Reducción de jornada y cómo no morir en el intento de conciliar familia y trabajo

Hoy hablamos de la reducción de jornada y la posibilidad de adaptar el horario laboral para facilitar la incorporación al trabajo después de tener un bebé. Esta consulta te puede resultar muy útil si estas haciendo "encaje de bolillos" con tu horario de trabajo y tu labor como madre o padre. Muchas veces no sabemos las posibilidades que tenemos. Aquí te expongo una buena salida a la reducción de jornada con esta duda de esta mamá:

¿PUEDO ACOGERME A UNA REDUCCIÓN DE JORNADA PARA CUIDAR A MI BEBÉ?

Soy mamá de un bebé de 4 meses y mi baja por maternidad está a punto de agotarse, por lo que empezaré con la lactancia acumulada. Seguramente, al término de este permiso tenga que recurrir a una reducción de jornada. Para cuadrar el horario del trabajo con el de la guardería necesitaría salir todo lo pronto que pueda de la oficina, pero tampoco puedo coger una reducción de jornada de más de una hora al día. Por ello, si en lugar de 8 horas diarias que es mi jornada actual, hago 7 horas ¿las puedo hacer seguidas o es obligatorio hacer un descanso en medio de la jornada?

Lo primero que recomiendo es consultar el convenio colectivo de aplicación, porque muchas veces mejora en algún aspecto lo establecido por la legislación general, es decir al Estatuto de los Trabajadores, y sobre ello ya podemos organizar cómo podría quedar el tema de la jornada.

ADAPTACIÓN DE JORNADA:

Centrándonos exclusivamente en el Estatuto de los Trabajadores, debemos recurrir al artículo 34.8 que plantea la posibilidad de adaptar tu jornada:

"El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de
la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de
la vida personal , familiar y laboral (...). A tal fin se promoverá la
utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de
organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor
compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral de los trabajadores y la mejor de la productividad en
las empresas".

Por ello, podrías plantearte solicitar una adaptación del horario sin necesidad de reducir la jornada y por tanto dejar tu salario tal cual lo tienes ahora.

Pero si tu jornada ya es continua y lo que necesitas es salir una hora antes puedes solicitar la reducción sin ningún problema.

REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

A este respecto el ET, en su artículo 37.6 dice que "quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (...) tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella".

La reducción y la elección del horario debe hacerse * dentro* de tu jornada nomal, es decir, si tu horario es de 9 a 17 puedes reducirla de 9 a 16. Lo que no puedes hacer es entrar una hora antes y salir a las 16. Aunque si hubiera "buen rollo" con la empresa, se puede decir que todo es negociable aunque la ley no lo contemple así.

En resumen, el derecho a esta reducción no es un derecho como tal que se pueda ejercer e imponer de manera absoluta por parte del trabajador, pasando por encima de la organización de la empresa. Es decir, tiene que haber una negociación entre ambas partes, el trabajador propone y la empresa puede aceptar o proponer otra cosa diferente. Al final, si no hay acuerdo puede acabar en el juzgado y será un juez el que decida. Pero esto es poniéndose en el peor de los casos.

Por supuesto que como trabajadora tienes derecho a solicitarlo y eres tú la que debes proponer el horario que más te convenga. Por ello, te aconsejo que junto con tu propuesta justifiques la misma, es decir, si lo que necesitas es salir a una determinada hora porque tienes que recoger la niño de la guardería y no hay más posibilidades de conciliación, así se lo debes exponer a la empresa.

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NOTA: Gracias a mi hija Alejandra por prestarme su muñeca "Cari" para la foto del post 😂😂😂