Tips para escribir carta de recomendación laboral y personal

Que aprendas Cómo hacer una carta de recomendación personal es fundamental porque es necesaria para ser presentada en muchas ocasiones, pero aunque puede parecer fácil su redacción, el recomendador debe conocer su estructura con el objetivo de que esa carta cumpla con su función principal, que es la de avalar las habilidades del recomendado.

Cómo hacer una carta de recomendación laboral ejemplo

Por ejemplo si has creado una empresa y uno de tus empleados abandona su puesto de trabajo por cuestiones personales y necesitas saber cómo hacer una carta de recomendación laboral, al menos deberías contar con un ejemplo para redactarla.

Suponiendo que consideras que tu empleado ha trabajado en tu empresa de una manera responsable y puedes recomendarlo con conciencia y además conoces o no conoces al responsable que recibirá la carta, la redactarás del siguiente modo:

Ciudad, día, mes y año.

Nombre del responsable o A quien corresponda:

Tengo el agrado de comunicar que conozco al portador de la presente, Sr. (nombre del recomendado) con documento de identidad (número del documento de identidad del recomendado) y por lo tanto me encuentro en condiciones de dar fe de sus capacidades laborales y morales.

En este segundo párrafo explicarás que conoces a tu recomendado debido a que trabajó en tu empresa, indicando el período de tiempo, el puesto laboral que ocupó, sus habilidades, sus competencias y destacando sus logros.

En el tercer párrafo indicarás una de las principales cualidades de tu recomendado, por la cual se destacó en tu empresa y por la que crees que es importante destacarla porque beneficiará a la empresa donde se presentará esta carta.

A continuación indicarás la razón por la que tu recomendado abandonó el puerto laboral en tu empresa, pues debes dejar en claro que no se trata de otra razón que los motivos personales que impiden que continúe manteniendo una relación laboral con tu empresa.

Continúa exaltando las habilidades y moral de tu recomendado asegurando que cumplirá con eficacia las tareas encomendadas en su nuevo puesto laboral.

Termina la carta de este modo:

A solicitud del Sr. (el nombre de tu recomendado)) firmo la presente en la ciudad de (nombre de la ciudad), a los... (fecha)... de... (mes)... de...(año)

Tu firma

El nombre y apellido como recomendador

El puesto laboral

Nombre de la empresa

La dirección de correo electrónico

Número de teléfono de contacto.

Carta de recomendaciones personales:

Teniendo en cuenta que este tipo de cartas pueden tener distintas finalidades y es por ello que se encuentran las personales, laborales, familiares, médicas, etc.

En el caso de las personales definen las referencias que una persona puede tener sobre otra a través de la experiencia personal con su recomendado en función de avalar las características de su conocido.

Si bien lo más importante es quien avala esta recomendación no deja de importar su redacción, formato y características, pues con una o dos páginas será suficiente para que puedas entregar una buena carta para que te recomiende tu conocido.

En la carta, ante todo tu recomendado debe indicar su nombre y el tuyo, describir de la mejor manera cómo se conocieron, especificando dónde y por lo tanto como indicas que son personas conocidas, el reomendasdor debe destacar las características positivas de su recomendado, por ejemplo indicando que han trabajado juntos y es por esta razón que puede atestiguar la habilidad y algún aspecto moral que pueda resaltar entre los aspectos personales del recomendado.

La carta finalizará con la firma del recomendador, sus datos de contacto con su teléfono y dirección de correo electrónico.

Carta de recomendaciones médicas:

Si bien la estructura de este tipo de carta es no tiene diferencia con otras, solo se usa cuando es necesaria la recomendación en el ámbito médico, por ejemplo:

Ciudad... (fecha) de.... (mes) de.... (año)

Sr. o Sra. Dr. o Dra. (nombre del profesional que recibirá la carta), presente:

El Dr. o la Dra. (nombre del o la recomendada) acaba de solicitar una plaza de (especialidad del profesional recomendado) para llevar a cabo su especialidad en su centro médico.

La Dra. o Dr. (nombre del recomendado) es de mi amplio conocimiento, ya que ha trabajado en mi consultorio durante (tiempo en el que el recomendador conoce al recomendado debido a un trabajo en conjunto), con una calidad excelente en su competencia.

Vale destacar que se trata de una persona trabajadora con la personalidad adecuada para considerarla con un trato excelente y con un futuro médico promisorio.

Atentamente

La firma del recomendador

Consejos para escribir una carta de recomendaciones

Que tengas contigo un borrador para saber Cómo hacer una carta de recomendación es importante porque puede pedírtela cualquier persona a la que le solicites que escriba este tipo de carta, ya que su redacción formal y estructura es esencial porque de ello depende tu futuro laboral.

Por tal motivo si tú eres quien la necesita debes asegurarte que tu recomendador te conozca o al menos que conozca tu curriculum para que pueda destacar de ti lo más importante e interesante para el reclutador.

A su vez es esencial que el recomendador indique con exactitud el puesto laboral que el recomendado ocupó, ampliando la descripción con las cualidades personales y las más destacables del recomendado.

De todos modos no es una labor muy complicada, ya que la carta la puedes dividir en tres párrafos.

1er párrafo: En el primer párrafo comenzarás aportando los datos personales del recomendado indicando como lo conoces, de donde, el lugar donde ha trabajado contigo y en definitiva estarás explicando las razones que te permiten calificar a esa persona como recomendado.

2º párrafo: En el segundo párrafo ampliarás todos los detalles por los que tu recomendado debe ser considerado, proporcionando detalles sobre sus logros, ya que de este modo, el reclutador tendrá conocimiento sobre todo cuanto puede contribuir a la empresa donde se presenta la carta.

3er párrafo: El tercer párrafo debe referirse a las cualidades del candidato o recomendado que son afines para ocupar el puesto laboral que está solicitando.

Por ello es importante que el recomendador cuente con el curriculum y los datos precisos sobre la oferta de trabajo, ya que de este modo podrá encontrar concordancia y orientar la carta de acuerdo a los detalles recolectados.

Por supuesto, la carta se cierra con la firma del recomendador, el puesto laboral que ocupa, el nombre de la empresa donde trabaja y sus datos de contacto, incluyendo el número de teléfono y la dirección de correo electrónico.