El eterno problema de los recién egresados: se les pide experiencia que no han podido adquirir (salvo casos excepcionales), cuando llega la hora de solicitar un empleo su currículum compite contra el de profesionales con trayectorias, en comparación, más largas y destacadas; lo cual es una clara desventaja.
Además existe un dato que vale la pena analizar, un reclutador invierte un promedio de 6 segundos a cada currículum recibido antes de tomar la decisión sobre si el perfil del candidato se adapta o no a las necesidades de la empresa.
Para aquellos que recién culminan su época de estudiantes no está del todo claro que deberían o no incluir en su primer currículum.
Y es que a pesar de que no existe una fórmula que garantice el éxito a la hora de aplicar un empleo, si existen reglas sobre el tipo de contenido que se debería escribir con el fin de incrementar las posibilidades de contratación.
La siguiente imagen creada por Business Insider te muestra el formato de currículum ideal para los recién egresados que incluye 7 pautas a seguir:
- El diseño es limpio y facilita la lectura.
- Incluye enlaces a los perfiles en línea del candidato.
- Los objetivos del candidato deben ser claros.
- Se debe resaltar las actividades e intereses del candidato.
- Incluye logros obtenidos en su época escolar.
- Se enlistan las habilidades sociales digitales del candidato.
- No es conveniente incluir referencias, estas deberían ser proporcionadas en la entrevista personal.
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