relacionados con la confianza en sus empleados, les impidan ofrecer trabajos flexibles a todo su personal.Sin embargo, dado que una buena proporción de ellas ven sus ventajas, podemos esperar un mayor crecimiento de la flexibilidad laboral en el transcurso de la década", afirma Mónica Cati Cerda – Directora General de Regus en México.
Hoy en día es necesario que las empresas replanteen el esquema laboral tradicional y se sumen a implementar cambios flexibles en el mismo, para alcanzar el balance idóneo que debe existir en sus empleados entre su vida personal y laboral, y que así las empresas puedan seguir conservando su productividad y calidad laboral. Un cambio positivo a esta situación, es el tener centros de trabajo más distribuidos, en paralelo con los centros corporativos principales y trabajo virtual, ello facilitará el desempeño del empleado, promoviendo un estilo de vida más sustentable, y posicionando a las organizaciones de forma efectiva en relación con sus competidores.
Cerda, concluye "Que el trabajo flexible se convierta en norma sería una buena noticia para todos: del empleador al empleado, de las familias a la sociedad en general e incluso contribuye al cuidado del medio ambiente, ya que todo el mundo se puede ver beneficiado.Por primera vez, un informe global sobre la base de 17,000 encuestados proporciona una evidencia estadística concluyente sobre la disponibilidad de trabajos flexibles y el valor agregado de los beneficios que generan".
MetodologíaEn febrero de 2011, se encuestó a más de 17.000 empresas de la base de datos de contactos globales de Regus. Dicha base, que consta de más de un millón de empresarios globales, es altamente representativa de los dueños y gerentes de alto rango de empresas de todo el mundo. A los encuestados se les preguntó acerca de sus opiniones sobre las perspectivas económicas y las prácticas de trabajo flexibles. La investigación fue gestionada y administrada por la organización independiente, MarketingUK.
Acerca de Regus
Regus, el mayor proveedor mundial de soluciones de lugares de trabajo innovadoras con 1.100 ubicaciones en 500 ciudades y 85 países, ofrece productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salas de descanso y la red más extensa del mundo de estudios de comunicación por video.
Para más información, visite el sitio web www.regus.com.mx
[1] Country statistical profile: Mexico (Perfil estadístico del país: México), Biblioteca de la OCDE.
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