El líder de Software para Ejecución de Negocios revela su actualizada identidad de marca y su iniciativa de responsabilidad social corporativa.
SAN MATEO, California., Julio 2011 /PRNewswire via COMTEX/ --
SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), el líder global de software para ejecución de negocios, se complace anunciar su 10º aniversario así como sus etapas clave en la nube con una serie de eventos durante el mes de Julio, donde anunciará su participación en el Mercado Mexicano por más de 5 años con más de 2,500 usuarios y prestigiados Compañías como HEB México, Grupo Industrial Saltillo y, recientemente: Alsea y Seguros Monterrey New York Life. SuccessFactors también anunciará su renovada y fuerte identidad de marca para reflejar su evolución durante la última década y la creación de la Fundación SuccessFactors, una iniciativa de servicio comunitario para fortalecer a los futuros líderes."Hace 10 años, nos planteamos en construir una nueva clase de empresa y una nueva clase de software, el cual fuera entregado a través de una plataforma revolucionaria en la nube que ofreciera resultados rápidos, para dirigir empresas de mejor forma mediante el involucramiento mutuo en la organización y aprovechando la magia de las personas, a través de aplicaciones de negocios, que permitieran a los gerentes y empleados colaborar y comunicarse eficientemente en la dirección, responsabilidad, reconocimientos y carreras. Hoy nos encontramos orgullosos de la marca de confianza que hemos construido, para transformar a las organizaciones de nuestros clientes a través de su gente y, a su vez, ayudar a sus personas a transformar su organización,” comento Lars Dalgaard, co-fundador y CEO de SuccessFactors. “Nosotros hemos mantenido una cultura de extraordinaria pasión, compromiso, amor y resultados. Hemos crecido casi el 100 por ciento en la tasa compuesta de crecimiento anual durante una década, y se percibe que la plataforma y muchas novedades que hemos ofrecido a los clientes todos estos años, nos han colocado en una situación de acelerar nuestro impacto en los 3 billones de personas de la fuerza laboral actual, y a través de esto crear un mejor mundo donde vivir. SuccessFactors cuenta con una posibilidad real de ayudar al mundo a poner su alma y corazón de nuevo en los negocios, mantener a cada persona involucrada, entregando de mejor forma y ejecutando la estrategia más rápidamente.”Las etapas clave dentro de la historia de 10 años de SuccessFactors son significativas y testifican la continua innovación y compromiso de la empresa:1 Mayo 2001: Lars Dalgaard (actual CEO) fundó SuccessFactors.2 Septiembre 2001: SuccessFactors lanza al mercado su primer producto; Performance Management.3 Octubre 2006: SuccessFactors lanza la primera suite completa e integrada de aplicaciones sobre demanda en Administración del Capital Humano (por sus siglas en inglés, HCM).4 Noviembre 2007: SuccessFactors anuncia su oferta inicial pública en medio de un mercado agitado.5 Junio 2009: SuccessFactors anuncia el despliegue en la nube mas grande en Europa con el cliente Siemens AG con más de 400,000 usuarios.6 Septiembre 2009: SuccessFactors crea la categoría de Ejecución de Negocios (BizX) y re define el mercado.7 Febrero 2010-Abril 2011: SuccessFactors realiza cinco adquisiciones importantes (Inform, CubeTree, YouCalc, Jambok, y Plateau (realizada en Junio)).8 Febrero 2010: La revista InformationWeek declara a SuccessFactors 'The Future of Business Software.'(´El Futuro del Software de Negocios´)9 Mayo 2010: SuccessFactors anuncia el mayor despliegue en el mundo dentro de la nube con un solo cliente de 2 millones de usuarios.10 Abril 2011: SuccessFactors se convierte en la primera empresa en anunciar sus planes para cotizar y negociar acciones en NYSE, EuroNext Paris y Deutsche Boerse.11 Junio 2011: Con la adquisición de Plateau, SuccessFactors se convierte en la primera y única empresa con una suite de Administración del Capital Humano (HCM) a través de todos los pilares - desempeño, compensación, reclutamiento y aprendizaje - asentados en un sistema de registro de Recursos Humanos, fortalecido de analíticos y entregado como Servicio de Software (SaaS, Software as a Service).12 2011: A partir de estimaciones iniciales, SuccessFactors y Plateau han combinado las suscripciones de usuarios en aproximadamente 15 millones en la nube, la mayor cantidad de nuestra industria.12A diferencia de muchas otras empresas en la nube, SuccessFactors fue construido desde el primer día para despliegues masivos y puede ser utilizado por prácticamente cualquier persona en una empresa. Como una de las soluciones de software de negocios ampliamente desplegadas y basadas en la nube dentro del mercado, la empresa ha continuado desarrollando su producto inicial de gestión del desempeño (Performance Management) liberado en 2001 y actualmente ofrece 20 módulos a través de su suite de Ejecución de Negocios (BizX), con aproximadamente cinco versiones y actualizaciones mayores de producto cada año.La identidad de marca actualizada de SuccessFactors: “It's Time to Love Work Again” (TM) (Es Tiempo de Amar el Trabajo Nuevamente)SuccessFactors dió a conocer un gran cambio en su identidad corporativa en el evento anual SuccessConnect en San Francisco, California, el día 10 de mayo, y mostro la evolución de la empresa en la última década. La marca y el cambio visual incorporan el crecimiento global, la madurez, y el portafolio y capacidades extendidas de la compañía, pero también hace una declaración en torno a lo “humano” de hacer negocios, con las personas en el centro de todo. Los elementos principales de la marca y la razón detrás de ella incluyen:1 Empoderamiento: SuccessFactors ayuda a las empresas a extraer la pasión de sus empleados para “realizar el trabajo”, crecer y ganar.2 Comprobado: SuccessFactors pone un gran énfasis en la creación de software fácil de utilizar, amigable y de naturaleza accesible, lo cual ahora se refleja en la marca corporativa de la compañía. El software de SuccessFactors puede ser utilizado por prácticamente cualquier persona, de cualquier tipo de empresa, y en cualquier geografía alrededor del mundo. 