People Analytics: beneficios de implementarlo en empresas

La gestión del equipo de recursos humanos de cualquier empresa es uno de los aspectos más importantes en lo que respecta al bienestar de los empleados. Ten en cuenta que tu plantilla representa el verdadero motor en términos de productividad corporativa y, como tal, debe estar a gusto en su puesto de trabajo. Dado que la transformación digital ha llegado a todos y cada uno de los departamentos de cualquier organización, es importante analizar cuáles son los mejores software para RRHH, algo para lo que la herramienta People Analytics ya ha demostrado con creces ser de gran utilidad.

Qué es People Analytics

Antes de hablar de los beneficios de implementar People Analytics, es importante explicar en qué consiste exactamente este programa. Se trata de una herramienta de gestión destinada al departamento de recursos humanos de la empresa, transformando así el trabajo manual en virtual; lo cual, como es evidente, otorga un mayor control a los miembros de esta sección del negocio.

People Analytics es un software que opera exclusivamente de forma digital, lo cual, sirve para almacenar de forma segura todos los datos asociados con los empleados. Esto permite canalizar dicha información en gráficos visuales, para optimizar la toma de decisiones, pudiendo valorar así las tendencias y los patrones de comportamiento. Todo ello mientras se ofrece al equipo una experiencia laboral de lo más satisfactoria.

Con People Analytics evitarás la rotación de empleados, reforzarás la unión de la plantilla en tiempos de teletrabajo y, en definitiva, tendrás todo lo relativo a la plantilla siempre bajo control. Algo que va a conllevar a un amplio abanico de ventajas corporativas que, más pronto que tarde, se traducirá en un aumento de las ganancias económicas de la organización en su conjunto.

Mejora la productividad de la compañía

Una de las mejoras más sustanciales que encontramos al instalar People Analytics en el negocio, es la optimización de la comunicación interna. Esto sirve para afianzar la confianza y la transparencia del equipo, lo cual fomenta que el entorno laboral sea favorable para todos los miembros de la corporación, porque no podemos hablar de equipo si no hay un vínculo entre cada trabajador.

Al digitalizar las interacciones entre los trabajadores, o incluso la nuestra como directivos y el resto de la empresa, se puede agilizar la ejecución de las tareas cotidianas. De este modo, se pueden resolver los problemas que estaban impidiendo al negocio crecer en el mercado, reforzando los puntos débiles y tomando decisiones estratégicas con total conocimiento de causa.

Al poder notificar a los socios y los trabajadores sobre cualquier tema de interés en tiempo real o crear comunicados de forma completa y dividida por departamentos, la productividad general de la compañía se verá disparada. Esto es especialmente importante en términos de rendimiento y, por extensión, en el aumento de las ganancias que se aspiren conseguir.

Haz que tus empleados trabajen a gusto

Asegurar que en el ambiente de trabajo haya un buen clima laboral puede resultar una misión que no podemos pasar por alto. La cultura organizativa, la conciliación entre la vida laboral y personal, el sentimiento de pertenencia a la empresa o la responsabilidad social, son algunas de las materias que más influyen en este cometido, todas ellas optimizables con People Analytics.

El departamento de recursos humanos tiene el reto de favorecer el clima laboral mediante todo tipo de propuestas. Un ejemplo de ello son los eventos de team building, la rápida resolución de conflictos o el estudio de las valoraciones de feedback de los empleados. Con People Analytics, dichas labores serán mucho más sencillas de llevar a cabo.

Por ejemplo, la plataforma hace que la comunicación fluya, y que todos los trabajadores estén en continua interacción. Algo que puede ayudar a prevenir muchas de las confusiones que suelen terminar en discusiones.

También dispone de un sistema de evaluación, para que los empleados puedan valorar sus condiciones de trabajo, lo cual repercutirá en su engagement con el negocio. Como puedes ver, People Analytics ayuda, tanto a los dueños de la empresa como a sus miembros, haciendo que todo funcione como un ente uniforme.