¿Podrías mejorar tu negocio con el contrato en prácticas?

El contrato en prácticas, ahora llamado contrato de formación para la obtención de la práctica profesional, ha sufrido numerosos cambios tras la reforma laboral de 2022. Es por ello que muchos empresarios no conocen la nueva modalidad, incluyendo sus requisitos y ventajas. 

Por este motivo, vamos a explicar más sobre esta tipología de contrato, en una guía completa para entenderlos mejor. Aprenderás cómo hacerlos de acuerdo a la ley y verás cuándo es conveniente realizar este contrato en vez de otras modalidades. 

¿Qué es un contrato en prácticas?

El contrato de formación para la obtención de la práctica profesional es la unificación del contrato en prácticas y el contrato formativo. Su objetivo es la de realizar prácticas profesionales adecuadas al nivel de formación del trabajador. 

Este contrato tendrá un plan de formación y unos objetivos a cumplir. Al finalizarlo, el trabajador obtendrá un certificado que acredita las prácticas realizadas durante el contrato. 

Duración del contrato en prácticas

Como mínimo, el contrato tiene que tener una duración de 6 meses. En cuanto a la duración máxima, se establece en un año. Cuenta con un periodo de prueba de un mes. 

En ciertos casos, el convenio colectivo puede modificar alguna de estas condiciones. Eso incluye la realización de contratos de inferior duración con opción a prórroga y la modificación del periodo de prueba, aunque sin superar el límite establecido. 

Salario

El salario del contrato de formación para la obtención de la práctica profesional será el indicado en el convenio colectivo para esta modalidad (siempre superior al SMI). Si es jornada parcial, se reducirá en función de las horas de trabajo. 

Ventajas y desventajas

El contrato en prácticas tiene muchas ventajas si se cumplen los requisitos. Si el trabajador pertenece a un Centro Especial de Empleo, tendrás un 100% de bonificación en la aportación de la empresa. Asimismo, si tiene una discapacidad igual o superior al 33%, recibirás un 50% de reducción en la cuota. 

Si después de terminar el contrato se hace un contrato indefinido, ya sea a tiempo completo o parcial, tendrás una bonificación de 500 euros al año en las cuotas empresariales de la SS durante 3 años, siempre que la empresa tenga menos de 50 trabajadores. En el caso de que sea una mujer, la bonificación sube a 700 euros al año. 

Con respecto a las desventajas, la principal es que el trabajador no puede hacer horas extras, salvo si son para reparar o prevenir daños extraordinarios o siniestros urgentes. Por otro lado, no es para ti si buscas empleados que tengan experiencia.  

Requisitos para un contrato en prácticas en 2023: efectos de la reforma laboral

La reforma laboral cambió los requisitos de este contrato. Está pensado para trabajadores de menos de 30 años, salvo si está en riesgo de exclusión social. Deberá tener un título universitario, un ciclo formativo de grado medio o superior, un máster o un certificado de profesionalidad. No pueden haber trascurrido más de 3 años desde la finalización del título (5 si es una persona con discapacidad). 

El trabajo se corresponderá con el nivel de estudios y formación del empleado contratado. Se establecerá un plan de formación y unos objetivos, además de un tutor que haga seguimiento del mismo. Al mismo tiempo, el trabajador no debe haber trabajado en la misma empresa por un tiempo superior a 3 meses ni haber tenido otro contrato de ese tipo para el mismo título. 

Si se cumplen los requisitos, hay que hacer el contrato por escrito, indicando el itinerario formativo y laboral, el sistema para evaluarlo y las actividades que hará el tutor. Tras esto, la empresa tiene 10 días para notificar al SEPE. 

¿Cuándo hacer un contrato en prácticas?

Ya has visto que una empresa puede tener bonificaciones si realiza este tipo de contrato. Se suele hacer en empresas que buscan talento nuevo al que formar y al que luego harán indefinido, recibiendo así las bonificaciones y ayudando a los jóvenes a conseguir empleo. Si el trabajador tiene un grado de discapacidad superior al 33% las bonificaciones aumentan, así que es un buen incentivo. 

Sin embargo, no es recomendable para empresas que busquen un perfil de trabajador senior, es decir, con experiencia. En este caso, es mejor buscar a personas de más edad y con un currículum más extenso. 

Preguntas frecuentes

Una vez que sabemos lo que es el contrato en prácticas, responderemos algunas preguntas sobre él. 

¿Tienen derecho a paro?

Un trabajador en prácticas cotiza a la Seguridad Social, así que tiene derecho a recibir prestación por desempleo. Las condiciones serán las mismas que en otros contratos, es decir, 360 días cotizados para la prestación y 180 días para el subsidio. 

Al mismo tiempo, la cotización computa para la jubilación y le da otros derechos como invalidez e incapacidad temporal por enfermedad común o accidente laboral. 

¿Con un contrato en prácticas se tiene derecho a vacaciones?

Sí, tiene derecho a las mismas vacaciones que cualquier otro empleado en otra tipología de contrato. Por lo general, esto se corresponde a 30 días naturales o 22 días hábiles, salvo que el convenio colectivo otorgue más días. Será el mismo convenio el que determine la forma y fecha en la cual se disfrutan. 

¿Se puede despedir al trabajador?

Sí, un trabajador puede ser despedido de la misma forma que en otros contratos. Esto incluye todos los tipos de despido como el disciplinario, el de causas objetivas o el colectivo. 

¿Hay derecho a finiquito en un contrato en prácticas? 

La indemnización corresponderá al tipo de despido aplicado. Por ejemplo, en uno disciplinario no tendrá derecho a indemnización, pero en el de causas objetivas recibirá 20 días de salario por año trabajado. Además, se le liquidarán las vacaciones no disfrutadas. 

Conclusión

El nuevo contrato en prácticas puede suponer un incentivo para muchas empresas con talento joven. El alivio en las cuotas y las bonificaciones ayudan a cuadrar mejor los gastos y los nuevos empleados serán formados a nuestro gusto. 

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