¿Sustituirá Facebook a LinkedIn como ayuda a los reclutadores?

¿Sustituirá Facebook a LinkedIn como ayuda a los reclutadores?

8 febrero 2012 jose luis 4 comments Digg Digg

A mi modo de ver, en España, seguro, y si no lo ha hecho ya. En países donde LinkedIn funciona como tal, como red profesional, la cosa puede cambiar algo.

Realmente no es que las funcionalidades de esta red profesional difieran aquí de otros países, se puede hacer lo mismo, pero los españoles hemos visto LinkedIn más como una web donde poner un curriculum que como una red de generar contactos de negocio.

En USA se comenta que el 90% de los usuarios de esta red han conseguido contactos comerciales y laborales. Cifra que baja algo en los países europeos pero que se mueve entre el 70-80% de los usuarios. Curiosamente en España esta cifra no llega casi al 15%.

Si los reclutadores y demás usuarios de LinkedIn no la ven como posible para generar negocio, ¿cómo no va a ser sustituida por Facebook?

Un reclutador prefiere tener 800 millones de candidatos que 140 millones (5,5 veces más), eso está claro. Pero si nos circunscribimos a los usuarios de Facebook y LinkedIn en España, la diferencia porcentual aumenta (unos 15 millones a 2 millones respectivamente, más de 7 veces más).

¿Dónde escoger si soy reclutador? Además si analizamos, casi el 100% de los usuarios de LinkedIn tienen perfil en Facebook. ¿Entonces para que molestarme en mirar en la red profesional (In) cuando puedo ver lo mismo e incluso más de como interactua un candidato en la red social (FB)?

A esto se le añade el que FB se mueve rápidamente ante sus competidores y saca aplicaciones que imitan sus funcionalidades: Glassdoor, Beknown, Talent.me y BranchOut, por ejemplo son aplicaciones que permiten introducir la funcionalidad de LinkedIn a Facebook por lo que es el entorno más favorable para el reclutamiento.

Así por ejemplo, Talent.me es una aplicación de creación de redes profesionales en Facebook, que responde a las preguntas dónde trabajaban tus amigos y como ese conectan estos con diferentes empresas. El objetivo de Talent.me es ayudar al usuario a aprovechar su red de amigos y hacer que funcione para su promoción profesional.

En BranchOut, los usuarios aprovechan a sus amigos de Facebook para encontrar trabajo, encontrar oportunidades de ventas, captar talentos y relaciones profesionales. BranchOut también opera como buscador de empleo también con más de 3 millones de puestos de trabajo en 60 países. Los reclutadores de todo el mundo se están uniendo a BranchOut.

Yo aun me decanto por LinkedIn ya que siempre la veré como red profesional frente a Facebook que la veré como red social, pero no me cabe duda que en países como España, si FB continúa sacando aplicaciones será un enemigo muy grande para LinkedIn en el tema del reclutamiento 2.0