Teatro y Coaching organizacional

El coaching organizacional y el teatro se potencian en tanto y en cuanto se haga en forma estratégica; lo que requiere un profundo conocimiento del tema. Tanto el teatro como el coaching llaman al pensamiento. Sólo pensando se consiguen las cosas. Los cambios, los logros. Pensando y llevando adelante ese pensamiento junto con la acción. Pero cuando escuchamos: plan de acción, plan de acción, plan de acción…desde Náutica Coaching nos preguntamos¿ y para cuando los planes de reflexión?.

Con las obras de teatro que transcurren dentro del marco organizacional lo logramos. La reflexión surge naturalmente luego de ver las historias que suceden  y convocan a los sentidos, a la emoción y al pensamiento.

¿Actuaremos así?; ¿nos moveremos así?; ¿coordinaremos acciones de esta manera?; las preguntas van surgiendo una y otra vez y el debate posterior a la representación, toma color. Lentamente comienza el aprendizaje. Estamos convencidos que todo entrenamiento no es un punto de llegada sino un punto de partida que abre un panorama distinto y lleva a revisar el día a día organizacional para mejorarlo; porque pasamos mucho tiempo de nuestras vidas en nuestro lugar de trabajo, y está bueno trasnformarlo en un gran lugar donde desarrollarnos y trascender. Los seres humanos vivimos mejor cuando por fin encontramos un sentido de vida.