Ser madre esta penalizado

Siempre me ha dado la impresión que en este país si trabajas en la empresa privada el ser madre esta penalizado. De la empresa pública no hablo porque nunca he trabajado en ella.
Las mujeres estudian carreras, master, cursos y se esfuerzan tanto o más que los hombres y cuando hacen una entrevista de trabajo lo único que les interesa saber es si vas a ser madre en poco tiempo. Yo pensaba que esto último era una leyenda urbana hasta que me paso a mí en la entrevista de mi último trabajo.
Me acababa de casar y esa fue una de las preguntas. Por supuesto dije que no estaba entre mis planes a corto plazo, y en ese momento era verdad, pero es que aunque lo hubiera estado no lo hubiera contado por dos motivos. El primero, porque pertenece a mi vida privada y el segundo porque no hubieran contado conmigo para trabajar allí.
Una vez trabajando en aquella empresa me dí cuenta que las pocas mujeres que tenían algún puesto de responsabilidad, casualidades de la vida, ninguna tenía hijos y todas habían pasado ya ampliamente la edad de tenerlos. Por tanto llegue a la conclusión que si querías subir en la empresa y eras mujer tenias que renunciar a la maternidad.
Cuando me quede embarazada lo primero que me preguntaron fue que cuando naciera el niño si pensaba coger reducción de jornada y al decirles que si me dijeron que en ese caso era más difícil recolocarme pues como ya os conté en aquel momento me encontraba sin cliente. Desde luego que cogí reducción de jornada porque si he sido madre es para ver a mi hijo y no para dejarlo en una guardería a las ocho de la mañana y recogerlo a las ocho de la noche. No consiguieron recolocarme y directamente cuando el niño tenía diez meses me mandaron a la calle. No fui la única madre con reducción de jornada que mandaron a la calle por aquel entonces y eso que se supone que estamos protegidas por la ley.
No se porque motivo los empresarios, los jefes/as y cualquiera que este por encima de ti supone que cuando eres madre dejas de hacer tu trabajo, que si pides reducción de jornada vas a trabajar menos que la persona que esta la jornada entera. Cuando la mayoría de las veces lo que haces es trabajar lo mismo pero en menos tiempo. Qué cuando el niño se ponga malo vas a faltar a tu trabajo, como si de repente hubieras dejado de ser una persona responsable. Qué no digo que alguna vez pueda pasar, pero me imagino que todo el mundo que trabaje tiene esa contingencia prevista y además el niño también tiene padre. ¿Por qué no tratan de la misma forma a los padres?
Cuando me quede embaraza casi a la misma vez se quedo embarazada una compañera de mi marido. Cuando mi marido dijo que iba a ser padre todo fueron felicitaciones y buenas caras, cuando lo dijo su compañera todo fue mucho más forzado.
Todo el mundo quiere que nazcan niños, se habla de la poca natalidad que hay en España, que somos un país de gente mayor pero luego todos son trabas para ser padres. Por ahora la única forma que conozco que nazcan niños es que las mujeres nos quedemos embarazas. Pero cuando nos quedamos todo son pegas. Una gran contradicción.
Ahora bien si me pongo desde el punto de vista del empresario pues también hay que entenderle. A nadie le gusta que un empleado suyo este de baja. Y una mujer embarazada sabes a ciencia cierta que va a estarlo como mínimo las ridículas 16 semanas que tenemos en este país. Pero sólo entiendo esa parte y hasta cierto punto porque como he dicho antes todavía no conozco otra forma de tener niños que no sea pariendo las mujeres. Lo que no entiendo es la parte de estar vetado los ascensos, las de dar por hecho que vamos a faltar al trabajo y la de suponer que una mujer con hijos va a rendir menos.
Así que después de todo creo sinceramente que por lo menos en la empresa privada el ser madre esta penalizado.