Revista Salud y Bienestar

Todo lo que tienes que saber sobre la exclusividad laboral

Por Pedirayudas @Pedirayudas
Todo lo que tienes que saber sobre la exclusividad laboral

Muchas son las cuestiones que giran en torno al concepto de exclusividad laboral; y es cada vez más contratos laborales la incorporan en sus cláusulas.

Es por eso que en este artículo vamos a ver en qué consiste la exclusividad laboral, sus características y qué consecuencias existen por incumplimiento de la misma por parte de la empresa o el trabajador.

¿En qué consiste la exclusividad laboral o Pacto de exclusividad laboral?

Se trata de un acuerdo que se lleva a cabo dentro del contrato de trabajo como una "cláusula adicional" y consiste en la prohibición del trabajador de prestar servicios en otra empresa.

Características de la exclusividad laboral

Las características de la exclusividad son las siguientes:

  1. Se formaliza de mutuo acuerdo por ambas partes por escrito.
  2. El empleado es remunerado por mantener esta exclusividad.
  3. Existe un compromiso de no prestar servicios a otra empresa, aunque sea un sector diferente.
  4. Se considera un complemento salarial de carácter personal:
  • Cotiza a la Seguridad Social
  • Tributa a Hacienda

¿Qué ocurre en caso de incumplimiento de esta cláusula de exclusividad?

Si la incumple la empresa

El trabajador podrá reclamar a la empresa las cantidades que ha dejado de percibir por esa exclusividad.

Si la incumple el trabajador

Existe la posibilidad de un despido disciplinario y una posible compensación por daños y perjuicios.

Ventajas de los acuerdos de exclusividad

La cláusula de exclusividad tiene una serie de ventajas, de beneficios para las partes implicadas, entre las que cabe destacar:

  • Aumenta el compromiso entre ambas partes, pues dependen la una de la otra para alcanzar las metas establecidas.
  • Facilita la obtención de mayores beneficios, la realización de un trabajo más eficaz y la consecución de los objetivos establecidos.
  • Ofrece mayor seguridad y confianza a ambas partes. La parte contratada tiene el respaldo de una gran empresa y la contratante adquiere los servicios de un profesional que le dedicará su tiempo y conocimientos de manera exclusiva.

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