Que busca Google al contratar nuevos empleados

Si alguna vez te has preguntado acerca de qué es lo que Google busca a la hora de buscar nuevos empleados, te comento que hay muchos detalles que van más allá del conocimiento y de las capacidades intelectuales de las personas. Según el jefe de recursos humanos de la compañía, Laszlo Bock, hay cosas muy puntuales que definen al candidato perfecto a contratar.

Para empezar, Google es muy exigente en buscar personas que estén dispuestas a “aportar algo nuevo a la empresa” y no personas que usan trajes formales. Sumado a ello hay dos cosas muy puntuales que ellos ven en los candidatos, lo cual tiene que ver con “conciencia” y “humildad intelectual”.

Bock menciona el cómo en muchos lugares existe un “ajuste cultural” en donde tratan de buscar candidatos muy idénticos en cuanto a su manera de ser. En Google las cosas se enfocan más en la diversidad, además de que esperan que las personas trabajen en sus ideas hasta el final, como decir que buscan que las personas terminen lo que han empezado.

Por último, son muy exigentes en la “humildad intelectual”, que no es otra cosa más que tener la capacidad de admitir cuando se está equivocado en algo, o de aceptar los errores. Por lo tanto en Google no hay que preocuparse sobre si ir formal o informal a una entrevista, solo basta con cumplir esos detalles, tener las capacidades intelectuales y, muy importante, no usar traje formal.

Fuente: BI_TECH