Premio Integra de BBVA

Objeto

El objeto del presente concurso es apoyar iniciativas innovadoras y de alta generación de valor para un empleo de calidad para las personas con discapacidad.El apoyo que se ofrecerá a las iniciativas seleccionadas consistirá en:

• Reconocimiento de aquellas iniciativas innovadoras y de alta generación de valor para un empleo de calidad para las personas con discapacidad y apoyo en su difusión, siempre que se trate de acciones enmarcadas en la difusión del Concurso Integra de BBVA y de mutuo acuerdo entre las partes.
• Una dotación económica, vinculada al desarrollo de los proyectos seleccionados para cada uno o varios de los ámbitos preferentes de este concurso.
• Posibilidad de recibir asesoramiento y apoyo por parte de BBVA y FEACEM para un desarrollo óptimo de los proyectos seleccionados.

Categorías del concurso

El Concurso Integra de BBVA se articula en un doble nivel de reconocimiento, correspondiente con las siguientes categorías:

• CATEGORÍA A: PREMIO INTEGRA DE BBVA El Premio INTEGRA de BBVA supone el reconocimiento a la trayectoria de una entidad o iniciativa consolidada, que pueda aportar resultados demostrables, experiencia y recorrido en la generación de valor y de calidad en el empleo para las personas con discapacidad.
  De esta manera, para la concesión de este premio se tendrá en cuenta la experiencia, prestigio y trayectoria de la entidad responsable de la iniciativa en la generación de empleo y de oportunidades para las personas con discapacidad.
  Se valorará especialmente la innovación que haya supuesto la iniciativa en la generación de empleo para las personas con discapacidad.
  Podrá concederse - pudiendo quedar desierta - una mención especial a una entidad de reconocido prestigio en la generación de empleo innovador y de calidad para las personas con discapacidad.
  
• CATEGORÍA B: IMPULSO A NUEVOS PROYECTOS Esta categoría se dirige a apoyar e impulsar la puesta en marcha de nuevos proyectos generadores de empleo para personas con discapacidad.
  Así, si bien el Premio Integra de BBVA recompensa una experiencia consolidada, esta categoría se orienta al reconocimiento de aquellos proyectos innovadores que pueden suponer una nueva generación de empleo de calidad para las personas con discapacidad, pero cuyo desarrollo todavía no ha sido realizado.
  

Participantes y requisitos

Podrán participar en el presente concurso aquellas iniciativas llevadas a cabo por asociaciones o entidades españolas de iniciativa social privada sin ánimo de lucro, de reconocido prestigio, que trabajen en el campo de la discapacidad y cumplan las condiciones previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril. También podrán concurrir emprendedores autónomos con discapacidad. Las entidades titulares de Centro Especial de Empleo podrán presentar su candidatura siempre y cuando demuestren el cumplimiento de uno de los siguientes supuestos:

1. Ser entidades de iniciativa social privada sin ánimo de lucro,
2. utilizar fórmulas de economía social con presencia mayoritaria de personas con discapacidad (cooperativas y sociedades anónimas laborales) o
3. estar participadas en al menos un 51% (de manera directa o indirecta) por una entidad de iniciativa social privada sin ánimo de lucro.

Así mismo, deberán obligarse a la reinversión de sus beneficios recogiendo este hecho en estatutos o en pacto extra-estatutario, orientando dicha reinversión a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción. Se aceptarán y valorarán las candidaturas que respondan a los fines de la presente convocatoria y que, encuadrándose en alguno o varios de los ámbitos preferentes establecidos, impliquen un importante potencial de creación de empleos de calidad, viables y transferibles para las personas con discapacidad. Además de los anteriores, se establecen los siguientes requisitos de participación:

• Todas las organizaciones que concurran al Concurso Integra de BBVA, en cualquiera de sus categorías, deberán acreditar la publicación de las cuentas de la entidad en la web y/o en la memoria (dicha publicación deberá realizarse como máximo 3 meses después de su aprobación).
• La entidad que presente su candidatura a la Categoría A del Concurso deberá acreditar una trayectoria mínima de 5 años. En el caso de que la candidatura sea presentada por parte de una entidad fruto de la fusión, alianza o integración de organizaciones, al menos la mitad de entidades que la forman deberán acreditar dicha trayectoria mínima. No se establece trayectoria mínima para las organizaciones que presenten proyectos a la Categoría B.

Ámbitos preferentes del concurso

Serán especialmente valorados aquellos proyectos o iniciativas que se encuadren en alguno de los siguientes ámbitos:

1. Innovación en la creación de empleo para las personas con discapacidad en nuevos sectores de actividad.
2. Promoción de la Accesibilidad Universal, la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación para potenciar la incorporación laboral de las personas con discapacidad, en especial de aquellas personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad.
El Artículo 8.2. de la LEY 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, establece como colectivos que objetivamente sufren un mayor grado de discriminación o presentan menor igualdad de oportunidades los siguientes: “personas con discapacidad que objetivamente sufren un mayor grado de discriminación o presentan menor igualdad de oportunidades, como son las mujeres con discapacidad, los niños y niñas con discapacidad, las personas con discapacidad con más necesidades de apoyo para el ejercicio de su autonomía o para la toma libre de decisiones y las que padecen una más acusada exclusión social por razón de su discapacidad, así como las personas con discapacidad que viven habitualmente en el medio rural”
3. Mejora de las condiciones de empleabilidad de las personas con discapacidad, sobre todo en el caso de las personas con mayores dificultades para acceder a un empleo de calidad.
4. Excelencia en la dirección de personas y el desarrollo de competencias en Centros Especiales de Empleo o en entidades que cumplan las condiciones previstas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril.
5. Iniciativas de generación de empleo en Centros Especiales de Empleo que supongan una aportación de calidad e innovación.
6. Iniciativas y proyectos que, cumpliendo los requisitos de esta convocatoria, generen oportunidades de empleo para personas con discapacidad que contribuyan al desarrollo sostenible y la protección medioambiental.
7. Investigación, desarrollo e innovación en la aplicación de tecnologías avanzadas en los ámbitos de la promoción de la autonomía personal y el empleo para las personas con discapacidad.

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