Oportunidades de empleos en Educación para Chile. (Semana del 06 de julio al 12 de julio 2020).

Hoy se compartirán diferentes publicaciones de empleos para Chile. Solo se actúa como un medio socializador de oportunidades de empleos. Se recuerda que se viene publicando hace varios meses a través de Facebook, Twitter y cuenta LinkedIn del administrador. Agradecemos a los que nos siguen y a compartir, especialmente a las personas que hoy no están trabajando. Saludos a la distancia y a cuidarse.
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OPORTUNIDADES DE EMPLEOS EN EDUCACIÓN: #oportunidaddeempleoeneducación
PUBLICADO: 12-07-2020

1.-Colegio Isla de Maipo necesita Educadora Diferencial por 40 horas. Interesadas enviar C.V. a correo: [email protected]2.-Colegio San Antonio del Baluarte de Rengo Solicita: Educadora Diferencial Interesados. Enviar Currículum Vitae a email: [email protected]

3.-Técnicos en párvulos, para escuela Maipú, 38 hrs. Interesadas enviar C.V. a: [email protected]

PUBLICADO: 10-07-20201.-Colegio Raimapu necesita contratar para reemplazo Psicóloga P.I.E, 25 hrs. cronológicas en días miércoles-jueves y viernes, Funciones Específicas: Atención a Estudiantes NEEP, modalidad Online, acompañamiento 45 minutos para cada estudiante NEEP, entrevistas con apoderados, interesados enviar curriculum a: [email protected]2.-Colegio de Puente Alto, necesita contratar Profesor (a) de lenguaje PSU online, 3 horas semanales. Enviar C.V: [email protected]3.-Colegio en Maipú necesita Psicóloga con experiencia en coordinación PIE 44 horas. Enviar C.V: [email protected]4.-Educadoras Diferenciales 44 horas para 1ros y 2dos básicos 26 horas para alumnos NEEP. Enviar CV al correo [email protected] Comunicarse al fono 997975225.5.-Fundación Educacional Mater Dei de Cerrillos necesita: Profesor de Matemáticas de enseñanza media para reemplazo pre y post-natal por 28 horas. Profesor de Física para reemplazo pre-y post natal por 9 horas. Indicar conocimiento en uso de plataformas de educación remota. Interesados enviar curriculum a: [email protected]6.-Necesito Docente de Lenguaje de Educación Media para Colegio de Huertos Familiares en la comuna de Til Til. Contacto: MARIA SOLEDAD LOPEZ, fono: 228466412.7.- Proceso de Selección (https://www.empleospublicos.cl/)

Ministerio
Autónomo
Institución / Entidad
Centro de Formación Técnica de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena /
Cargo
Docente área Turismo
Nº de Vacantes
4
Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
Ciudad
Porvenir
Tipo de Vacante
Honorario
- Objetivo del Cargo
  El docente del Centro de formación Técnica Estatal de Magallanes debe ser capaz de lograr las competencias establecidas en el plan de estudios en sus estudiantes y de acuerdo con el modelo formativo institucional, con el compromiso y profesionalismo que implica ser un docente de carreras Técnicas de Nivel Superior.
  Se busca docentes para las siguientes asignaturas:
  1.  Técnicas de marketing y ventas turismo: Módulo que permitirá a los estudiantes comprender la necesidad e importancia del marketing, identificar las distintas estrategias y herramientas que permitan implementar acciones dentro de la empresa respondiendo a la necesidad de colocar en valor comercial productos y servicios turísticos. Los estudiantes podrán llevar a cabo y ejecutar los planes de marketing y promoción dispuestos por sus jefaturas orientados a los distintos canales de comercialización, apoyando a la empresa en la concreción de estrategias de venta y la mantención de plataformas comunicacionales de servicios y productos turísticos.
  
