¿Qué le aporta el coaching a las empresas?

25/03/2013 | Desde Trabajando.com aseguran que la presencia de un coach en el ámbito corporativo es hoy una de las mejores inversiones. Los beneficios

Ante el crecimiento del uso de esta herramienta en el mundo corporativo, desde Trabajando.com postulan una lista con algunos de sus beneficios para las organizaciones:

-Refuerza las capacidades de cada uno de los empleados, ya que esto repercute en un futuro logro colectivo.

-Fomenta el trabajo en equipo, ayudando a que los trabajadores de una organización sigan metas y objetivos comunes, con una comunicación efectiva y un mayor entendimiento de uno mismo.

-Identifica el rol de cada persona dentro de la organización, para que así tengan mucho más claro cuáles son sus cargos y funciones. También sabrán lo que está permitido y prohibido dentro de la empresa.

-Ayuda a enfrentar y resolver conflictos mediante el descubrimiento de distintas herramientas. De esa forma, mejora la convivencia superando los obstáculos y como consecuencia, tener una convivencia más satisfactoria.

-Prepara a los empleados para los cambios. Es muy importante que estén abiertos a ello y que por el contrario, no se opongan a lo nuevo por un sentimiento de intranquilidad y pérdida que se genera.

-Crea relaciones de confianza entre los miembros de la organización. Al aprender sobre comunicación, se puede hablar sin problemas de los hechos que se producen y no hacer juicio de cómo son las personas.

-Disminuye el ausentismo laboral en la medida que el nivel de compromiso que tienen los empleados con la empresa crece.

- Posibilita el autoaprendizaje de los empleados para explotar sus fortalezas y su potencial dentro de la empresa, mejorando sus habilidades para colaborar de forma creativa y efectiva.

- Como consecuencia de aumentar el nivel de satisfacción laboral y la felicidad de las personas en su trabajo, se obtiene mejores resultados en cantidad y calidad.

Al respecto, Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com Argentina, señala que “para toda organización es fundamental que exista el trabajo en equipo y que se obtengan resultados positivos de ello, el coaching tiene como objetivo principal el trabajar para eso, por lo mismo los primeros resultados que ven las empresas, provenientes del coaching es que el éxito del trabajo en equipo se consigue de manera más rápida y se ve reflejado también la participación de todos para alcanzar la meta”.

Fuente: iProfesional.com