Team Building y sus vínculos con el Arte

Dentro del amplio abanico didáctico y formativo que supone el mundo de las Artes Escénicas la piedra angular en la que basan su formación es en la adquisición de determinadas técnicas, cuanto más precisas mejor, para poder construir de la nada cualquier creación artística. Piezas claves del puzzle de técnicas artísticas a formar son trabajo, trabajo y más trabajo y mucha disciplina, pocas musas inspiradoras veremos en los laboratorios de investigación teatral. Si decimos entrar para buscar donde se produce esa magia que tanto nos engancha comprobaremos atónitos que no existe ninguna cadena de montaje trabajando de manera autómata y mecanizada siguiendo a pies juntillas directrices de altos mandos que vivan felices en sus nubes de ébano y cristal. Porque para poder crear o construir sueños es necesario saber que existe y facilitar el desarrollo del potencial creativo de nuestros equipos de trabajo, son miles los equipos artísticos en los que se trabaja a través de unas pautas dadas permitiendo a cada miembro realizar su creación, siempre bajo la supervisión del líder, quien está para direccionar, alentar, y ofrecer ayuda a sus equipos. Dentro de las Artes Escénicas se tiene bien aprendido que el éxito de la creación artística no depende de un  miembro, ni tan siquiera del líder, es la suma del potencial individual la que hará la consecución de la creación de un Team Building.
El funcionamiento de un equipo artístico es tremendamente similar al organigrama de cualquier empresa o marca, únicamente cambia el nombre, pero las funciones son las mismas. Los directores de casting trabajan como un departamento de RR.HH., son los encargados de seleccionar a los mejores profesionales que  integrarán un equipo de alto rendimiento, Team Building en la escena. Al igual que los directores de casting a este departamento de RR.HH., le compete en la ejecución de sus funciones tener la sagacidad y audacia de ver un potencial talento, para lo que es imprescindible que tenga libertad de ejecución. De echo los buenos directores de casting no son elegidos mediante entrevista, sino que son llamados porque se les conoce por la eficacia de su buen trabajo. Un buen departamento de RR.HH., debiera estar libre de presiones y directrices impuestas a dedo para poder llevar de manera coherente y práctica sus funciones, avalándose en los procesos desarrollados por sus seleccionados la eficiencia de sus cometidos.
La relación entre los equipos de alto rendimiento y las artes escénicas es de unión absoluta pues es en un correcto entendimiento establecido a través del diálogo abierto donde es posible que ambas entidades consigan sus objetivos, aportando la fuerza de la colectividad y el despliegue de la imaginación. De echo se puede decir sin temor a equivocaciones que ha sido el mundo del arte el precursor de estos equipos de Team Building