Como ocurre con muchas cosas, en los negocios, son las pequeñas cosas las que marcan la mayor diferencia. Son los pequeños detalles, los engranajes de la máquina lo que la mantiene funcionando, el pequeño sensor de nivel del tanque en un enorme camión cisterna que es vital para la seguridad, ese tornillo que mantiene todo en su lugar y esa pared que evita que su casa se caiga.
Los negocios no son diferentes, no importa cuán pequeños o intrincados sean los detalles, hay cosas en su negocio que lo mantienen en funcionamiento y juntos hacen que tenga éxito.
Equipos Smalls
Las investigaciones muestran que los empleados están más comprometidos y son más productivos cuando trabajan en organizaciones o equipos más pequeños. Una de las principales razones por las que los equipos pequeños funcionan bien es porque todos los miembros del equipo pueden ver la diferencia que están haciendo en el éxito o el fracaso del grupo. Les da un sentido de responsabilidad y propósito personal, lo que impulsa la productividad individual y aumenta el compromiso de los empleados .
Crear una cultura de trabajo de apoyo
Esto es algo enorme que debe tenerse en cuenta en el lugar de trabajo y sus cosas simples y pequeñas, como los tableros de mensajes, que marcan una gran diferencia en la creación de relaciones laborales de apoyo y entornos amigables en el lugar de trabajo. Si muchas personas en su fuerza laboral trabajan de forma remota, entonces es esencial tener un lugar en el que puedan conversar sobre ciertos temas de manera virtual.
Pasas la mayor parte de tus horas de trabajo despierto durante la semana y, para muchos, es más tiempo con colegas que con tu propia familia. Los beneficios de un ambiente de trabajo positivo y de apoyo incluyen que los niveles de creatividad, productividad y felicidad aumentan, y los niveles de estrés se reducen significativamente.
Celebre las cosas pequeñas
¡Un pequeño elogio es muy útil! No espere hasta que sus empleados hagan algo importante antes de repartir los cumplidos. Reconozca las contribuciones pequeñas pero poderosas que están haciendo hacia el objetivo comercial todos los días.
La clave para un reconocimiento regular exitoso es asegurarse de que siga siendo relevante, significativo y auténtico. Solo se necesita un pequeño agradecimiento por cumplir con una fecha límite o un simple "buen trabajo" para completar una tarea. Las investigaciones muestran que el 75% de los empleados que reciben al menos un reconocimiento mensual están satisfechos con su trabajo , así que estas pequeñas cosas realmente marcan la diferencia.
Desarrollo continuo
Brindar oportunidades para que sus empleados se desarrollen continuamente le demuestra a sus empleados que se preocupa por ellos, por su carrera y su crecimiento, y esto les da el poder y la confianza para pensar en grande.
Asegúrese de que su equipo siempre tenga acceso a los conocimientos y habilidades que necesitan para hacer su mejor esfuerzo en su función y para que puedan innovar. Esto no solo aumentará su confianza, sino que los alentará a salir de su zona de confort.
Microaprendizaje
El 65% de las personas dice que la formación y el desarrollo es su principal motivación laboral. Sin embargo, hoy en día, muchas personas simplemente no tienen el tiempo para trabajar y dedican horas para completar una capacitación digna. El microaprendizaje es la respuesta a esto, gracias a la tecnología de microaprendizaje que puede entregar trozos pequeños de contenido de capacitación directamente al teléfono de sus empleados. Esto significa que pueden acceder a la formación cuando y donde lo necesiten.
La perseverancia es la mejor idea para emprender un negocio.
Puzzle Bobble
Karate Blazers
Puzzle De Bloques
Magical Cat Adventure