La carrera docente, la estabilidad laboral, las condiciones de seguridad e higiene, las licencias y la capacitación constituyen cuestiones centrales del texto acordado.
Para los docentes interinos, particularmente, se convocará a paritarias locales con el objetivo de decidir forma inmediata el mecanismo de regularización para aquellos con más de cinco años de antigüedad. Además, se deberá llamar a concurso para aquellos docentes con menos antigüedad y garantizar el mantenimiento (inamovilidad en el cargo) de su situación laboral hasta tanto se resuelva dicha situación.
¿A quién está dirigido?
El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) comprende a todas y todos los docentes, de nivel universitario de pregrado y/o grado, dependientes de las Instituciones Universitarias Nacionales y será de aplicación obligatoria en todo el territorio de la República Argentina,
Principales aspectos
CARRERA DOCENTE Capítulo 3
VEEDORES GREMIALES EN LOS CONCURSOS DOCENTES
Ingreso: será por concurso público y abierto de antecedentes y oposición con jurados integrados por pares ordinarios o regulares de las Instituciones Nacionales Universitarias, de categoría no inferior al cargo concursado. /Artículo 11/Permanencia en el cargo : sujeta al mecanismo de evaluación periódica individual que se establezca en las Instituciones Universitarias Nacionales. Dichas evaluaciones se realizarán cada cuatro años o en un tiempo mayor según lo establecido en la reglamentación de cada Institución. /Artículo 12/
Ascenso: se efectuará por concurso público y abierto de antecedentes y oposición.
Promoción al cargo de Jefe de Trabajos Prácticos: se efectuará por concurso público, cerrado, de antecedentes y oposición. /Artículo 13/La asociación gremial con ámbito de actuación en la Institución Universitaria Nacional podrá asignar un veedor en el concurso, en el caso de que el docente lo requiera.
JERARQUIZACIÓN SALARIAL DEL 25% DEL SUELDO BÁSICO PARA TODAS LAS CATEGORÍAS Y DEDICACIONES DOCENTES Capítulo 6
Se implementará un complemento salarial del 25 % a todas las categorías y dedicaciones. Remunerativo y bonificable. El mismo se abonará en forma gradual, incorporándose al sueldo básico en etapas consecutivas, anuales y acumulativas del 5%.
CONSOLIDACIÓN DE ADICIONALES SALARIALES Y NUEVO ADICIONAL POR EFECTIVA Y EXCLUYENTE DEDICACIÓN A LA DOCENCIA UNIVERSITARIA Artículo 37
Se establecen los siguientes adicionales remunerativos:
a) adicional por título de posgrado. Se incrementan los mismos a 5% especialización, 12,5% maestría y 20% doctorado / b) adicional por riesgo laboral / c) adicional por zona desfavorable. d) adicional a la efectiva y excluyente dedicación a la docencia universitaria.
CONSOLIDACIÓN Y AMPLIACIÓN DEL DERECHO A LICENCIAS Capítulo 7
Licencias especiales (Maternidad/Parental/ 180 días por Maternidad / Adopción / Post Adopción / Interrupción del embarazo / Atención de hijos menores / Atención de enfermos en el grupo familiar / Matrimonio Igualitario / Fallecimiento
DERECHOS VINCULADOS CON LAS CONDICIONES Y EL AMBIENTE DE TRABAJO Capítulo 8
La Institución Universitaria Nacional tendrá la obligación de asegurar al personal docente el ambiente y las condiciones de trabajo adecuadas, promoviendo la accesibilidad, en un todo de acuerdo con las leyes nacionales a fin de que pueda cumplir su labor con eficiencia y sin riesgo para su salud y su vida. A tal efecto, adoptará las medidas idóneas que lo protejan de cualquier peligro emergente de la labor que desarrolla. En cada Institución Universitaria se constituirá una Comisión de Condiciones y Ambiente de Trabajo de Nivel Particular , compuesta por representantes del sector empleador y del sector gremial, con el objetivo de constituir un ámbito paritario de discusión en todo lo concerniente a la higiene, seguridad y salud en el lugar de trabajo.
