Finalizar un contrato sin haber disfrutado de vacaciones requiere del abono de los días de vacaciones que no se pudieron aprovechar. La cantidad se incluirá en el pago y se cotiza a la Seguridad Social por estos días de vacaciones.
Ya sea por despido, finalización de contrato temporal o por renuncia, indiferentemente la razón por la que ha terminado el contrato, es obligatorio pagar las vacaciones.
Gestión de los días de vacaciones en las empresas: ¿qué dice la ley?
Las vacaciones están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, son un derecho fundamental para cada empleado y por ley, se establecen 30 días naturales o 22 días laborables de vacaciones de forma anual.
¿Cuál es la fórmula para calcular los días de vacaciones por días trabajados?
Si te interesa cómo calcular la cantidad a pagar a tus empleados, simplemente deberás aplicar la siguiente fórmula:
* En primer lugar deberás dividir los 30 días naturales a los que tienen derecho tus empleados por ley entre los 12 días del año. Es decir 30/12 = 2,5 días por mes.
* Después debes calcular el salario diario del trabajador. Para ello debes dividir el sueldo mensual (salario base + prorrateo + complementos) entre 30 días.
* Una vez listo esto, es momento de realizar una regla de tres, con los días de vacaciones no disfrutadas y dividiéndolo entre 365.
* El resultado anterior debe multiplicarse por el del salario diario.
¿Qué diferencia hay entre días naturales, días laborables y vacaciones?
Días naturales: cuando nos referimos a días naturales, hablamos de todos y cada uno de los días del año, incluyendo los días festivos. De esta forma, un año tiene 365 días naturales, o 366 si se trata de un año bisiesto.
Días laborables: son aquellos días en los que se trabaja, por lo que se excluyen los sábados, domingos y días festivos. Sin embargo, a efectos legales los sábados podrían considerarse laborales dependiendo del sector o la empresa, pero lo más común es que los días laborales estén comprendidos desde el lunes hasta el viernes.
Vacaciones: es el pedido en el que el empleado interrumpe sus funciones laborales habituales, pero aún así sigue recibiendo su salario. Este periodo es obligatorio según la ley.
¿Cómo se pagan los días de vacaciones?
Existen varias normas relacionadas a la gestión de las vacaciones, desde el punto de vista jurídico, así como desde el punto de vista de las obligaciones del empleador. Por ejemplo, el empleador no puede negar las vacaciones a sus empleados. Además, las vacaciones no pueden ser sustituidas de forma económica ni acumularse. Pero hay dos excepciones:
El pago de vacaciones en caso de jubilación
Peculiarmente el pago de vacaciones no disfrutadas por jubilación se puede realizar según en dos casos:
En el caso de que un trabajador se jubile después de una incapacidad laboral que le impide disfrutar de los períodos de vacaciones que le corresponden, en este caso tendrá derecho a reclamar los descansos no aprovechados.
Por el contrario, si el trabajador llega a la jubilación sin haber sufrido una enfermedad. En este caso no es posible que reclame el pago de las vacaciones no disfrutadas.
El pago de vacaciones en caso de finalización de una relación laboral
La terminación de un contrato antes de que se disfruten las vacaciones también implica el pago de las vacaciones no disfrutadas, sin importar cuál haya sido la causa de la finalización del contrato.
La remuneración se incluirá en el finiquito proporcional al periodo de vacaciones que no fueron disfrutadas. Esta cantidad se cotiza a la Seguridad Social por las contingencias comunes.
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