Plan de Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Plan de Gestión de seguridad y salud en el trabajo

Importancia de contar en las empresas con un sistema de seguridad y salud en el trabajo:

La importancia de un sistema de seguridad y salud en el trabajo es que es indiscutible la necesidad de trabajar en la prevención de riesgos, como factor integral en la gestión empresarial, debido a que es un aspecto que influye en la productividad y la posibilidad competitiva de las organizaciones del país.
El objetivo principal de un sistema de salud y seguridad en el trabajo es, la promoción de la salud y la prevención de accidentes y las enfermedades laborales mediante la gestión de los riesgos en busca de ambientes de trabajo seguros y saludables a través de la adopción de disposiciones efectivas que permitan la anticipación e identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles.

¿Cuáles son los aspectos más importantes que debe contener un plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

Principalmente se debe buscar el mejoramiento continuo, esto basados en el método lógico basado en el ciclo P.H.V.A
P-Planear (planes, proyectos, etc.)
H- Hacer (Aplicar lo planeado)
V- Verificar (Seguimiento y medición de lo aplicado)
A- Actuar (Cierra con un examen del sistema en el contexto de la mejora continua y preparación del sistema para el próximo ciclo)

existen 10 pasos en la propuesta de intervención y propuesto en la mejora del desempeño de seguridad y salud en el trabajo, estos son los aspectos mas importantes que debe contener un plan de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

1- Acompañamiento de la ARL (Administradora de Riesgos de Trabajo)
2- Contexto en la empresa
3- Liderazgo gerencial : La alta dirección es mas que el ente rector de la empresa, sus decisiones pueden afectar la productividad, ambiente y bienestar de las personas. En este punto debería demostrar su compromiso a través de:
– la integración de la seguridad y salud en el trabajo.
– Establecimiento de la política
-Asignación de Recursos

4. Participación de los trabajadores.
– Participación en comités
-Auto cuidado
-Estilos de vida saludables, reportando situaciones peligrosas
-Prevención

5. Política: Las intenciones de la alta gerencia en seguridad en el trabajo sumando el direccionamiento para su implementación constituyen la política, marco de referencia para los objetivos y foco de medición de desempeño en esta materia.

6- Organización
-Referencia a las obligaciones de los empleadores.
-designación de roles y establecimiento de estrategias para asegurar personas competentes en seguridad y salud en el trabajo. Incluye, capacitación, entrenamiento y toma de conciencia, comunicación interna y externa, Gestión de la información.

7-Planificación
-Planes de acción (Gestión de riesgos)
– Diagnostico de la situación actual

8- Aplicación
Desarrollo de lo planificado:
-Establecer, implementar y mantener las medidas.
Considerar:
• controles operacionales
• coherencia con los riesgos propios
• comunicarlo

9- Evaluación
Seguimiento y medición de la gestión de los riesgos de trabajo con respecto a la política, incluidos objetivos de seguridad y salud en el trabajo y verificación de eficacia de los controles

-Auditoria
-Revisión por la dirección

10- Mejora
– Búsqueda del optimo desempeño en SST
-Coherencia con la política de la empresa
-Modelo conveniente, eficaz, eficiente de Gestión de los Riesgos Laborales