El 26,1% los empleados españoles busca activamente nuevo trabajo por problemas financieros relacionados con su nómina. No es un dato de recursos humanos: es una fuga de talento medible y evitable.
El 37% los trabajadores europeos sufre estrés financiero, según SD Worx, y ese estrés no se queda en casa: el 66% empleados reconoce que afecta directamente su trabajo y vida personal. El resultado: 1 de cada 5 trabajadores admite que su productividad se ve afectada por preocupaciones económicas.
La educación financiera corporativa no es un gesto de bienestar. Es una inversión en productividad medible. El problema: finanzas personales que erosionan el rendimiento.
La mayoría de profesionales gestiona hipotecas, seguros, inversiones y fiscalidad sin formación específica. Esa carencia se traduce en:
Pérdida de foco: Un empleado con ansiedad económica dedica tiempo laboral a gestiones personales, busca soluciones financieras de emergencia y rinde por debajo de su capacidad.
Decisiones costosas: Equipos no financieros que no entienden presupuestos, márgenes o análisis de riesgo básico cometen errores caros y ralentizan procesos.
Rotación evitable: El 26,1% empleados españoles busca activamente nuevo trabajo por problemas con su nómina. El estrés financiero personal es el segundo factor de abandono después del salario.
Y lo más grave: solo 3 de cada 10 empleados cree que su empresa se preocupa por su bienestar financiero. Esa desconexión se paga en talento perdido y productividad desperdiciada.
Cómo funciona Balio: formación práctica, bonificable y medible
Balio es la plataforma española especializada en educación financiera y bienestar para empresas, con programas 100% bonificables por FUNDAE.
Con un catálogo de más de 45 cursos en educación financiera aplicada, ESG, IA, ciberseguridad, liderazgo y competencias digitales. Metodología basada en estándares OCDE e IOSCO*. Casos reales, ejercicios prácticos, transferencia inmediata al puesto.
Ofrecen un formato completamente flexible y adaptable: presencial, online o híbrido. Itinerarios adaptados por nivel y rol. Desde 10 hasta 10.000 empleados.
Las soluciones de formación ofrecen resultados medibles:
Reducción del estrés financiero personal
Mejora en competencias presupuestarias de áreas no financieras
Incremento en retención de talento vía bienestar económico
Santa Lucía Seguros y Mutualidad de la Abogacía ya lo usan. Sectores regulados, alta exigencia, cero tolerancia al contenido decorativo.
Por qué FUNDAE lo hace viable ahora
La bonificación FUNDAE cubre el 100% coste en la mayoría de casos. Eso convierte la formación financiera en una decisión de bajo riesgo.
No se necesita presupuesto extraordinario. Se necesita decidir que la educación financiera es tan crítica como cualquier otra competencia técnica.
Qué hacer ahora
Si se tiene crédito FUNDAE sin usar y más de 10 empleados, la pregunta no es «¿por qué formar en finanzas?». Es «¿por qué estás perdiendo productividad y talento por un problema que tiene solución?».
Balio diseña el programa, gestiona la bonificación y mide resultados. Cada uno decide si seguir pagando la factura del estrés financiero de la plantilla.
Consultar el crédito FUNDAE y diseñar el plan: balio.es/empresas
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure