Tipos de discapacidades

1. DISCAPACIDAD MOTRIZ

Es una condición de vida que afecta el control y movimiento del cuerpo, generando alteraciones en el desplazamiento, equilibrio, manipulación, habla y respiración de las personas, limitando su desarrollo personal y social. Ésta se presenta cuando existen alteraciones en los músculos, huesos, articulaciones o médula espinal, así como por alguna afectación del cerebro en el área motriz impactando en la movilidad de la persona.
¿Cómo interactuar con una persona con discapacidad motriz?
Si vas a conversar con una persona en silla de ruedas, intenta que tanto tus ojos como los suyos queden a la misma altura.Toma en cuenta que no debes mover o manipular la silla de ruedas sin antes pedir permiso a la persona.Si piensas que una persona puede necesitar tu ayuda, ofrécela, y en caso de que sea aceptada pregunta cómo es la forma adecuada de ayudarla.Siempre deja las ayudas técnicas (muletas, bastones, caminadores, etcétera) al alcance de la persona.
2. DISCAPACIDAD SENSORIAL
Es aquella que comprende cualquier tipo de deficiencia visual, auditiva, o ambas, así como de cualquier otro sentido, y que ocasiona algún problema en la comunicación o el lenguaje (como la ceguera y la sordera), ya sea por disminución grave o pérdida total en uno o más sentidos.
¿Cómo interactuar con una persona con discapacidad visual?
Identifícate inmediatamente, antes de tener cualquier tipo de contacto.Si tiene problemas para caminar, ofrece tu brazo, no lo tomes del suyo.Utiliza indicaciones que lo puedan ayudar a orientarse, como: izquierda, derecha, arriba, abajo, adelante y atrás.Describe verbalmente los escenarios y situaciones.¿Cómo interactuar con una persona con discapacidad auditiva?
Cuando quieras dirigirte a una persona sorda o con deficiencia auditiva llama su atención con un gesto o tócala levemente en su hombro.Mantén siempre el contacto visual. Sé expresivo al hablar, para que las personas puedan identificar tus sen­timientos y el tono con el que estás diciendo las cosas.Nunca te tapes la boca, esto dificulta que la persona pueda llevar a cabo una lectura labial.Cuando la persona sorda cuente con la asistencia de un intérprete, dirígete directamente a la persona sorda, no al intérprete.

3. DISCAPACIDAD COGNITIVO-INTELECTUAL

Es aquella caracterizada por una disminución de las funciones mentales superiores tales como la inteligencia, el lenguaje y el aprendizaje, entre otras, así como de las funciones motoras. Esta discapacidad incluye a las personas que presentan dificultades para aprender, realizar algunas actividades de la vida diaria, o en la forma de relacionarse con otras personas. Ejemplo de lo anterior son el síndrome de down y el autismo.
¿Cómo interactuar con una persona con discapacidad intelectual?
No te sientas intimidado por los movimientos, sonidos o expresiones que lleve a cabo una persona con disca­pacidad intelectual.Si no entiendes lo que la persona te quiere decir, o ésta tiene dificultades para hablar, pídele de una forma atenta y respetuosa que te repita lo que te quiso decir.Siempre ten presente que las personas con discapa­cidad intelectual tienen una dinámica más lenta para comunicarse, tomar los alimentos y andar, entre otras actividades, por lo cual debes respetar el ritmo de cada persona para hacer las cosas.Nunca trates a una persona adulta con discapacidad intelectual como un niño, ten en cuenta su edad y sus capacidades.
4. DISCAPACIDAD PSICOSOCIAL
Se define como aquella que puede derivar de una enfermedad mental y está compuesta por factores bioquímicos y genéticos. No está relacionada con la discapacidad cognitivo-intelectual y puede ser temporal o permanente. Algunos ejemplos son la depresión, la esquizofrenia, el trastorno bipolar, entre otros.
¿Cómo interactuar con una persona con discapacidad psicosocial?
Siempre acércate de manera franca y respetuosa. Sé natural y sencillo.Limítate a ayudar en lo necesario. Permite que se desenvuelva sola en el resto de las actividades. ­Demuestra interés y empatía. Tómate tiempo para escuchar lo que dice y háblale lenta y claramente.
Evita situaciones que puedan generar violencia, como discusiones o críticas.