Uno de los retos más complejos de los Departamentos de Recursos Humanos de muchas empresas en estos momentos es la retención del talento humano. Perder personal implica la pérdida de capital humano y, por ende, también la reducción de la competitividad y la necesidad de contratar y formar a nuevos trabajadores, con los costes y los riesgos que esto puede suponer.
Es por este motivo que actualmente muchas empresas están implementado diversos beneficios y complementos para sus empleados, como un aspecto esencial de su plan de retención del talento. En este artículo nos gustaría poder darte las orientaciones precisas para que puedas tener una visión global de la importancia de contar con seguros de salud colectivos que ayuden a potenciar la fidelización de los empleados.
Importancia de los seguros de salud para la retención de talento humano
Actualmente muchas empresas están implementando diversos incentivos para la retención del talento humano. Entre esos incentivos se encuentra el seguro de salud para empleados, lo que resulta muy positivo a la hora de ofrecer puestos de trabajo atractivos.
Los seguros médicos son esenciales en un plan de retención del talento, ya que incluyen beneficios importantes tanto para el equipo de trabajo como para la empresa. Por un lado, aumenta la satisfacción de los trabajadores, y por otro, la empresa cuenta con garantías para el acceso a servicios de salud de calidad, que permitan cuidar del bienestar de su plantilla. Esto sin duda conllevará a los empleados a aumentar su nivel de compromiso con la organización.
Cuando los trabajadores de una empresa tienen acceso a un seguro de salud, esto les ayuda a mejorar su calidad de vida y la de sus familiares, ya que estos planes de salud permiten la inclusión de los mismos. Este beneficio es vital en la retención del talento humano y además genera un impacto positivo en la empresa, como te mostraremos más adelante.
¿Qué coberturas ofrece un Seguro de Salud para empleados en la retención del talento?
Un seguro de salud para empleados está especialmente adaptado a las características, requerimientos y necesidades de los diversos perfiles que se encuentran tanto en pymes como empresas. Todo ello, como parte del plan de retención de talentos de estas.
Entre las coberturas que presentan estos planes de salud, se tienen:
- Medicina de atención primaria
- Asistencia especializada
- Pruebas diagnósticas
- Hospitalización
- Asistencia médica en accidentes de tráfico y laborales
- Intervenciones quirúrgicas
- Cobertura dental
- Etc.
Hay que tener en cuenta que los seguros para empleados se pueden personalizar según las necesidades de la empresa, de forma que se puedan ajustar tanto en precio como en coberturas.
Ventajas de un seguro de salud en la retención de talento humano
Entre las ventajas que presenta un seguro de salud para la retención del talento humano se encuentran:
Ventajas para tus empleados
- Fidelización: cuando un trabajador se siente parte integrante de la empresa y de la labor que desempeña en la misma, tendrá un mejor rendimiento y productividad. El motor de impulso de todo proyecto es el compromiso.
- Acceso a la salud privada: cuando una empresa contrata un seguro de salud como parte del plan de retención del talento, le brinda al empleado la posibilidad de acceder a la salud privada con todos sus beneficios.
- Cobertura médica a familiares: la mayoría de las aseguradoras permiten que el plan de seguro sea extensivo a los familiares del trabajador.
- Ahorro por contratación colectiva: las primas de un seguro colectivo para los trabajadores de una empresa son más reducidas que los de una póliza individual. La razón es que las empresas aseguradoras ofrecen ventajas y grandes descuentos a las empresas para que compren sus servicios.
Ventajas para la empresa
- Gasto deducible en el Impuesto de Sociedades: las retribuciones de seguros que se les paga a los empleados y a sus familiares representan un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades.
- Herramienta primordial para la negociación del salario: para cualquier empresa es más rentable contratar un plan de seguro de salud que incrementar el salario. Esto ayudará en la retención de talento humano además de atraer nuevo talento.
- Aumento de la fidelización y compromiso del equipo de trabajo: cabe destacar que los trabajadores al poder disfrutar con sus familiares de un plan de seguros amplio aumentarán su eficiencia. Esto impedirá la deserción laboral dentro de la empresa.
- Maximización de la productividad: con un seguro de salud el empleado tendrá la libertad de escoger la hora para asistir al médico. Esta acción conllevará a un ahorro de trámites y pérdida de horas laborales, lo cual incrementará la productividad de la empresa.
- Mejora la imagen de la empresa: Con la implementación de un buen plan de salud, se verá reforzada la política de responsabilidad corporativa y social de la empresa, y esto sin lugar a dudas será muy atrayente para los nuevos talentos.
¿Quieres implementar un plan de retención de talentos del que forme parte un seguro de salud para empresas? En ese caso, es altamente recomendable contar con el asesoramiento adecuado de una correduría de seguros. Si quieres implementar en tu empresa un plan de salud para la retención del talento humano, nosotros te ofrecemos las orientaciones adecuadas para que implementes tu plan, ayudándote a encontrar las mejores pólizas para tu empresa.
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