  2.  Atención de clientes turísticos: Módulo que promueve la capacitación de los estudiantes para atender a clientes internos y externos de la organización, aplicando técnicas de relaciones públicas y de comunicación presencial, telefónica, vía internet u otros medios. Es importante contar con el conocimiento y técnicas para clasificar a los clientes en distintos tipos, reconocerlos fácilmente y facilitar el servicio requerido en un servicio turístico; detectar las ventajas y las barreras de una comunicación interpersonal que pueden afectar la calidad del servicio, detectar las necesidades de los clientes para solucionarlas, derivarlos hacia otros servicios o comprometerse a buscar alternativas; y a verificar el grado de satisfacción de los clientes. Finalmente, se busca que aprendan a usar las habilidades sociales para la atención directa y telefónica y para resolver conflictos al interior de la organización; a reconocer cuáles son los objetivos, la utilidad de las relaciones públicas y del protocolo.
  
  3.  Formación y practica en la organización I: Módulo que se configura como una instancia formativa en que se vincula de manera temprana la acción y la reflexión, según el contexto de la Organización/práctica, con el propósito de que el estudiante se incorpore activamente al campo laboral, formándose un juicio sobre su actividad y haga un aporte de acuerdo a los conocimientos adquiridos durante su proceso formativo en que se encuentre inserto este módulo. Su característica primordial es que este módulo vincula de manera gradual al estudiante con la organización que lo acoge, en un rol de observador que toma conocimiento de los aspectos fundamentales que rigen a la empresa/práctica y así mismo colabora en distintas actividades propias del quehacer del área.
  
  4.  Ingles II: Módulo que complementa la continuación del módulo del primer semestre Inglés I, el cual buscaba interiorizar al estudiante con vocabulario y nociones básicas del idioma inglés aplicado al campo laboral, desde la escucha y la escritura principalmente. El presente módulo busca potenciar lo aprendido para la ejercitación oral y la interacción como el medio y la meta final de aprender el idioma. También, es importante hacer hincapié en el sentido de comunidad o equipo

Requisitos Generales / Específicos
Experiencia profesional y académica relacionada a los módulos a impartir

PERFIL DEL CARGO:
Formación Educacional
Estar en posesión de un título técnico o profesional otorgado por una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del estado o reconocido por éste, a fin al área y la asignatura a impartir.

Experiencia sector público / sector privado
Experiencia técnica o profesional respecto a las asignaturas a impartir / deseable experiencia docente previa.

Mecanismo de Postulación:

Remitir curriculum y antecedentes académicos que acrediten experiencia al correo electrónico: [email protected] indicando en asunto: postulación cargo docente CFT Estatal Región de Magallanes y la asignatura a la que postula.
* El límite de los archivos permitidos es de 20 mb

Calendarización del Proceso

FaseFechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación30/06/2020-17/07/2020
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/07/2020-28/07/2020
Finalización
Finalización del Proceso28/07/2020-31/07/2020
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 17/07/2020.

Correo de Consultas
[email protected]

8.- Proceso de Selección (https://www.empleospublicos.cl/)

Ministerio
Autónomo
Institución / Entidad
Centro de Formación Técnica de la Región de Magallanes y la Antártica Chilena /
Cargo
Docente área Logística
Nº de Vacantes
2
Área de Trabajo
Educación /Docencia /Capacitación
Región
Región de Magallanes y de la Antártica Chilena
Ciudad
Porvenir
Tipo de Vacante
Honorarios
- Objetivo del Cargo
  El docente del Centro de formación Técnica Estatal de Magallanes debe ser capaz de lograr las competencias establecidas en el plan de estudios en sus estudiantes y de acuerdo con el modelo formativo institucional, con el compromiso y profesionalismo que implica ser un docente de carreras Técnicas de Nivel Superior.
  Se busca docentes para las siguientes asignaturas:
  1. Control de operaciones de bodegaje : Módulo que desarrolla las competencias que permiten gestionar procesos de almacenamiento, operación de carga, unidades o documentación asociada a los procesos logísticos y aplicar procesos de inventariado a estas unidades o cargas trasladadas y organizadas, considerando la legislación implicada en el proceso, tanto en la gestión de inventario, como en la seguridad, medioambiente y calidad, valorando el proceso operativo como parte de un proceso general orientado a la satisfacción del cliente y el logro de procesos y resultados que cumplan con los
  estándares de calidad.
  
