¿por qué os gustaría que los candidatos os llamasen la atención?

Hace poco, leía una noticia en el portal negocios que comentaba que según una encuesta realizada por el portal británico de empleo The Ladders, casi ocho de cada diez seleccionadores de personal, el 76%, no contrataría a un candidato por una inadecuada vestimenta.

La verdad que esta noticia me dejó helado y demuestra que muchos profesionales de recursos humanos no saben ver más allá del continente del candidato (su aspecto físico y apariencia) y fijarse más en su contenido (capacidades, aptitudes, competencias, etc.).

Obviamente, los candidatos a la hora de ir a las entrevistas tienen que usar el sentido común como ya he comentado en múltiples ocasiones y llamar la atención por lo que pueden aportar  y no por como visten. Inicialmente, cuando un entrevistador comienza una entrevista, su mente le transmite mensajes sobre su apariencia y no siempre son positivos; sin embargo, pasados unos segundos debemos abstraernos de eso y centrarnos en el desarrollo de la entrevista. Es decir, hay que darle la importancia que tiene, que es relativa. Es cierto, que en el computo global entre dos candidatos igual de válidos, puede ser que te haga decantarte por uno en concreto su aspecto vestimental más acorde.

Lo que no es aceptable ni profesional en ningún caso es que profesionales de recursos humanos ya descarten a un candidato por la ropa que lleve a la entrevista, sin prestar atención a lo que diga en la entrevista porque, para ellos, ya está descartado por las pintas que llevaba. Y pregunto yo ¿Os parece este comportamiento coherente?

Aunque cada vez está imperando más la formalidad en la vestimenta para acudir a las entrevistas, es preferible que pequéis de clásicos que no de innovadores en este aspecto. Muchos entrevistadores acuden ya a las entrevistas con un aspecto arreglado pero informal, comenzando a dejarse la corbata en sus casas. Es muy complicado que un candidato pueda saber qué opinión tiene una compañía respecto a la vestimenta, por lo que es mejor ir arreglados ajustándoos siempre al tipo de puesto de trabajo al que acudís y al tipo de organización a la que vais a realizar la entrevista. No tendría mucho sentido ir en traje para una entrevista para un puesto de mecánico, sin embargo, tampoco ir en chándal. La cuestión es encontrar el término medio adecuado.

Debéis usar el sentido común y responder antes de ir a una entrevista: si fueseis entrevistadores ¿Por qué os gustaría que los candidatos os llamasen la atención?

La discreción os debe acompañar cuando seáis candidatos, sin llamar la atención por exceso ni por defecto en las entrevistas por vuestro aspecto, es decir, pasar desapercibidos en este aspecto, haciendo que os recuerden por vuestra persona y capacidades. Así que borrad de vuestra mente la frase “antes muerta que sencilla” al menos para las entrevistas de trabajo si lo que queréis es conseguir el puesto de trabajo.

Y a los padres y madres de España, tengo que mencionar que yo entiendo que vuestros hijos son los mejores para vosotros y que siempre los veis que van estupendos, sin embargo, antes de dejaros llevar por vuestro amor, preguntaros ¿Cuál es la ropa adecuada para que vayan a una entrevista?

Los responsables de seleccionar tenéis que ser objetivos y centraros en la competencia y responder: Lo que lleva puesto cada candidato ¿es una competencia de primer nivel para este puesto? Creo que la respuesta es obvia pero os dejamos vuestro tiempo…

Posts Relacionados:

• EL TIEMPO EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
• “TIERRA TRÁGAME”
• LAS ENTREVISTAS, AL DETALLE
• EN EL TRABAJO ¿VESTIR FORMAL?
• AUTOEVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA