¿¡Qué Te Importa!?

Cuando te preguntan si vas a hacer algo…

¿Respondés “Lo intentaré”?

La intención es muy importante pero… no es determinante.

¿Cuántas veces de las que dijiste “lo intentaré”, lo intentaste? Y si realmente, lo intentaste, ¿lo lograste?

¿Sabés por qué no lo intentás, efectivamente? ¿Sabés por qué no lo logras?

Porque la intención es importante pero no es suficiente.

Nuestro lenguaje nos permite crear realidades… siempre y cuando nos comprometamos con lo que hemos declarado y tengamos la autoridad de sostener lo declarado.

Y comprometernos con lo que declaramos implica la existencia de la Acción.

Cuando solo lo “intentaremos”, no accionamos. Lo declaramos pero no hacemos porque se produce en nuestra mente una división entre el que podría actuar y el que realmente, actúa.

¿Recordás las veces que decís “lo intentaré” y luego de ese momento,  terminás olvidando que lo dijiste?

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Lo contrario de “bueno” es “buena intención”. Kurt Tucholsky
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Lo contrario de “bueno” es “buena intención”. Kurt Tucholsky

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La intención sin acción es pura ilusión.
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La intención sin acción es pura ilusión.

La intención puede ser en definitiva, solo un tema más de los cuentos que nos contamos. 

Y ahora, lo bueno, de esta información. Algo que a veces confundimos con “intención” y no es tal.

¿¡Qué te importa!?

El Coaching nos presenta una distinción importantísima que en la medida en que la conozcamos, podremos saber mucho más de nosotros mismos, entendernos mejor y conectar con nuestra verdadera esencia.

Quiero recordarte que otra distinción que hace el Coaching y la posiciona por encima de todas las demás es la de la Acción.

Las personas accionamos porque nos encontramos motivadas a hacerlo, en respuesta a la Distinción de Inquietud.

La Inquietud es la responsable de que los seres humanos accionemos.

La Inquietud hace surgir la motivación.

¡Prestá atención!

Esta es una preocupación constante del Liderazgo… que muy pocas veces, logra desenredar el ovillo. Estoy hablando de la Motivación.

¿Cómo logro motivar a mi equipo?

¿Cómo hago para hacer crecer la motivación?

No hay fórmulas mágicas, solo hay una distinción que el Coaching te presenta:

¡La distinción de Inquietud!

¿Qué es la inquietud?

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Cuando actuamos, hablamos y escuchamos, estamos constituyendo el “yo” que somos. Rafael Echeverria
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Cuando actuamos, hablamos y escuchamos, estamos constituyendo el “yo” que somos. Rafael Echeverría (Creador de la Ontología del Lenguaje)

Una inquietud es la interpretación que damos sobre aquello de lo que nos hacemos cargo cuando llevamos a cabo una acción. Por lo tanto, es lo que le confiere sentido a la acción. Si no podemos atribuir una inquietud a una acción, ésta pierde sentido. Rafael Echeverría

 “Una inquietud es la interpretación que damos…”

Los seres humanos solo hacemos interpretaciones de lo que sucede y nos sucede. Vivimos en un mundo de interpretaciones porque como seres humanos dotados de una sensibilidad, somos incapaces de decir lo que vemos como realmente es (porque no lo podemos saber), solo podemos hacer interpretaciones de lo que vemos.

“Sobre aquello de lo que nos hacemos cargo cuando llevamos a cabo una acción…”

Nos hacemos cargo, lo creemos una responsabilidad nuestra, necesitamos intervenir en el suceso y accionar porque nos importa.

La forma sencilla de encontrar nuestra inquietud es preguntarnos: ¿Por qué hacemos tal o cual cosa?

¿Alguna vez te preguntaste? “¿Por qué hice tal o cual cosa?” No recriminándote, sino para descubrir tus motivos (motivación) para ir por tal o cual camino.

Este momento amerita un llamado de atención.

Habrás leído o escuchado de mí que la pregunta por excelencia dentro del Coaching es “Para qué” y recordarás que hago la distinción de que cambies el “por qué” por el “para qué”. Esto es así porque necesitamos buscar el sentido de lo que sucede.

En el tema de la Inquietud, la pregunta es “por qué”, porque estamos buscando la Motivación.

¿Qué nos lleva a realizar determinada acción, haciéndonos cargo de que se necesita nuestra intervención porque nos importa?

“Es lo que le confiere sentido a la acción…”

En síntesis, el “para qué” de la acción está determinado por el “por qué” (motivación) de la misma.

“Si no podemos atribuir una inquietud a una acción, ésta pierde sentido.”

Mirá qué sencillo es entender esta última parte.

¿Te pasa que a veces, hacés algo “estúpido”, “tonto” (estos juicios te pertenecen a vos, en este caso). Algo así: “¡Qué estupidez hice! ¿Por qué hice esto?” y te empezás a cuestionar?
   ¿Por qué hice tal cosa?

¿Por qué lo hice si en realidad, NO Me Importa? No tengo motivos para hacer o haber hecho esto.

¿Cuántas acciones generan estas preguntas en vos?

¿Y para qué necesitamos hacer esto?

Para que nuestras acciones tengan sentido, sean el producto de lo que nos motiva y no nos quiten el recurso invalorable del tiempo para poder usarlo en lo que sí nos importa.

¡Ocupate de lo que te importa, no pierdas tiempo con lo que realmente, no te importa!

Otra diferencia importante para que no confundas más intención con inquietud es la siguiente:

La intención vive en el que habla. “Lo intentaré”. ¿A quién pertenece esta declaración, al hablante o al escucha?

La inquietud impacta en el que escucha.

¿Por qué querés saber, informarte?

¿Por qué decidís accionar a veces y a veces, no?

¿Por qué intervenís en el mundo en determinados ámbitos?

En función de nuestra relación indisoluble con un mundo, todo lo que acontece en él nos concierne. Una dimensión ontológica básica de la existencia humana es una inquietud permanente por lo que acontece en el mundo y por aquello que lo modifica. Rafael Echeverría

La inquietud despierta tu motivación y la motivación te lleva a la acción.

Motivación: Motivo para la acción.

Todo lo que hacés es porque te importa, si no, no lo hacés y si lo hacés espontáneamente y sin pensar, rápidamente, vendrá la pregunta: “¿Por qué lo hice?”, lo que te permitirá, no realizar acciones inútiles, perder el tiempo y aprovecharlo para enfocarte en lo que te importa.

Aquí también, la clave de enfocarnos en lo que queremos.

¡¿Qué te importa, amigo?!

Pues a ello y basta de buenas intenciones, solamente.

Rita Tonelli Coach es un blog que creo día a día con el objeto de acercar el Coaching Ontológico a Coaches, profesionales y particulares para compartir la posibilidad que ofrece de cambiar todo lo queramos para tener una vida mejor. “Un modo de ser y hacer diferentes para lograr lo que te propongas”

Por el placer de compartir