CONSOLIDACIÓN DE LA SITUACIÓN DE REVISTA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS INTERINOS Capítulo 11
INCORPORACIÓN A LA CARRERA DOCENTE DE LOS PROFESORES Y AUXILIARES INTERINOS CON CINCO O MÁS AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL CARGO
CONCURSOS PARA LOS PROFESORES Y AUXILIARES INTERINOS CON DOS A CINCO AÑOS DE ANTIGÜEDAD EN EL CARGO Artículo 73
Las Instituciones Universitarias Nacionales, a través de la Comisión Negociadora de Nivel Particular, dispondrán los mecanismos para la incorporación a carrera docente de los docentes que revistan como interinos, y que a la firma del CCT tengan cinco años o más de antigüedad en tal condición.
No se podrá modificar en detrimento del docente, la situación de revista y/o condiciones de trabajo, por acción u omisión, hasta la cobertura del cargo por concurso público y abierto de antecedentes y oposición; a excepción del caso del docente que se encuentre comprendido dentro de las causales de cesantía o exoneración.
Acceda al texto completo del Convenio Colectivo desde AQUI
El gobierno nacional y docentes universitarios de cinco sindicatos firmaron la paritaria del sector que contempla un aumento del 20,5 por ciento en tres etapas y un salario testigo de 2.800 pesos para el profesor con dedicación semiexclusiva.El acuerdo, firmado en Casa de Gobierno por los dirigentes gremiales y el jefe de ministros, Juan Manuel Abal Medina, junto al titular de la cartera de Educación, Alberto Sileoni, contempla un primer incremento del 12,5 por ciento retroactivo a marzo, un 6 por ciento en junio y el tercer y último aumento del 2,5 en septiembre. "Se trata de un acuerdo salarial serio y responsable enmarcado en un proyecto de país impulsado por Néstor y Cristina Kirchner que fortalece a la Universidad Pública tal como demuestra que desde el 2003 a hoy, los aportes directos del Estado a las universidades públicas aumentaron el 1000 por ciento", dijo Abal Medina, tras la firma del acuerdo. Asimismo el jefe de Gabinete destacó que "este acuerdo se logra apenas 24 horas después de que la Presidenta diera ese gran paso hacia el futuro que es la recuperación de nuestra querida YPF." Por su parte, Sileoni aseguró que "formamos parte de un Estado sensible, comprometido, que ha generado más de 2000 escenarios paritarios y que ha concluido con esfuerzo esta paritaria en la que nos queda claro que el diálogo es el único camino posible". El presidente del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), Martín Gill, reseñó que "las negociaciones se fueron dando de forma progresiva y no sólo en el eje salarial sino también para garantizar condiciones de trabajo y pisos razonables para las categorías más bajas". El texto fue firmado por los gremios de Conadu, Fedun, Fagdut, Ctera y UDA, y la Conadu histórica no lo avaló. La paritaria contempla también un sistema de ingresos por concurso público abierto de exposición de antecedentes; permanencia en el sistema sujeta a evaluación y un régimen de promoción y cursos de capacitación gratuitos. Daniel Ricci, titular de Fedun, dijo a Télam que "se llegó a un buen acuerdo que satisface nuestras expectativas" y explicó que el incremento salarial general es del 21% incluyendo la modificación del nomenclador. El dirigente destacó que la paritaria "amplía la garantía salarial a los docentes con dedicación exclusiva y la lleva a 5.600 pesos, como así también para los que posean dos cargos simples, ninguno por debajo de los 1.400 pesos".También habrá un sistema de becas para la finalización de tesis que garantice la formación de posgrado de los docentes universitarios", sostuvo.Por su parte, el secretario general de la UDA, Sergio Romero, aseguró que con la inclusión del nomenclador el aumento alcanzaría el 22% y que incluye un punto de reclamo histórico del sector que es la implementación de una carrera docente".El acuerdo paritario alcanzará a los 120.000 profesores que se desempeñan en las universidades públicas del país.De la reunión, que se realizó en el Salón Norte de la Casa de Gobierno, participaron además el Secretario de Políticas Universitarias, Alberto Dibbern y la subsecretaria de Políticas Universitarias Laura Alonso.
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