3 Visionario: SuccessFactors comenzó su travesía como una empresa en la nube, continua escuchando a sus clientes, desarrollando y entregando nuevas capacidades e innovaciones."La nueva marca de SuccessFactors reconoce que la gente se encuentra en el corazón de lo que se hace en las empresas, y a su vez es nuestra pasión hacer que nuestros clientes sean exitosos.," comento Darryl Dickens, CMO de SuccessFactors. "Esto demuestra el poder de un lugar de trabajo alineado y empoderado, lo cual realmente alimenta un negocio y su éxito. También se apoya de un nuevo conjunto de iconos y lenguaje visual que representa nuestros productos, servicios y soluciones a medida que continuamos creciendo y escalando nuestro negocio."Fundación SuccessFactors: Empoderando a los Futuros Líderes de la Fuerza Laboral del Mañana.El 10 de mayo SuccessFactors también anunció la Fundación SuccessFactors, un nuevo programa corporativo de responsabilidad social (CSR, siglas en inglés) diseñado para permitir que sus empleados de todos los niveles, departamentos y regiones a participar aún más en la comunidad y organizaciones que lo necesiten. La Fundación SuccessFactors se asocio con Junior Achievement Worldwide y Ashoka Youth Venture Program, dos organizaciones enfocadas en inspirar a los jóvenes a trabajar para su propio éxito económico y liderar el cambio social. Reconociendo que los jóvenes de hoy son los futuros líderes de la fuerza laboral del mañana, el programa se propone apoyar a los empleados de SuccessFactors a comprometer parte de su tiempo y energía para potenciar a esos futuros líderes y cerrar la brecha entre los sueños y los logros.Acerca de SuccessFactorsSuccessFactors es el proveedor líder de soluciones de software basado en la nube para la Ejecución de Negocios (BizX) para empresas de cualquier tamaño, con más de 8 millones de usuarios en múltiples industrias y zonas geográficas. Nos esforzamos por satisfacer a nuestros clientes mediante la entrega de soluciones innovadoras, una amplia gama de contenido, experiencia y conocimiento de mejores prácticas adquiridos de servir a nuestra amplia y variada base de clientes. Al día de hoy, contamos con más de 3,200 clientes en más de 168 países que se encuentran utilizando nuestra suite de aplicaciones en 34 idiomas.Execution Is The Difference(TM) (La Ejecución es la Diferencia), Síguenos: http://twitter.com/SuccessFactors, Agréganos: http://facebook.com/SuccessFactorsDeclaración de "Safe Harbor" bajo el “Private Securities Litigation Reform Act of 1995”:Este comunicado de prensa contiene declaraciones a futuro dentro del significado de la Sección 27A del “Securities Act of 1933” y de la Sección 21E del “Securities Exchange Act of 1934”. Estas declaraciones a futuro son expectativas y creencias actuales de SuccessFactors.Estas declaraciones a futuro incluyen declaraciones acerca del crecimiento futuro de SuccessFactors. Los factores que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de aquellos contemplados en estas declaraciones a futuro incluyen: nuestra habilidad para retener y experimentar altas tasas de renovación de clientes; si los clientes renuevan sus acuerdos para usuarios y/o módulos adicionales; presiones en precios; la incertidumbre del impacto de las condiciones económicas globales, incluidas en los clientes, prospectos y socios tasas de renovación y longitud de los ciclos de venta; el hecho de que el mercado de ejecución de negocios se encuentra en una etapa temprana de desarrollo y no podría desarrollarse tan rápidamente como nosotros lo anticipamos; riesgos relacionados a la integración de las adquisiciones, incluyendo la retención de clientes y empleados y la gestión de las operaciones geográficamente dispersas; factores competitivos; interrupciones o brechas en la seguridad; nuestra habilidad para desarrollar, y la aceptación del mercado de, nuevos servicios; el impacto de cualquier defectos o interrupciones descubiertos en los productos; nuestra habilidad para continuar la venta de nuestros servicios afuera del area de Recursos Humanos; nuestra habilidad para manejar nuestro crecimiento; nuestra habilidad para expandir exitosamente nuestra fuerza de ventas y su efectividad; si nuestros distribuidores y otros socios sean ser exitosos en mercadear nuestros productos; nuestra habilidad para continuar administrando los gastos; el impacto de los gastos imprevistos, incluidos los que son resultado de las integraciones de adquisiciones; y las condiciones económicas generales a nivel mundial. Si cualquier de estos riesgos e incertidumbres se materializan o si cualquier supuesto prueba ser incorrecto, nuestros resultados podrían diferir materialmente de los resultados expresados o implícitos por nuestras declaraciones a futuro.Más información para estos y otros factores que podrían afectar estas declaraciones a futuro se encuentra incluida en la sección titulada "Risk Factors" en nuestro Reporte Anual en la forma 10-K y en nuestro más reciente reporte en la Forma 10-Q y en otros documentos que realizamos de vez en cuando con el “Securities and Exchange Commission”.
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