  2. Vocación y mercado laboral: Módulo que tiene por objetivo que los estudiantes puedan determinar los intereses, habilidades y aptitudes personales que les permitan favorecer la toma de decisiones respecto de su opción académica y laboral, de acuerdo con la propia vocación. Además, deberán realizar la toma de decisión respecto a su opción académica y laboral, de acuerdo con las aptitudes y habilidades personales para finalmente aplicar competencias ciudadanas mediante el trabajo en equipo de manera efectiva y la participación ciudadana, de acuerdo con los derechos y deberes civiles.

Requisitos Generales / Específicos
Experiencia profesional y académica relacionada a los módulos a impartir.

Perfil del Cargo

Formación Educacional
Estar en posesión de un título técnico o profesional otorgado por una Universidad, Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica del estado o reconocido por éste, a fin al área y la asignatura a impartir.

Experiencia sector público / sector privado
Experiencia técnica o profesional respecto a las asignaturas a impartir / deseable experiencia docente previa.

Mecanismo de Postulación

Remitir curriculum y antecedentes académicos que acrediten experiencia al correo electrónico: [email protected] indicando en asunto: postulación cargo docente CFT Estatal Región de Magallanes y la asignatura a la que postula.
* El límite de los archivos permitidos es de 20 mb.

Calendarización del Proceso

FaseFechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación30/06/2020-17/07/2020
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/07/2020-28/07/2020
Finalización
Finalización del Proceso28/07/2020-31/07/2020
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 17/07/2020.

Correo de Consultas
[email protected]

9.- Proceso de Selección (

https://www.empleospublicos.cl/)

Este empleo requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.
-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
-CV Formato Libre (Propio)
Documento disponible en el portal
Documento que no está guardado en el portal
PULSE AQUÍ PARA POSTULAR AL EMPLEO

Empleo: DIRECTOR(A) ACADÉMICO(A)
- Ministerio
  Autónomo
- Institución / Entidad
  Centro de Formación Técnica de la Región de Atacama /
- Cargo
  DIRECTOR(A) ACADÉMICO(A)
- Nº de Vacantes
  1
- Área de Trabajo
  Educación /Docencia /Capacitación
- Región
  Región de Atacama
- Ciudad
  Chañaral
- Tipo de Vacante
  Código del Trabajo
- - Renta Bruta
    3.000.000
- - Condiciones
    DURACIÓN DEL CARGO: Dependerá del Rector dado que es un cargo de exclusiva confianza de éste.
    NOMBRAMIENTO: El/la Director/a Académico/a será nombrado por el Rector del Centro de Formación Técnica Estatal de acuerdo al debido concurso público.
    
    TIPO DE CONTRATO: Código del Trabajo, Articulo 22
    
    GASTOS: El desempeño del cargo es en la comuna de Chañaral, región de Atacama. Por cuanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el trabajador con ocasión de su instalación en la comuna de Chañaral, en caso de residir en otra región, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.
    INCOMPATIBILIDADES: Es incompatible con la calidad de Director/a Académico/a de los Centros de Formación Técnica Estatales:
    a. Ser representante legal, gerente, administrador o miembro de un directorio de la entidad sostenedora de algún establecimiento educacional que imparta enseñanza en los niveles de educación parvularia, básica o media.
    b. Desempeñar cargos directivos superiores en una institución de educación superior. Para estos efectos, se considerarán cargos directivos superiores los de Rector y miembro de las juntas directivas o consultivas, cualquiera sea su denominación, de las instituciones de Educación Superior.
    c. Ser miembro de la Comisión Nacional de Acreditación.
    d. Ejercer el cargo de Senador, Diputado, Consejero Regional, Alcalde o Concejal.
    
