Stellantis amplía su plan de compra de acciones para empleados a casi toda su plantilla mundial

Stellantis amplía su plan de compra de acciones para empleados a casi toda su plantilla mundial

Stellantis ha lanzado hoy la segunda ola de Shares to Win en 18 países, llegando a casi todos los empleados de Stellantis en todo el mundo (más de 230.000). Tras el éxito (participó el 22 % de los empleados elegibles; se suscribieron 4,4 millones de acciones) de la ola inicial de su plan de compra de acciones para empleados Shares to Win lanzado a finales de 2023 en Francia e Italia, casi todos los empleados elegibles de Stellantis pueden suscribirse ahora al plan de compra de acciones para empleados Shares to Win entre el 5 y el 14 de noviembre de 2024, hasta un total de 14 millones de acciones.

Shares to Win ofrece a los empleados la oportunidad de convertirse en accionistas de Stellantis en condiciones preferenciales:

• Sin importe mínimo de suscripción o a partir de una acción suscrita (según países)
• Descuento del 20% sobre el precio de referencia de la acción (equivalente al precio de cierre medio de la acción de Stellantis en la Bolsa de Milán entre el 30 de septiembre y el 25 de octubre de 2024)
• Una aportación equivalente al 100% del importe personal invertido , hasta un máximo de 1.000 €*"Creemos que cuando nuestros compañeros, que trabajan para construir el negocio, se convierten en accionistas, tanto nuestros empleados como el negocio prosperan", afirma Xavier Chéreau, director de Recursos Humanos y Transformación de Stellantis. "Nuestro programa de compra de acciones ayuda a los empleados a desarrollar un mayor sentido de propiedad y pertenencia y demuestra el compromiso de Stellantis de compartir su rendimiento con los empleados".

Actualmente, los empleados poseen el 1,8%** del capital de Stellantis. La segunda ola de este programa de incentivos tiene como objetivo aumentar esta cifra al 5% en los próximos años.
Desde su creación a principios de 2021, Stellantis se ha comprometido a implicar a sus empleados en el rendimiento de la empresa como parte del pilar Care descrito en su plan Dare Forward 2030.

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