Pim pam pum antisindical V: los trabajadores del sindicato están cobrando un montón

Que después de la convocatoria de huelga general, todos los medios (y especialmente los de la derecha) y prácticamente todas las organizaciones políticas (IU a parte) y un gran número de opinadores y columnistas se han sumado al pim-pam-pum antisindical. Es una huelga general que no cuenta con apoyos mediáticos o de grandes columnistas, estamos sólos los sindicaleros en ello.

Es curioso que el mismo día que se convoca huelga general, el diario Expansión salte en portada la noticia de que los salarios de los trabajadores de la UGT no notan la crisis. La noticia es que los salarios de los trabajadores de la UGT han subido un 3,5% al año de media entre 2007 y 2009, algo escandaloso, estamos de crisis y aquí se han de recortar los salarios hasta el tato.

Curiosa noticia, por varios motivos.

• Primero por el titular “Los sindicatos se suben los salarios en plena crisis”. Supongo que decir lo correcto “La UGT mantiene el poder adquisitivo de sus trabajadores y cumple con el convenio colectivo” o “El salario de los trabajadores de la UGT sube por encima del IPC” es algo que a Expansión le debe escocer, y es que con el término “sindicato” enfoca hacia una organización maligna y perturbadora para sus lectores, hablar de trabajadores (aunque sean de un sindicato) ya no mola tanto.
• Segundo por lo tendencioso, se intenta focalizar en que los trabajadores del sindicato se están pegando la juerga padre en plena crisis. Miremos la subida salarial pactada en convenios en el 2007 en España, que es cuando se negoció ese convenio, esta subida salarial era media estaba en el 4%, la de los trabajadores de la UGT se acordó en el 3,75%… todo un festival, debajo de la subida media de los salarios en España. Es verdad que años más tarde los salarios se negociaron más a la baja (2%) básicamente por su vinculación a un IPC extraordinariamente bajo, pero todo hay que decirlo, compararlo con los salarios negociados en el 2008 o el 2009, es una trampa, los convenios se firman por varios años y este fué acordado para el 2007 hasta el 2011, con una mejora de los salarios básicos sistemática y acumulada a lo largo del tiempo.
• Tercero, si se comparan las tablas salariales (curioso que en la primera edición de la noticia estas eran descargables y el convenio se podía consultar en un enlace directo al BOE) veremos que no son tan despampanantes, la mejor categoría salarial cobra 1790€ mensuales BRUTOS (que se queda en unos 1450€ netos al mes) y la peor categoría supera los 1000€, quedándose en unos 850 € netos al mes. Puede parecernos un salario bruto de 1790€ (unos 25.000€ anuales brutos), pero hay que recordar que esa categoría es el de técnico superior con personal a su cargo. El equiparable a un cargo intermedio de cualquier empresa (y la UGT a nivel laboral es una empresa de tamaño medio-grande, por ejemplo UGT Catalunya tiene un plantilla de unos pocos cientos de trabajadores), ¿conocéis algún cargo intermedio que cobre 25.000€ anuales?. Vayamos a compararlo, por ejemplo con un profesional del sector privado no industrial, con 30 años de edad, con 10 años de experiencia en el sector, con titulación universitaria y unas pocas personas a su cargo, según tusalario.es esta persona cobra de media 35.000€, es decir una persona con alta formación, un profesional que además ejerce responsabilidades cobra de media unos 10.000€ menos por trabajar en la UGT que en el sector privado cualquiera. En el sector público casi en cualquier administración cobraría más. En el sindicato no se cobra mal en las categorías más bajas, pero nadie se gana la vida bien dentro y es como se ha decidido en la negociación colectiva en el sindicato. Es algo que se asume cuando uno trabaja para una organización de este tipo, que rico no te haces.
• Cuarto, es un poco sospechoso que la noticia de los salarios de los trabajadores de la UGT sea portada y en cambio la noticia de que los consejeros de las empresas del IBEX35 se han subido un 15% del salario no en dos años, sinó en uno sólo, y los altos directivos un 23% en plena crisis, siendo ellos responsables de parte de la crisis que vivimos. ¿No es más noticiable que la masa salarial de los altos directivos de las empresas del IBEX35 y que en parte tienen mayor responsabilidad en la crisis que vivimos que los pobres currelas de la UGT ha aumentado de forma pornográfica?. Para Expansión no…
• Quinto, ¿no sería más bien la noticia inversa?. Me explico, lo noticiable sería que la UGT no honra su palabra con sus trabajadores y no cumple el convenio. Que en casa de herrero cuchillo de palo, vamos. Y aún así, si el sindicato decide quitarse de otros gastos (por ejemplo, reducir los gastos de la campaña de elecciones sindicales, o reducir gastos externalizados) para poder cumplir con el convenio colectivo tendría que ser una noticia enfocada de forma positiva, y no negativa. La UGT no puede exigir a las empresas lo que no hace con sus propios trabajadores, y si está exigiendo el cumplimiento de los convenios pactados, es un absurdo que no lo haga el propio sindicato. El propio sindicato hace un ejemplo de que se pueden recortar otras cosas y no los salarios.
• Sexto, se obvia otra cosa, en este convenio del 2007-2011 se elimina la antiguedad (los trienios suponen un 5% extra de salario cada 3 años, algo no desdeñable) con lo cuál los costes salariales del sindicato no crecen tanto, más bien se han redistribuido para que “los nuevos” y los que entren en un futuro tengan un salario más digno y “los viejos” no tengan tantas prevendas. Se obvia por ejemplo que en la UGT no se pagan horas extras, que los currelas, la gran mayoría, que deciden sumarse a las movilizaciones del 1 de mayo, o aquellas que se organizan fuera ya del horario laboral, el rato que hacen de más por atender a un trabajador con problemas, etc… lo hacen por militancia y en esta crisis están dando el cayo más que muchos otros trabajadores. Ese servicio extra que está recayendo sobre los servicios jurídicos, equipos administración, asesores laborales, organizadores sindicales, técnicos, etc… se hace sin incrementar los costes salariales del sindicato, ya que este, entre otras medidas de austeridad ha congelado las cuotas a sus afiliados para no subirlas en este año, y no se puede permitir ampliar plantillas o pagar horas extras (que por política no se hacen y se intentan compensar pero en este caso se está volcando la plantilla en garantizar el servicio a los trabajadores). Por no hablar los intangibles negativos que tiene ser trabajador de un sindicato, ¿habéis pensado en algún momento lo que debe molar ir a una entrevista de trabajo y que digas que has trabajado en la UGT? vamos, como mínimo el de RRHH te va a revisar de arriba abajo y cualquier otro candidato tendrá más oportunidades que tú.
• Séptimo, que trabajadores de un sector pierdan poder adquistivo no beneficia más que al propio empresario de ese sector. Ni la economía, ni el consumo, ni los trabajadores de otros sectores se benefician. Imaginémonos que el sindicato decide congelar los sueldos a sus trabajadores y reducirlos incluso un 5%. Si haciéndolo evitara despidos aún tendría un sentido económico, pero si lo hace pudiendo mantener la plantilla el efecto en la economía sería triple: la presión sería para otros sectores para bajar salarios (por ejemplo, el recorte del 5% del sector público lo quiere presentar la patronal del metal para la negociación de nuevos convenios), por tanto alegrarte que recorten el salario al de al lado es de idiotas, el siguiente en caer eres tú melón!!. Segundo, retrae el consumo, un tipo que cobre menos gasta menos, punto pelota, y la crisi tiene un origen financiero pero se agrava porqué afecta al consumo de forma directa, tercero, ese dinero o aumentaría el ahorro (UGT lo utilizaría para pagar alguna deuda, amortizar cosas, etc…)  o para gastos menos eficientes en consumo, su efecto económico neto es retraer consumo y presionar a la baja los salarios. Además, amigos míos, de hacer menos creibles las demandas de mantener el poder adquisitivo. Todo esto va por los que creen que los empleados públicos merecían que les recortaran un 5% por cobrar demasiado.