    INHABILIDADES:
    Son inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Ministerio de Educación.
    b) Tener litigios pendientes con el Ministerio de Educación, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Ministerio de Educación.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Ministerio de Educación hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
    CONDICIONES DE DESEMPEÑO DEL CARGO:
    a. Serán causales de remoción la inhabilidad o incompatibilidad sobreviniente, la contravención grave a la normativa institucional o notable abandono de deberes y las demás que establezca las leyes 20.910, 19.759 y 19.882 además de los reglamentos del CFT Estatal.
    b.El candidato seleccionado para este cargo deberá responder por la gestión eficaz y eficiente de sus funciones en el marco de las políticas públicas.
- - Objetivo del cargo
    El (la) Director(a) Académico(a) Es el/la funcionario/a responsable del diseño y coordinación de la gestión académica del Centro de Formación Técnica de la Región de Atacama, favorecer la excelencia del quehacer académico, promoviendo políticas de desarrollo y gestionando programas, proyectos y mecanismos que aseguren el desarrollo académico, aseguramiento de la calidad, la equidad, la efectividad y el mejoramiento continuo, estará a cargo del cumplimiento de los compromisos y metas asociados a la calidad de la educación y a la empleabilidad. Además, a su cargo estará la coordinación de las funciones de enseñanza y de vinculación, tanto con el medio como con los(las) estudiantes., y también con las necesidades de desarrollo material y social, sostenido, sustentable y equitativo de la Región de Atacama
    FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO:
    Al asumir el cargo de Director/a Académico/, le corresponderá desempeñar entre otras las siguientes funciones:
    1. Diseño, coordinación y supervisión de la gestión académica.
    2. Cumplimiento de los compromisos y metas asociados a la calidad de la educación y a la empleabilidad.
    3. Coordinación y supervisión de los procesos de enseñanza
    4. Coordinación y supervisión de los procesos de evaluación del aprendizaje.
    5. Coordinación y supervisión de los procesos de vinculación con el medio como con los estudiantes y también con las necesidades de desarrollo material y social sostenido, sustentable y equitativo de la Región.
    6. Presentar al Rector propuestas de planes y programas de estudios, conforme a los Estatutos y demás normas reglamentarias vigentes al efecto.
    7. Asegurar apoyo integral a los estudiantes en temas relativos a la gestión curricular y aquellas materias enfocadas en políticas de retención y acompañamiento de los mismos
    8. Participar en la elaboración del Proyecto de Desarrollo Institucional.
    9. Subrogar al Rector en caso de remoción, muerte, renuncia, ausencia temporal, enfermedad o cualquier otra causa que le impida a este el ejercicio de su cargo.
- - Descripción del Cargo
    DESAFÍOS DEL CARGO
    El/La directora/a Académico/a, deberá:
    1. Establecer un sistema para asegurar la calidad del cuerpo académico de acuerdo con la propuesta metodológica de enseñanza y en base a un plan de desarrollo docente.
    2. Implementar los procedimientos que permitan asegurar estándares de calidad, en los procesos académicos, con el propósito de cumplir con los requisitos del sistema de acreditación de calidad vigente.
    3. Implementar a nivel regional, un proceso formativo académico que contribuya a mejorar los estándares de calidad del proceso de enseñanza aprendizaje.
    4. Implementar las bases académicas para una adecuada relación entre el Centro de Formación Técnica Estatal, con los estudiantes y comunidad educativa.
    5. Coordinar la vinculación entre el Centro de Formación Técnica Estatal con los actores relevantes en el desarrollo productivo y social de la región.
