sobre el caso práctico 1º

Hola antes de mostrar lo que fue en la práctica considero interesante hacer algunas aclaraciones a los comentarios, que en principio están muy bien argumentados y que siempre aportar mucha luz o calidad al artículo, cuando no son más interesantes que el propio artículo, que muchas veces no es más que lanzar un pequeño reto o motivo para poder debatir sobre diferentes temas.

Es bien cierto que nos toca las narices salvar las nulidades de otros departamentos, pero tampoco es menos cierto que también otros departamentos nos salvan o salvarán (supongo) nuestros pequeños fallos.

Es cierto que somos unas pequeñas hormigas que hacen su trabajo y nadie es ni necesario ni vamos a solucionar el todo, pero no debemos perder nunca el norte, de hacer lo que debemos y hacerlo bien. Sabiendo que lo que hagamos estará hecho y lo que dejemos de hacer seguramente nadie lo hará por nosotros.

También es cierto que si unos hacen mucho pero otros no, de nada servirá ese trabajo, pero lo que desde hace muchos años descubrí es que porque otros no hagan su trabajo no por ello voy a dejar de hacer el mio, y hacerlo lo mejor que sepa y pueda.

Por otro lado sin caer en el autoplacidez si que debo o quiero reconocer y negar la opinión de que aquí no pasa nada sino se trabaja, y /o no se pone toda la carne en el asador. El mejor reconocimiento es el mío propio, el saber que he realizado todo lo que podía con independencia de que se reconozca o no, de si se premia o no (ya os digo que nunca), no obstante creo que en la mayor parte de mi equipo de trabajo pensamos de manera similar y veo que se molestan, se preocupan y se cabrean cuando las cosas no salen bien.

Así mismo quiero romper una lanza y negar la mayor de que si se pasa del horario nos crujen, niego la mayor es más no sólo no es cierto en nuestro lado de la comunidad sino que se agradece (en la medida que se puede, o sea el reconocimiento personal y profesional de los compañeros y jefes) y se entiende.

NO se puede negar que todos conocemos la desidia de algunas personas en algunos departamentos, donde parece o nos parece que no sólo que no quieren sancionar sino que les fastidia ciertas denuncias que realizamos, pero aún así y si se quiere pensando mal (no es mi caso) de que se ha dejado para el último día la notificación, con más razón de no darles la escusa de sobreseer el expediente.

A modo de anécdota hace poco me llamaron para comentarme algo (o sea decirme algo no agradable) y pensando en que podía ser la causa pensé que igual era por contestar en exceso a un expediente sancionador, en el que no pude resistirme

y les recordé algo de perogrullo, además de contestar a lo que estrictamente me pedían.

En este sentido que no sea por nosotros que un expediente no llegue al final.

Por cierto eso de que se nos llame la atención por querer trabajar, o hacer lo que debemos hacer aunque sea excediendo el estricto cumplimiento del horario,  debería primero reconocer que en alguna ocasión puede pasar.

A renglón seguido decir que al menos en mi experiencia debo primero distinguir que algunas veces lo que uno pueda pensar como necesario o urgente no es tal,  y dos que como todos nos conocemos y nos conocen enseguida se sabe si tal o cual agente es de confianza por ser un buen trabajador (y por lo tanto buen agente) y es justificada o verosímil su justificación. Por otra parte es necesario e imprescindible informar y explicar el porqué era justificada y necesaria esta actuación. Pecamos de soberbia en el sentido de no reconocer que lo que nosotros sabemos como agentes de campo, no tiene porqué conocerlo ni saberlo nuestros superiores, y muchas veces simplemente llamándoles y explicándoselo está resuelto el tema.

Y mañana ya publico la solución.

Que es parecida a los comentarios pero con mayor detalle y complejidad.