Papeleta de conciliación: todo lo que tienes que saber para presentarla de forma efectiva Todas las claves para entender tu nómina y saber si es correcta Garantía de indemnidad laboral: todas las claves Las empresas con más de 50 personas en plantilla deben contar con un plan de igualdad, pero ¿qué es? ¿En qué consisten sus medidas?
En este artículo te voy a explicar qué es un plan de igualdad, qué empresas se encuentran obligadas a realizar y disponer de un Plan de Igualdad y qué estructura debe tener.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Según el art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
La planificación de un plan de igualdad debe de seguir la siguiente estructura:
- Comunicación de la empresa para realizar un plan de igualdad a las personas trabajadoras y sus representantes.
- Constitución de la mesa negociadora.
- Análisis del diagnóstico de situación.
- Elaboración del plan de Igualdad.
- Registro del Plan de Igualdad.
¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, redujo de 250 a 50 el número necesario de personas en plantilla para que fuera obligatoria la aplicación y elaboración de un plan de igualdad.
- Desde el 7 de marzo de 2020: lo deben tener todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2021: deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 personas en plantilla.
- A partir del 7 de marzo de 2022: deberán tenerlo todas las empresas de 50 a 100 personas en plantilla.
¿Qué estructura debe de contener el Plan de Igualdad?
El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, en su artículo 8 establece el contenido mínimo que ha de recoger el Plan de Igualdad:
- Datos de la entidad, empresa u organismo.
- Determinación de las partes que lo negocian.
- Ámbito personal, territorial y temporal.
- Resultados del diagnóstico de situación.
- Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.
- Resultados de la auditoría retributiva, así como su vigencia y periodicidad.
- Descripción de medidas concretas, plazo de ejecución y priorización de estas, así como diseño de indicadores que permitan determinar la evolución de cada medida.
- Identificación de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.
- Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica.
Vigencia del Plan de Igualdad
La vigencia del Plan de Igualdad será de 4 años.
Plazo para el registro del Plan
Una vez alcanzado el consenso, y firmado el Plan de igualdad, hay un plazo de 15 días para su registro en el ámbito del Ministerio de Trabajo.
Dicho registro se realiza de forma telemática y es en el seno de la Comisión Negociadora donde se decide la persona responsable de llevar a cabo dicho registro.
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