Revista Empresa
RSC.-La competencia empresarial y los sueldos poco competitivos dificultan el fichaje de talentos
Publicado el 19 agosto 2013 por AprodelclmSegún el estudo de Randstad 2013 las principales razones por las que las empresas fracasan a la hora de atraer a los profesionales con más talento son la fuerte competencia a la que se enfrentan (48%) y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos (34%).
Para conocer el artículo completo de Europapress PINCHE AQUÍ Y para acceder a la página de Randstad, AQUÍ
Sus últimos artículos
-
Impulsando la sostenibilidad en la producción agraria
-
Las pymes que trabajan con grandes empresas deben empezar a adaptarse a las exigencias de sostenibilidad de la nueva Directiva
-
Fortaleciendo la resiliencia organizacional: Estrategias metodológicas para afrontar la incertidumbre
-
La industria de España se está trasladando de las ciudades tradicionales a la España Vaciada. El motivo: las renovables