    6. Implementar los procesos de articulación del Centro de Formación Técnica Estatal, tanto con la enseñanza media técnico profesional como con el nivel superior universitario, a fin de generar trayectorias laborales y formativas sustentables para sus egresados.
    7. Implementar el modelo educativo basado en competencias asociando los levantamientos territoriales que aseguren la pertinencia de la propuesta de planes y programas de estudios.
    8. Diseñar Calendario académico anualmente y presentarlo al Rector para su aprobación.
    9. Gestionar los indicadores de desempeño de los estudiantes y académicos, con el objetivo de mejorar la calidad de los procesos de enseñanza aprendizaje.
    10. Obtener un Proyecto Educativo alineado con el Proyecto de desarrollo Institucional.
    11. Subrogar al/la Rector/a, y mantener la operación del CFT en ausencia de este.
    CLIENTES INTERNOS, EXTERNOS y OTROS ACTORES CLAVES
    El/La Director/a Académico/a establece relaciones de coordinación con los siguientes usuarios internos:
    1. Los estudiantes, quienes se encuentran en el eje central de las actividades tanto académicas como extra programáticas, y son los que perciben directamente los servicios prestados por la institución.
    2. El cuerpo académico, pilar fundamental dentro de la estructura organizacional, son los responsables de brindar un servicio de calidad ajustándose a los estándares exigidos por la institución.
    3. El cuerpo no académico, quien brinda soporte para el normal desarrollo de todas las actividades del CFT. Adicionalmente a lo descrito, el/la Directora/a Académico/a deberá relacionarse con otros actores externos tales como:
    1. Universidad que ejerza el rol de Universidad tutora, cuya labor de asesoría y apoyo, tiene por objeto fomentar y fortalecer la mejora y el desarrollo de las capacidades académicas, administrativas y financieras del Centro de Formación Técnica Estatal tutelado.
    2. Universidad que ejerza el rol de Universidad vinculada, cuya labor tiene como objeto contribuir, en conjunto con el Centro de Formación Técnica Estatal, al desarrollo de la región en la que se asientan, establecer programas de acceso especial para los egresados de los centros de formación técnica y articular trayectorias formativas pertinentes
    3. Gobierno Regional. entidad encargada de establecer la estrategia de desarrollo regional, la cual es una guía fundamental para la definición de la oferta formativa del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región.
    4. Comunidad. El Centro de Formación Técnica Estatal tiene entre otros objetivos contribuir al desarrollo material y social sostenido, sustentable y equitativo de sus respectivas regiones, para lo cual debe relacionarse con las comunidades del territorio.
    5. Centros de Formación Técnica de otras regiones. Los Centros de Formación Técnica Estatal conforman una red de instituciones de formación técnico profesional regionales estales. Se espera que las instituciones Técnico Profesional trabajen coordinadamente permitiendo la articulación de procesos formativos que faciliten la convalidación de estudios entre los Centros de Formación Técnica Estatales de distintas regiones, el intercambio de experiencias y docentes, así como el avance y seguimiento de metas individuales y colectivas integradas en la política de formación técnico profesional
    6. Establecimientos de enseñanza media técnico profesional. El Centro de Formación Técnica Estatal se vinculará con al menos un establecimiento de enseñanza media técnico profesional de la región, con el objeto de establecer un apoyo recíproco en aspectos metodológicos y curriculares, entre otros, generando mecanismos que faciliten a los estudiantes trayectorias articuladas de formación técnica.
    7. Sectores productivos, asociaciones gremiales y/o parques industriales. La institución considera en su organización la capacidad de articular con los parques industriales presentes en el entorno de sus sedes.
    8. Pueblos originarios. La institución debe desarrollar acciones a fortalecer la pertinencia con los pueblos originarios en sus procesos formativos.
    