Aunque me jode especialmente porqué el artículo es una forma miserable de disparar hacia abajo, a un colectivo de trabajadores, que como el resto somos unos curritos que tenemos que batallar nuestro convenio colectivo, que nos pueden despedir, que hemos de cumplir nuestra jornada, y que encima sabemos en que situación se encuentra la gente y nos volcamos en garantizar el servicio en cumplir con la vocación de servicio hacia el trabajador (realmente, hagas lo que hagas en el sindicato, es un trabajo en gran parte vocacional), con la intención de destruir nuestra credibilidad como profesionales y la de nuestra organización.

Nota al pié: Aunque el convenio del que se habla no me afecta personalmente, ya que en la UGT de Catalunya tenemos un convenio propio desde hace unos pocos años, las categorías salariales no son muy distintas, y como no, para mí los compañeros de UGT Madrid lo son tanto como los que tengo al lado mismo. Por cierto, no me quejo de mi sueldo, la verdad es que la cosa se compensa con los intangibles, la libertad para ser creativos, el margen de confianza, la experiencia que se gana, etc…

Nota al pié II: Curiosamente la noticia de Expansión en la red ha sido reeditada. La primera versión se podían ver las tablas salariales de forma más clara, se permitían comentarios y además se enlazaba al convenio de la UGT en el BOE. Al parecer, en su afán de querer enturbiar y no informar, de hecho, diría más, de manipular, Expansión decidió bloquear los comentarios (había bastantes que explicaban esto que yo mismo digo en mi blog), y dificultar el acceso a la información real. Malicioso al máximo.