Stellantis reafirma su compromiso con Opel y Alemania y completa la segunda ronda del Plan de Adquisición de Acciones para Emplead@s a nivel mundial
El presidente de Stellantis, John Elkann, y Xavier Chéreau, directores de Recursos Humanos y Patrimonio de Stellantis y presidente del Consejo de Supervisión de Opel Automobile GmbH, visitaron las instalaciones de Rüsselsheim y reafirmaron su apoyo y compromiso para el futuro a largo plazo del sitio. Junto con Florian Huettl, CEO de Opel y Director General de Stellantis Alemania, visitaron ayer la planta de producción, donde se fabrica el Opel Astra más vendido en todas sus variantes de propulsión y el DS4 de su marca hermana DS Automobiles. También recibieron una visión de la futura cartera de modelos de Opel en el Centro de Diseño. Además, se tomaron el tiempo necesario para hablar con los empleados y los interlocutores sociales.
"Opel y Alemania son muy importantes para Stellantis. En un momento de profunda transformación industrial, me complace aprovechar la oportunidad de esta visita a Rüsselsheim para reafirmar nuestro compromiso con las operaciones alemanas de Stellantis y con nuestro diálogo de alta calidad con nuestros socios y partes interesadas clave, en particular IG Metall. Este enfoque cooperativo brindará oportunidades sostenibles para todos en Alemania, un primer ejemplo de lo cual es la construcción del campus grEEn en Rüsselsheim", dijo el presidente de Stellantis, John Elkann.
"La velocidad con la que nuestras plantas alemanas se han transformado en centros de producción eficientes y de última generación es impresionante. Por supuesto, no debemos cejar en el aumento continuo de nuestra competitividad y calidad en la producción y el servicio al cliente. Me gustaría dar las gracias a IG Metall y a nuestro comité de empresa por su constructiva y confiada colaboración", añadió el presidente del Consejo de Supervisión de Opel, Xavier Chéreau.
"Rüsselsheim no solo es sinónimo de 125 años de producción de automóviles, sino también de innovación y progreso. Miramos hacia el futuro con confianza, continuaremos desempeñando un papel pionero en la transformación de la industria automotriz y sorprenderemos a nuestros clientes con nuestros emocionantes modelos. Opel es el primer fabricante alemán en ofrecer una variante eléctrica de batería de todos los modelos, sin excepción. Con nuestros empleados y todos los socios, estamos implementando nuestra estrategia con total convicción y concentración", dijo Florian Huettl, CEO de Opel y Director General de Stellantis Alemania. "Con nuestra amplia cartera de marcas de Stellantis, tenemos una sólida posición en el mercado; somos el número dos en el mercado alemán en total y el número uno en el negocio alemán de vehículos comerciales ligeros. Desarrollaremos aún más toda la organización juntos y nos centraremos en asociaciones colaborativas, dentro y fuera de la empresa. Somos un equipo para Stellantis en Alemania. Contamos con una sólida red de concesionarios, así como con marcas y modelos exitosos como el Opel Astra, el Peugeot E-3008, el Citroën ë-C3 y el Fiat 500e".
Apenas unas semanas antes de un año crucial para toda la industria automotriz en relación con los límites más estrictos de CO2 de la flota, Stellantis se reincorporó a la Asociación Europea de Automoción ACEA. "Tenemos la intención de comprometernos de manera constructiva con todas las partes interesadas, desde nuestros socios sindicales y comerciales hasta los líderes políticos, para identificar un camino común hacia un futuro sólido para nuestra industria. Nuestra estrategia y compromiso con la electrificación siguen siendo los mismos", enfatizó John Elkann. El presidente de Stellantis compartió sus puntos de vista con Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, en conversaciones recientes.
Durante la visita a la Adam Opel Haus, Elkann y Chéreau también recibieron información actualizada sobre el progreso del proyecto grEEn-campus, la futura sede de Stellantis Alemania y la nueva sede mundial de Opel en Mainzer Straße en Rüsselsheim. La nueva sede de la empresa, moderna, eficiente y urbana, contribuirá de manera decisiva a reducir la huella de carbono de la sede de Rüsselsheim.
Aprovechando el éxito del Plan de Compra de Acciones para Emplead@s de Stellantis, abierto inicialmente a l@s emplead@s de Italia y Francia en 2023, la compañía amplió en noviembre "Shares to Win", su plan de compra de acciones, a casi toda su plantilla mundial, que representa a más de 230.000 personas empleadas de Stellantis de 18 países. "Shares to Win" es un programa de incentivos que permite a l@s emplead@s convertirse en accionistas de la compañía en condiciones preferentes.
"Shares to Win 2024", el segundo Plan de Adquisición de Acciones por l@s Emplead@s de la compañía, dio lugar a una inversión total de 94,5 millones de euros, de los cuales 65,2 millones procedían de inversiones individuales y 29,3 millones fueron igualados por la empresa, lo que representa unos 9,7 millones de acciones adicionales en poder de l@s emplead@s.
"El éxito de esta segunda edición de Shares to Win demuestra la confianza de nuestr@s emplead@s en el futuro sostenible de nuestra compañía", declaró Xavier Chéreau, Chief Human Resources, ESG and Heritage Officer. "Al extender este plan de compra de acciones para emplead@s a casi toda nuestra plantilla mundial, reforzamos nuestro compromiso de compartir la creación de valor con nuestr@s emplead@s, al tiempo que fomentamos la cohesión y el orgullo de pertenecer a Stellantis."
Globalmente, alrededor del 15% de l@s emplead@s con derecho a ello suscribieron "Shares to Win 2024", con una inversión individual de unos 1.960 euros.
Las condiciones preferentes incluyen:
- Sin suscripción mínima o a partir de una acción suscrita (según los países)
Accesible al mayor número de emplead@s
- Un descuento del 20% sobre el precio de referencia de la acción
El precio de suscripción de "Shares to Win 2024" se fijó en 9,74 euros.
El precio de referencia de la acción es igual al precio medio de cierre de las acciones de Stellantis en la bolsa de Milán entre el 30 de septiembre y el 25 de octubre de 2024.
- Una contribución de la compañía, hasta 1.000 euros
Esto equivale a un máximo de 102 acciones ofrecidas por Stellantis por cada 1.000 euros invertidos por la persona empleada.
Desde su creación a principios de 2021, Stellantis se ha comprometido a implicar a sus emplead@s en los resultados de la compañía como parte del pilar "Care" esbozado en su plan estratégico Dare Forward 2030.
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