El coaching se ha consolidado en nuestro país en los últimos años, en este artículo voy a tratar de explicar qué es el coaching, cómo surge esta disciplina y qué es lo que diferencia la figura del coach de otros profesionales.
- ¿Qué es el coaching?
El coaching es una metodología dirigida a conseguir desarrollar el potencial de las personas y alcanzar sus objetivos. El punto de partida siempre se centra en definir de forma concreta un objetivo y trazar un plan de acción para alcanzarlo. Es fundamental, hacer consciente a la persona de cuál es su situación actual y qué está dispuesto a hacer para lograr su objetivo.
El coach es quien nos ayuda a encontrar el camino, eliminar obstáculos y sacar el mejor partido a nuestras capacidades.
- ¿Cómo surge el coaching como metodología?
El coaching como metodología se origina en el mundo deportivo. Timothy Gallwey, experto en educación y tenis en Harvard, hace más de dos décadas lanzó el desafío a través de un libro que se titulaba El juego interior del tenis. Al poco tiempo publicó El esquí interior y posteriormente El juego interior del golf. La palabra “interior” se utilizaba para referirse al juego interior del jugador o, en palabras de Gallwey: “El oponente que habita en la cabeza del jugador es más formidable que el que está del otro lado de la red”.
El enfoque y las herramientas utilizadas en este contexto demostraron rápidamente ser útiles en diferentes ámbitos. A partir de aquí la profesión del coaching no ha parado de crecer. Con el tiempo se fue alimentando de diferentes disciplinas y marcos teóricos.
- ¿Qué diferencia a un coach de otros profesionales?
Lo que diferencia a un coach de otros profesionales es la metodología. Es fundamental saber distinguir entre la figuras de asesor, mentor, tutor o consultor. Cada uno responde a un esquema de trabajo o de relación con el cliente diferente.
Estas figuras se apoyan en transmitir su conocimiento experto al cliente. En el coaching no aconsejamos. Supone un cambio de concepto. Estamos acostumbrados a pensar en la figura de un experto que nos asesora sobre un tema determinado. En el coaching no aconsejamos. Se trata de ayudar a aprender.
El trabajo del coach se centra en ayudar a la persona, o personas, a identificar su propio conocimiento y habilidades, y a desarrollarlas por su propia iniciativa.
Coaching es desbloquear el potencial de una persona para maximizar su propio rendimiento. Se trata de ayudar a aprender en lugar de enseñarles. Timothy Gallwey
Psicóloga experta en RRHH y Coaching. Social Media. Patrón de altura. @Carmen_RRHH Ver perfil
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