¿qué entendemos por mentira?

La verdad es que cuando se habla del termino mentira, cada uno tiene su versión donde tiene mucha importancia la subjetividad.

Para mí, mentir es no hacer honor a la verdad, también omitir u ocultar datos que se conocen, transmitiendo otros para conseguir determinados fines que, diciendo la verdad, dudáis conseguir.

Lo que está claro es que nadie está a salvo de la mentira porque en algún momento, aunque haya sido piadosa, todo el mundo ha mentido. Por ejemplo cuando os regalan esas figuras de los chinos o esas camisas de flores que son el reflejo de un bodegón y os pregunta quien os lo regala ¿Qué os parece? Muchos de vosotros decís “me encanta” cuando os parece horroroso y, por no herir los sentimientos de las personas, calláis y acaba el regalito en el trastero o re-endosado. Estaréis conmigo, que esto, no deja de ser una mentira en toda regla.

Igualmente, los gurús de los recursos humanos dicen y aconsejan a los candidatos que no deben mentir en ningún momento y, sin embargo ¿hacen ellos lo mismo? Seguro que dirán que no mentirán nunca, pero yo soy cabezón, como buen aragonés y les diré que recapaciten.

¿Qué pasa cuando sabéis que las condiciones salariales de un puesto están muy por debajo de las expectativas de un candidato y no se le dice nada inicialmente, haciendo que el puesto parezca idílico? Igualmente, ¿qué pasa cuando por ese puesto han pasado más de 5 personas y no comentáis que ese departamento o mejor dicho su responsable es muy estricto o especial? O cuando le comentáis a los candidatos que van a realizar unas funciones pero no lo sabéis con certeza o sí que sois conscientes de que, además, le tocará hacer otras diferentes. Los casos son múltiples. Pero… todo esto ¿no es mentir?

Pero no son solo las empresas las que “juegan sucio”. También los candidatos se inventan puestos de trabajo, conocimientos (alto conocimiento de inglés es quizás el que más me guste), títulos, etc. Esto no es “maquillar” la verdad sino mentir a no ser que luego demostréis que es cierto. Por ejemplo no pasaría nada que uno diga que tiene conocimientos de Excel y nadie los comprueba en el proceso de selección y luego este candidato se busca la vida y demuestra que se maneja con este programa a pesar de se ponga las pilar una vez incorporado para aprender.

El problema es que en la selección, ambas partes somos hipócritas porque pretendemos interpretar una perfección que no existe de ningún modo, porque tanto las compañías como los candidatos tienen cosas que mejorar. Y deberíamos centrarnos en intentar congeniar ambas partes porque vuestros intereses encajan y estáis dispuestos a amoldaros.

Las personas se enfocan en pulir sus carencias cuando es imposible dominar o conocer todo tipo de cosas o herramientas. A cada persona se nos dan mejor unas cosas que otras y es preferible que reforcemos aquellos puntos fuertes en los que aun podemos destacar más para poder aportar valor en algo. Lo mismo les digo a las empresas si tienen problemas en algún departamento o área, no pasa nada por reconocerlo porque igual a determinados candidatos les van ese tipo de retos y tienen la solución que no se os ocurre pero para eso debéis de poner todas las cartas encima de la mesa.

Lo que no podéis pretender es que vuestros trabajadores sean honestos con vuestras compañías cuando los primeros que no lo cumplís sois vosotras, al ocultar o modificar la información según os interese para conseguir vuestros fines. Lo políticamente correcto es falso y poco creíble que hace que muchas empresas y candidatos vivan en una realidad paralela.

¿Qué es para vosotros una mentira?