Realmente, ¿usan los reclutadores las redes sociales? (#infografia estudio)

José Luís Del Campo Villares dice: 13 octubre 2011 a las 9:59

Gracias amigo Xavi.

Si es que al final luchamos contra lo evidente: ‘somos personas y por lo tanto seres relacionados y relacionables’

y hasta el día de hoy, las máquinas como que no consiguen eso, por lo tanto la humanización de las organizaciones no debería de ser un paso atrás en el dospuntocerismo, sino que debería de ayudar a personalizar más a las organizaciones, algo que nos ha vuelto locos en la última década y a mi modo de ver una de las causas actuales de la crisis, porque la despersonalización ha provocado un clara ausencia de líderes, algo necesario en estos tiempos.

Un abrazo

fernando lopez dice: 13 octubre 2011 a las 23:47

Muy buen post amigo José Luis, precisamente hoy hablaba yo también de tecnología. Tienes mucha razón en lo que dices. Nos estamos volviendo tontos con tantos bytes.

Un abrazo

José Luís Del Campo Villares dice: 14 octubre 2011 a las 0:53

Buenas Fernando y gracias por pasarte.

Yo la duda que me entra es si nos estamos haciendo tontos voluntariamente o alguien nos quiere hacer tontos con algun ‘oscuro’ pretexto.

Ahora bien, el que prefiera que en una relación interpersonal (algo ya incompatible) tenga como interlocutor a una máquina en vez de una persona, mejor que se lo haga mirar

Un abrazo

Esther Falcon Silvera dice: 22 octubre 2011 a las 15:54

Holam primero que nada felicitaciones por este pagina, muy buen informacion, profesional,concreta.
En cuanto a su comentario tiene toda la razon, hace algunos años tuve que hacer una gestion en un banco, y ya iba predispuesta a tener una dura negociacion, pero cualfue mi sorpresa, que encontre a un Director muy profesional,pero con una humanidad que me sorprendio, rapidamente intento solucionar mi problema, pero cuando le di las gracias me dio una respuesta que nunca olvide: Sra, no tiene porque darme las gracias, detras de este Gran y Fria entidad bancaria estamos personas,con espiritu de servicio al cliente. Yo era muy joven entonces, comenzaba mi carrera profesional, pero nunca me olvide de esa frase.Para el cliente lo mas importante de una marca es la persona que le atiende.De echo cuando este señor se jubilo me cambie de Banco.Un saludo

A tenor del presente estudio, la respuesta es que sí.

Y ya es un tema del que hemos hablado varias veces en este blog en referencia a la búsqueda de empleo y de como evolucionan los reclutadores (dígase departamento de RRHH o consultoras de selcción) en la/s forma/s de conseguir información de los potenciales candidatos.

Si que hay que tener en cuenta que el estudio se realiza sobre una muestra de procesos de selección en los EE.UU. pero eso no deja de ser un ejemplo de como se irán realizando en otros países occidentales, ya que siempre, en materia de management de RRHH, hemos ido cogiento ejemplos de este país.

No deja de ser impactante el hecho de que un 91% de los reclutadores afirma si mirar las redes sociales para los procesos de reclutamiento, y lo que más hay que tener en cuenta es el hecho de que un 47% de los que las utilizan son nada más recibir el curriculum o solicitud de empleo, con lo cual indica que son un primer filtro ahora mismo para descartar o no a candidatos para la primera entrevista.

Vemos además que un 42% (27% + 15%) lo hacen tras una entrevista inicial o una de mayor profundidad, con lo cual deducimos que en un 89% en total se usa como filtro previo o post entrevista.

¿Es por lo tanto tener una buena reputación online?

Ni fotos inadecuadas ni comentarios inadecuados, ni comportamientos discriminatorios ni despectivos, ni parco en comunicarse,…, todos son motivos por los cuales nada más y nada menos que un 69% de los reclutadores han descartado alguna vez a un candidato por lo visto en las redes sociales.

Debemos de tener en cuenta que a día de hoy no es necesario estar en las redes sociales para encontrar trabajo, aunque si recomendable. Pero lo que nos debe de quedar claro con este estudio es el hecho de que si decides estar en ellas y tu objetivo es encontrar trabajos, deberás de cuidar al máximo tu reputación online.

Para un reclutador el ‘escudriñar’ en un perfil de un candidato en las redes sociales, le puede aportar una información valiosísima y crucial que haga caer tu candidatura a las primeras de abordo o simplemente ser el elemento diferenciador que hace que la balanza y el puesto de trabajo se incline hacia tí o hacia otro candidato.

Si has decidido entrar en las redes sociales para buscar trabajo, cuida lo que haces, dices y tu imagen. Todo ha de hacer que el reclutador vea que eres eel candidato ideal.