Pagas extraordinarias: como saber si tengo derecho

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En el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se regula uno de los principales conceptos en lo que a remuneración de los empleados se refiere: la paga extra.

La paga extra (o también llamada gratificación extraordinaria) es una remuneración salarial adicional al salario base mensual que percibe el trabajador.

En este artículo veremos qué son las pagas extraordinarias y quienes tienen derecho a recibirla, cuándo se cobran, así como otras cuestiones que considero necesarias para que entiendas de una vez por todas este concepto.

¿Qué es la paga extraordinaria?

La paga extra es una remuneración salarial adicional al salario base mensual que percibe el trabajador.

Se encuentra regulada en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, en virtud del cual se establece que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

Cada paga extraordinaria tiene que ser igual al salario base que corresponda a la categoría profesional del trabajador y en ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

¿Cuándo se cobra la paga extra?

Como bien dice el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (anteriormente mencionado), las gratificaciones extraordinarias tendrán lugar:

• "En ocasión de las fiestas de Navidad".
• "En el mes en el que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores".

Por regla general, bonificación que no corresponde a las navidades, se cobra en los meses de verano. Normalmente, se suele cobrar junto con la nómina del mes de junio.

¿Son obligatorias las pagas extras o se pueden prorratear?

Pues bien, las pagas extras no son obligatorias ya que pueden ser prorrateadas durante el resto del año.

Es decir, puede ocurrir que, en lugar de recibir 14 pagas, el trabajador perciba 12, repartiéndose la cuantía de las dos pagas restantes entre ellas.

¿Cómo afecta la situación de los ERTE a las pagas extraordinarias?

En este sentido, tendríamos que diferenciar cuando se produzca un ERTE de suspensión y un ERTE de reducción:

ERTE de suspensión: en este caso, no se genera derecho a las pagas extras.

ERTE de reducción: se genera derecho a pagas extra pero reducidas proporcionalmente.

¿Están cubiertas las pagas extraordinarias por el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial cubre los salarios impagados de los trabajadores cuando la empresa es insolvente o está en concurso. Cubre los salarios con sus pagas extra, pero con el límite de hasta 120 días de salario.

¿Hay derecho a cobrar pagas extra en las prestaciones, subsidios y ayudas por desempleo? ¿Y en las pensiones?

• En los subsidios y ayudas asistenciales: no hay paga extra. El pago de estas ayudas se hace mes a mes.
• En las pensiones de jubilación: si hay derecho a pagas extra. Se cobran en 14 mensualidades al año, con dos pagas extra que se abonan por parte de la Seguridad Social a finales de junio y de noviembre.