Starbucks demandado por discriminar a los blancos

Una ex directora regional de un café Starbucks de Filadelfia se encuentra en el centro de un incidente racialmente cargado que provocó protestas nacionales de la compañía, ahora está demandando a su ex empleador por discriminación racial. La compañía, alega, la despidió a ella, una mujer blanca, y castigó injustamente a otros empleados blancos para apaciguar a los manifestantes.

Shannon Phillips, la ex directora regional cuya región incluía un Starbucks  en Center City Philadelphia, dice que fue despedida menos de un mes después de que uno de los gerentes de la tienda llamó a la policía para retirar a dos hombres negros que permanecían en el café después de negarse a pedir algo.

Phillips dice que fue despedida «porque se opuso a colocar al gerente de distrito blanco en la tienda de las calles 18 y Spruce en licencia administrativa por supuestamente pagar salarios más bajos a los trabajadores negros que sus contrapartes blancas», informó el jueves el Philadelphia Inquirer .

“Phillips, quien vive en el sur de Jersey y trabajó para la cadena de café durante 13 años, dice que la razón de Starbucks para disciplinar al gerente era ‘fácticamente imposible’, ya que la sucursal de ‘Recursos para socios’ de la compañía fija los salarios de los empleados sin el aporte del gerente de distrito de la tienda «, Informa el periódico.

En respuesta, Phillips ha presentado una demanda contra la compañía alegando discriminación racial. Su abogado ha pedido un juicio por jurado.

En un comunicado a CBS3 Filadelfia , Starbucks negó la acusación. «Negamos los reclamos de la demanda y estamos preparados para defender nuestro caso en la corte», dijo un portavoz de Starbucks al medio.

La controversia nacional que precedió al despido de Phillips comenzó con un vídeo viral publicado por una activista y escritora que ahora se describe a sí misma en Twitter como «esa mujer blanca que tuiteó el video de Starbucks y luego cofundó el movimiento [ Del privilegio al progreso ]».

«Se llamó a la policía porque estos hombres no habían ordenado nada», tuiteó Melissa «Esa mujer blanca»  el 12 de abril del año pasado junto con un vídeo de la policía escoltando a dos hombres negros fuera  del Starbucks. “Estaban esperando a que apareciera un amigo, que hizo lo que les sacaron esposado por no hacer nada. Todas las demás personas blancas se preguntan por qué nunca nos ha sucedido cuando hacemos lo mismo «.

Los dos hombres, Rashon Nelson y Donte Robinson, dijeron a la policía y a la prensa en entrevistas posteriores que simplemente estaban esperando que otro socio comercial llegara a una reunión antes de ordenar.

El gerente que contactó a la policía dice que le dijo a los hombres cuando pidieron usar el baño que la política de la tienda es que primero deben pedir algo. Ella dice que se negaron a pedir algo y en su lugar eligieron sentarse. Después de que presuntamente advirtiéndoles que tendría que llamar a la policía, lo hizo, diciendo a policía en una llamada grabada, “Tengo dos caballeros en mi café que se niegan a realizar una compra o salir.”

Según Christopher Norris , quien entrevistó al gerente, ella citó «una política corporativa relacionada exclusivamente con las ubicaciones de Center City en Filadelfia que prohíbe el merodeo excesivo». Si se viola esa política, Norris explicó, «entonces la gerencia tiene la discreción para garantizar su cumplimiento, incluso si significa llamar a la policía «.

Cuando llegaron los oficiales, les pidieron a Nelson y Robinson que se fueran. Después de que los dos hombres se negaron, los oficiales los esposaron y los sacaron del café.

El comisionado de policía de Filadelfia, Richard Ross, defendió las acciones de sus oficiales. «Es importante enfatizar y subrayar que estos oficiales tenían capacidad legal para realizar este arresto», dijo . “Nuevamente, fueron llamados a la escena porque los empleados dijeron que estaban invadiendo. Es importante para mí decir, en resumen, que estos oficiales no hicieron absolutamente nada malo. Siguieron la política. Hicieron lo que se suponía que debían hacer. Fueron profesionales en todos sus tratos con estos caballeros y, en cambio, obtuvieron lo contrario «.

«Puedo decirles que hubo un caso que involucró a uno de nuestros sargentos, probablemente hace un par de años, que fue a Starbucks en uniforme completo y también se le negó el acceso al baño», dijo Ross. «Entonces son al menos consistentes en su política».

Cinco días después del incidente, Starbucks emitió un comunicado de prensa anunciando que la compañía «cerrará sus más de 8,000 tiendas propiedad de la compañía en los Estados Unidos en la tarde del 29 de mayo para llevar a cabo una educación sobre prejuicios raciales dirigida a prevenir la discriminación en nuestras tiendas». 

«Pasé los últimos días en Filadelfia con mi equipo de liderazgo escuchando a la comunidad, aprendiendo lo que hicimos mal y los pasos que debemos tomar para solucionarlo», dijo el CEO de Starbucks, Kevin Johnson, en un comunicado presentado en el comunicado. “Si bien esto no se limita a Starbucks, estamos comprometidos a ser parte de la solución. Cerrar nuestras tiendas para capacitación en prejuicios raciales es solo un paso en un viaje que requiere dedicación de todos los niveles de nuestra empresa y asociaciones en nuestras comunidades locales «.