Todas las claves sobre el salario emocional

En este artículo te vamos a explicar qué es el salario emocional, ejemplos de salario emocional y qué ventajas genera para los trabajadores.

El salario emocional es un tipo de retribución no económica que se puede dar a un trabajador.

¿Qué es el salario emocional?

El salario emocional son aquellas retribuciones no monetarias que el trabajador obtiene de la empresa para incentivar de forma positiva su puesto de trabajo e incrementar su productividad.

El objetivo final del salario emocional no es otro que servir de impulso o motivación al trabajador y que, a su vez, permite mejorar la percepción que los empleados tienen de su empresa.

Ventajas que tiene

Las ventajas del salario emocional, por tanto, son las siguientes:

• En primer lugar, el incremento de la productividad de los empleados.
• Aumento del sentimiento de pertenencia.
• Fidelización de los trabajadores.
• Reducción de la rotación de la plantilla.
• Mejora del ambiente laboral.
• Atracción del talento.
• Por último, el aumento de la motivación del equipo.

Ejemplos de salario emocional

El salario emocional no es algo fijo, es decir, cada persona valora y prioriza los elementos en función de sus necesidades y contexto.

Estas son algunas de las herramientas que utilizan las empresas para mejorar la motivación de sus empleados y, así, hacer que se sientan apreciados y valorados:

• Beneficios sociales: ayudas a la educación de los hijos, al transporte o la alimentación, o servicios de guardería.
• Desarrollo profesional: oportunidad de adquirir conocimientos que permitan mejorar el perfil profesional, mejorar habilidades y mantenerse actualizados.
• Medidas de conciliación: horarios flexibles, reducciones de jornada, tiempo para asuntos propios o teletrabajo son las más valoradas.
• Oportunidades de promoción dentro de la empresa: El trabajador percibe que tiene un futuro importante dentro de la empresa, que le permitirá un desarrollo profesional y oportunidades de mejora.
• Actividades de voluntariado: horas libres para participar en acciones de voluntariado.
• Clima laboral: Ofrecer a los empleados un buen ambiente laboral alejado de conflictos y proclive para el trabajo en equipo es otra herramienta útil.
• Misión y valores compartidos: compartir la misión y los valores de la empresa genera orgullo de pertenencia y compromiso entre los empleados.
• Teletrabajo: Una herramienta muy útil para la conciliación familiar es ofrecer la posibilidad de trabajar a distancia en momentos puntuales y según las necesidades, lo cual hará que se sientan más satisfechos con la empresa y con su puesto de trabajo.
• Reconocimiento al trabajo bien hecho es un ejemplo importante de salario emocional.