El coaching es una metodología muy nueva y, a la vez, milenaria que se instaló en nuestras sociedades con el fin único de mejorar la vida de las personas. Como seres humanos tenemos esa *“necesidad” de buscar siempre algo más, algo para incorporar que nos termine de completar. Tanto la psicología, con sus infinitas ramas y técnicas, como demás opciones alternativas concluyen que solo a través del conocimiento personal el hombre es capaz de encontrar la satisfacción de esa “necesidad”. El coaching propone el arte de cuestionar, de aportar un cambio de enfoque de *la realidad para que surjan distintas y mejores opciones que permitan una transformación efectiva, y mediante estos actos idear un sistema de productividad positivo capaz de cumplimentar los objetivos del sujeto (individual o grupal) que buscó ayuda en esta técnica. Lo interesante, y al mismo tiempo maravilloso, de la metodología es que las “soluciones” o “respuestas” solamente surgen de los clientes; luego, por supuesto, de una extensa búsqueda interior con la guía de un coach calificado. Si somos capaces de emplear estos procedimientos para nuestra vida diaria, inequívocamente vamos a trasladarla a todos los ámbitos en los que nos desenvolvemos como seres humanos y *sociales. El trabajo, obviamente, es uno de los principales en los que pasamos gran parte de nuestra existencia. Por dicha razón, tanto personas, instituciones y consultorías de RRHH se volcaron al coaching como herramienta indispensable para un rendimiento óptimo de empleados, empleadores y empresa. Concluyo; es un método que permite alcanzar la satisfacción laboral mediante el trabajo *meramente *interno.
*»necesidad»: ¿De qué puntualmente? ¿Por qué? ¿Cómo te cambiaría si la cumplimentaras?
*la: ¿Cuál es «la realidad» en realidad?
*sociales: ¿Somos primeros seres o sociales?
*meramente: ¿Por qué?
*interno: ¿Por qué? ¿Para qué?
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