Tomas la decisión de irte a trabajar en Irlanda y la imaginación vuela alto con los hermosos prados verdes, los castillos medievales, la música con notas celtas y las cervezas Guinness. Todo tan diferente a tu país de origen, ¿verdad que sí? Pues bien, existen ciertas normas y costumbres a seguir para trabajar en Irlanda que también te resultarán muy diferentes.
¿Cómo presentar tu currículum para trabajar en Irlanda?
Pregunta a las personas que vayas conociendo cómo presentan ellos su CV para buscar empleo. De este modo tendrás una idea de cómo estructurar tu currículo cuando hayas hecho la traducción al inglés. Lo que sí podemos adelantarte, es que no debes colocar tu estado civil, ni tu foto, ni edad. Los gerentes de recursos humanos en Irlanda explican que esto no se estila, pues se considera información de índole muy personal.
Aunque es válido que apliques para vacantes de empleo en sitios como WorkIreland.ie, IrishJobs.ie y IrishRecruitment.ie, los empleadores en Irlanda recomiendan que te presentes personalmente a entregar tu CV. Un consejo adicional: cuando entregues tu resumen curricular, pregunta por el personal manager y déjalo en sus manos. Ellos valoran tanto tu interés de acercarte personalmente, que incluso te entrevistarán en ese preciso instante, de ser posible.
Sobre los formularios A12 y P45
Una vez consigas tu primer contrato para trabajar en Irlanda, debes ingresar en el sitio web de Revenue para llenar el formulario A12 con tus datos personales, imprimirlo y llevarlo a cualquier oficina de Seguridad Social. Con este procedimiento estarás asegurando la deducción de solamente 20% de tu salario mensual, por concepto de impuestos. De no realizar este trámite, el Estado te colocará automáticamente como contribuyente de Emergency Taxes descontando un porcentaje mayor de tu sueldo.
En caso que encuentres un mejor empleo y decidas retirarte del actual, debes solicitar el formulario P45 al gerente de recursos humanos de la empresa en la que laboras. Este documento indica tu periodo total de actividad laboral en una empresa. Su importancia está en que debes consignarlo a tu nuevo empleador para asegurar nuevamente que el gobierno irlandés te descuente sólo 20% de tu sueldo mensual por impuestos.
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