Personalidad e imagen

En pleno siglo XXI, nuestra sociedad tiene varias preocupaciones pero, la principal parece ser la imagen que causamos y proyectamos a los demás. Una imagen se puede idealizar y no ser lo que parece cuando se descubre lo que no se ve a simple vista.

¿Damos excesiva importancia a la imagen?

Más candidatos de los que nos imaginamos son desechados de los procesos de selección por el simple hecho de la imagen que causan en el entrevistador o empresa que les tiene delante, sin dar ningún valor a lo que pueden aportar. Muchos candidatos, alarmados ante esto, se plantean ¿debemos cambiar nuestra imagen para gustar a los entrevistadores?

La respuesta no es tan fácil aunque yo tengo claro que deba triunfar el “no” en la respuesta. En primer lugar, debéis analizar que, por muchos cambios que os hagáis, los primeros a los que os debéis gustar y aceptar es a vosotros mismos. Además los cambios los debéis hacer por vosotros y no por los demás.

Está claro que debéis de ir a una entrevista arreglados con un a ropa adecuada y formal porque esto es lo que se estila en ese tipo de situaciones. No va de más que indaguéis en la Web de la compañía sus políticas a este respecto. Aunque es preferible pecar por exceso que no por defecto, es decir, preferible ir en traje que con pantalón vaquero y camiseta ajustada. Además, ciertas influencias informales están haciendo que las empresas abran su mente respecto a la vestimenta de los candidatos que serán futuros empleados; eso sí, con los límites del sentido común y de que analicéis cada uno qué es adecuado para cada ocasión.

Es más, si por informales pero elegantes os dicen que ha sido el motivo por el que no os han seleccionado, permitidme que lo dude; creo que realmente no os están diciendo los verdaderos motivos. Puede, eso sí, que esa persona que analiza vuestra candidatura sea muy superficial y no sea objetiva con vuestro perfil profesional y de capacidades. A los seleccionadores ¿se les paga por seleccionar a las personas cuyo aspecto sea lo único que les agrade? Se supone que no, que como buenos profesionales, sabrán dar mayor importancia a los valores, actitudes, experiencias, necesidades, capacidades, aspiraciones, competencias de cada candidato.

Que más le da a las organizaciones que sus trabajadores sean altos, bajos, gordos, delgados, blancos, mulatos, de color, etc. Realmente, les debería de dar igual y nos os pueden obligar a cambiar vuestro aspecto porque tenéis vuestros derechos y estáis en vuestro derecho de defenderlos si se os vulneran con la legislación vigente en la mano. El problema fundamental está en demostrar ante un tribunal este tipo de comportamientos porque suele ser la palabra de una parte contra la otra.

No olvidéis que los puestos de trabajo deben adaptarse a cada trabajador y no al revés.

Además, en este tipo de casos donde las organizaciones minan a las personas para que cambien su aspecto físico porque no les gusta, el problema no lo tenéis vosotros sino ellos y eso no lo debéis de olvidar en ningún caso.

El aspecto físico va por modas y hoy en día se le da excesiva importancia, dejándonos llevar en más de una ocasión sólo por la imagen que proyectan los demás (grave error).  No se puede generalizar, pensando que una cara bonita o fea va a dar mejor o peor resultado.

Lo que está claro es que la diversidad debe existir y que cada persona tenga el aspecto que quiera tener porque tenéis posibilidad de cambiar, sólo si necesitáis hacerlo para estar mejor con vosotros mismos.

No olvidemos que una vez que conocemos a alguien, nos transmite una imagen y suponemos como puede ser, sin embargo, luego hay que contrastarlo mediante el conocimiento para ver como es realmente y como se comporta hasta donde necesitemos saber para poder hacer un juicio de valor objetivo.

Será necesario, pues, que hagáis un autoanálisis y os preguntéis ¿Qué imagen transmitís a los demás? Y ¿Cuál es la imagen que os gustaría transmitir?

No podemos pasar por alto que gustarle a todo el mundo es imposible y que debéis mostrar vuestra personalidad y forma de ser con vuestra imagen, siempre con unos límites obvios. Si los demás no saben ver lo que sois y lo que podéis aportar, será su problema porque una persona es mucho más que una imagen.

Así que cuidado con pretender aparentar lo que no sois porque este tipo de cosas, tarde o temprano, se notan. Los demás os deben aceptar por lo que sois, como un todo y no sólo por lo que imaginan que sois por vuestro físico. Al fin y al cabo, el físico es efímero y nuestra personalidad no.

Por finalizar, quiero preguntaros ¿sobrevaloramos la imagen?