    Este conjunto de actores es de vital importancia para el Centro de Formación Técnica Estatal, en tanto debe proveer información en términos de requerimientos de formación técnico profesional para ocupaciones necesarias en el territorio, así como, en términos de tendencias futuras de crecimiento de la actividad y las demandas formativas que de ella se derivan.
    
    Adicionalmente, los Centros de Formación Técnica Estatales siempre podrán colaborar con otras instituciones de educación superior, nacionales o extranjeras, y con instituciones regionales afines.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Criterios de Selección
- COMPETENCIAS DEL CARGO
  Competencias
  PONDERADOR
  A1. VISIÓN ESTRATÉGICA
  5%
  A2. EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
  
  25%
  A3. GESTIÓN Y LOGRO
  
  10%
  A4. LIDERAZGO EXTERNO Y ARTICULACIÓN DE REDES
  
  5%
  A5. MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS
  
  10%
  A6. LIDERAZGO INTERNO Y GESTIÓN DE PERSONAS
  
  10%
  A7. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD
  
  10%
  TOTAL
  75%
  
  Criterios de asignación de puntaje:
  Para la evaluación y asignación de puntaje se considerará necesario que el postulante adjunte los certificados y referencias laborales que indiquen la experiencia laboral y de capacitación.
  
  Criterios de Selección
  Etapa I.-
  ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante documentación ad hoc, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
  
  Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.   Se elaborará una lista de preselección: con todos los postulantes que obtengan puntajes finales iguales o superiores a un 50%, los que pasarán a la Etapa II, entrevista personal.
  
  Etapa II.
  ENTREVISTA PERSONAL: Participaran en la entrevista personal todos los postulantes que obtengan puntajes finales iguales o superiores a un 50% de la evaluación realizada en la Etapa I.
  
  ** Aquellos postulantes que no asistan a entrevista se entenderán que desisten del concurso.
  La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, en atención a la contingencia sanitaria, excepcionalmente se podrá realizar el proceso de entrevistas mediante videollamadas
  
  ENTREVISTA PSICOLABORAL:
  Participaran en la entrevista psico laboral todos los postulantes que obtengan puntajes finales iguales o superiores a un 75% de la evaluación realizada en la entrevista personal, cuyo resultado entregará la terna que pasará a la Etapa III.
  
  ** Aquellos postulantes que no asistan a entrevista se entenderán que desisten del concurso.
  La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, en atención a la contingencia sanitaria, excepcionalmente se podrá realizar el proceso de entrevistas mediante videollamadas
  
  Etapa III.-
  SELECCIÓN: El (la) Rector (a), realizara la entrevista final a la terna preseleccionada en la etapa anterior, con el propósito de definir al (la) profesional seleccionado (a). Resuelto el concurso la designación deberá ser notificada por correo electrónico al postulante que se adjudique el cargo dentro de los 3 días posteriores a la selección.
  
  ** Aquellos postulantes que no asistan a entrevista se entenderán que desisten del concurso.
  La ciudad en que se realizará la entrevista se informará oportunamente. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, en atención a la contingencia sanitaria, excepcionalmente se podrá realizar el proceso de entrevistas mediante videollamadas
Documentos Requeridos para Postular
-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
-CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante
En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Cuál es su motivación para postular a este cargo en el Centro de Formación Técnica Estatal de la Región de Atacama?
¿En caso de ser elegido, está dispuesto a radicarse en Chañaral?
¿Cuenta con disponibilidad inmediata para asumir el cargo?
Calendarización del Proceso
- FaseFechas
  Postulación
  Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl07/07/2020-20/07/2020
  Selección
  Proceso de Evaluación y Selección del Postulante21/07/2020-07/08/2020
  Finalización
  Finalización del Proceso10/08/2020-12/08/2020
- El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 20/07/2020
- Correo de Contacto
  [email protected]
- Condiciones Generales
  Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
  Copia Cédula de Identidad
  - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  - Declaración jurada que acredite no estar afecto a inhabilidades (art. 54 DFL N°1/19.653)
  - CV formato libre(Propio)
  Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
  
  A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
  
  Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
  
  El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
  
  Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
  No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
  
  Todos los gastos, ya sea traslados o documentación en que incurra el postulante originados en la presentación de sus antecedentes serán de su cargo sin derecho a reembolso.
- ENLACE PARA POSTULAR: https://www.empleospublicos.cl/pub/convocatorias/convpostularavisoTrabajo.aspx?i=44486&c=0&j=0&tipo=convpostularavisoTrabajo

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