Pros y contras de pedir una excedencia

La excedencia o baja voluntaria es un derecho del que te puedes aprovechas gracias al Estatuto de los Trabajadores. Pero ¿cuáles son los pros y contras de pedir una excedencia?

En este artículo te vamos a contar toda la información que necesitas saber sobre ello.

¿Qué es exactamente una excedencia o baja voluntaria?

Una excedencia es un período de tiempo que los trabajadores pueden usar para interrumpir su actividad laboral y los servicios que le estén prestando a una empresa.

Es decir, suspenden su contrato, pero no lo finalizan. Al final de este tiempo, podrán volver a su puesto laboral.

¿Merece la pena pedir una excedencia?

Solicitar una excedencia puede tener ventajas y también algún que otro inconveniente. Te lo contamos a continuación.

Pros de pedir una excedencia

Solicitar este tipo de baja temporal tiene diferentes beneficios que pueden venirte muy bien en un momento dado de tu vida.

• Realizar otras actividades: si, por ejemplo, se te ha quedado la espina de estudiar algo que no has hecho o de probar con algún emprendimiento, la excedencia puede ser una buena opción para aprovechar ese tiempo al máximo en este tipo de acciones.
• Dedicarte tiempo a ti y a tu familia: esta baja no tienes por qué pedirla por algo en concreto. Quizás solo te apetece estar más con tu familia. Hay momentos en los que un break es necesario para continuar con más fuerza.
• No pierdes ningún derecho en la empresa: el trámite es muy sencillo y, haciendo uso de este derecho, no pierdes ningún otro que ya tengas adquirido en tu puesto de trabajo. Por supuesto, tampoco pierdes la antigüedad.
• Puedes pedir una ampliación: otra de las ventajas de la excedencia es que, una vez estés en ella, tienes la posibilidad de ampliarla si la empresa lo acepta.

Contras de pedir una excedencia

Como todo, este proceso también tiene sus desventajas. Estas son las más importantes.

• No vas a cobrar durante este tiempo: es el contra más claro de la excedencia. Mientras estés en ella no recibirás ningún tipo de salario ni complemento.
• La empresa puede rescindir el contrato: aunque te acepten la excedencia, cuando vuelvas a tu puesto de trabajo la empresa tiene derecho a rescindir tu contrato.

¿Cómo pedir una excedencia a tu empresa?

Pedir una excedencia es un trámite sencillo. Deberás complementar tu documentación para dejarlo todo por escrito, y debes añadir cuándo empieza y cuándo tienes pensado que se acabe.

Después, solo tendrás que esperar la confirmación de la empresa y listo, es un proceso sin complicaciones.

¿Cuándo se puede pedir una excedencia?

Para tener derecho a excedencia en tu trabajo, debes cumplir estos requisitos:

• Tener un mínimo de 1 año de antigüedad en la empresa.
• El tiempo de la excedencia no puede ser menor a 4 meses ni mayor a 5 años.
• Si ya has pedido una excedencia, tendrán que pasar 4 años para pedir otra.

Por otra parte, ten en cuenta que si en tu empresa ya se ha concedido una excedencia a otro trabajador, el empresario tiene derecho a no aceptarla.

¿Si pido una excedencia, tengo derecho a finiquito?

Al no finalizar el contrato de trabajo, no tienes derecho a finiquito. Sin embargo, la empresa sí tiene que liquidarte ciertos aspectos de tu contrato. Son los siguientes:

• Vacaciones pendientes.
• Días trabajados del mes en el que empieza la excedencia.
• La parte proporcional de las pagas extra.

Como puedes ver, hay pros y contras de pedir una excedencia, pero es un derecho al que tú puedes acogerte si quieres tomarte un tiempo libre de tu trabajo para realizar cualquier otro tipo de actividad.

Conclusión

Solicitar una excedencia conlleva tanto ventajas como desventajas, y la decisión final dependerá de las circunstancias y necesidades individuales de cada persona.

Al evaluar los pros, podemos apreciar que una excedencia puede ofrecer un período de descanso o dedicación a otros aspectos de la vida, como el cuidado de la familia, el desarrollo personal o la realización de un proyecto personal. Además, brinda la posibilidad de regresar al trabajo con mayor motivación y energía renovada.

Por otro lado, los contras deben ser considerados cuidadosamente. La pérdida de ingresos y beneficios laborales durante el período de excedencia puede generar dificultades financieras, y también existe el riesgo de que el mercado laboral evolucione y las oportunidades laborales se reduzcan durante ese tiempo.

Asimismo, es importante evaluar cómo la excedencia podría afectar la trayectoria profesional y las perspectivas futuras. En última instancia, tomar la decisión de solicitar una excedencia requiere un análisis exhaustivo y equilibrado de los pros y contras específicos de cada situación individual, considerando tanto los aspectos personales como profesionales.