Outdoor training para empresas, ¿en qué consiste?

Las disciplinas relacionadas con el estudio del comportamiento humano empezaron a florecer hace 2 o 3 décadas; en el mundo empresarial, los conocimientos relacionados tienen su justificación en la necesidad de un cambio real en las relaciones entre personas, y en la búsqueda de nuevos modelos de liderazgo. Trabajar en equipo tiene muchísimas ventajas, aunque requiere de un esfuerzo por parte de los directivos (o RRHH) de una organización, y de una mentalidad flexible por parte de los trabajadores.

En concreto este post pretende abordar la aplicación de técnicas de ‘outdoor training’ (si seguís leyendo descubriréis de qué se trata). Pero si bien recientemente la Psicología Social y las relaciones interpersonales están en auge, el outdoor training es un invento (si es que lo podemos llamar así) que podemos atribuir a las Fuerzas Armadas, y es que hacia la mitad del siglo pasado se había empezado a observar que aquellas habilidades y capacidades que se pretendían desarrollar en los militares, iban a poder ejercitarse mucho mejor en contacto con la naturaleza y mediante distintas tareas de ‘exigencia física’. Así pues el outdoor training tiene relación con la formación en las empresas, y con esa parte de la formación que es mejor realizar ‘al aire libre’ y de una forma vivencial.

Resultaba que los ejércitos de Estados Unidos se habían dado cuenta de la importancia de que ‘los mandos’ estuvieran dotados de determinadas capacidades para ser más eficientes. Compromiso, dotes de comunicación, liderazgo, iniciativa, … son cualidades difíciles de transmitir entre cuatro paredes, en una aula, ¿qué mejor que inventar un programa de entrenamiento en la Naturaleza? Y así empezó el outdoor training, que también tiene influencia de los deportes que se practican en la naturaleza o los movimientos scout.

Así pues se trata de una modalidad de formación a equipos de trabajo con una base motivacional muy marcada, y desde luego es muy específica por lo que difiere de las técnicas de trabajo en equipo. El outdoor training se diseña a medida de las empresas, y como he mencionado su metodología es fundamentalmente vivencial. Por otra parte, la ubicación de estas actividades nunca es en el interior (indoor) sino al aire libre, lo cual facilita un clima relajado, divertido y emocional para el trabajo en equipo, y las actividades propuestas no resultan tan forzadas. Hoy en día, y a pesar de que no se encuentra todo lo extendido que sería deseable, el outdoor trainig es la alternativa ideal a la ‘formación’ de corte más tradicional, sin perder de vista los objetivos pedagógicos y el desarrollo de competencias.

Outdoor training: formación vivencial que trabaja actitudes y valores.

Esta metodología es 100 % vivencial, basada en el aprendizaje de la experiencia directa, que resulta divertida, impactante y satisfactoria para los empleados, y permite que se identifiquen con los valores de la organización. Siempre que se habla de aprendizajes vivenciales, y con la educación alternativa para las niñas y los niños ocurre igual, los formadores no lo son tanto, sino que se convierten en facilitadores, puesto que su papel consiste en ‘inducir’ el aprendizaje tras haber experimentado los desafíos que se les ha planteado. 

Las personas tienen una capacidad maravillosa para aprender de su propia experiencia, y mediante el outdoor training se aprende a conocer y potenciar las fortalezas individuales y del equipo, al tiempo que se superan las debilidades. El objetivo de estas técnicas es facilitar situaciones/retos relacionadas con los comportamientos, las actitudes, la comunicación, la motivación, el liderazgo, el compromiso. La ‘inmersión’ en las situaciones que empujan el aprendizaje se realiza utilizando distintos elementos que pueden pertenecer a instalaciones en la Naturaleza, o simplemente formar parte de ella.

Que a nadie sorprenda que para participar en actividades de outdoor training las personas deban utilizar ropa deportiva o de aventura muy cómoda y práctica. Esto es porque se les puede proponer desde un ejercicio de orientación, hasta construir una balsa, o tirarse en tirolina. Todo de lo más estimulante sí, pero se trata sobre todo de construir el equipo, formar al líder, conocer a las compañeras y compañeros fuera del entorno cotidiano, y todo mejorando sustancialmente las relaciones interpersonales y desarrollar las competencias profesionales.

¿Outdoor vs. indoor?

Si nos basamos en los objetivos, incluso en las habilidades / capacidades a desarrollar, quizás no encontremos diferencias, veréis, la formación en equipos de trabajo de las empresas tiene unas características básicas:

• Se busca trabajo en equipo y para ello se necesita el compromiso y la cooperación de sus miembros.
• Se pretende un liderazgo eficaz capaz de cohesionar, resolver conflictos, fomentar el trabajo en equipo, también de delegar…
• Se desea mejorar la productividad y que los miembros del equipo superen con éxito el estrés y la presión laboral.
• Se incide en la mejora de la Comunicación, entrenando a cada individuo que forma parte del equipo en la utilización de una comunicación eficaz.

El outdoor training es vivencial y experimental, y por ello también es facilitador de la expresión emocional y de la adhesión a los valores grupales. Por eso poco a poco se abre paso en la oferta de formación a empresas mediante la gestión de diferentes consultoras. Además, al realizarse al aire libre, no solo resulta tremendamente motivador sino que libera tensiones de forma natural. También supone vivir situaciones ‘límite’ y aún así el contacto con la Naturaleza mejora la toma de decisiones (y sobre esto también se ha investigado).

Aún así, se pueden encontrar algunas ventajas en las actividades tipo indoor training, y entiendo que se puede tomar una u otra decisión respondiendo a varios factores. Por ejemplo, el indoor es más económico y ‘cómodo’, es más seguro y la transmisión de aprendizajes es relativamente sencilla. Y en el outdoor training hay que velar especialmente por la seguridad de los participantes, es por eso (y por dotar se sentido práctico a las técnicas utilizadas) que se aconseja recurrir a una consultora especializada y de confianza.

Para finalizar me gustaría compartir con vosotras y vosotros una frase que ejemplifica bastante bien la esencia del outdoor training: “Si podéis divertiros juntos, podéis trabajar juntos”, no hay ninguna incompatibilidad y hoy en día ya sabemos que desconectar de la rutina en el trabajo para realizar alguna actividad de formación alternativa resulta muy saludable y motivante.

Imágenes | Comunicación edn, sundried, janeb13