¿Sabes qué significa esta palabreja?
Trabacaciones = trabajar + vacaciones, es decir, hacer las dos cosas a la vez.
Si la oyes en tu empresa, tiembla. Eso será señal de que en breve tu jefe te pedirá que trabajes también desde la playa o la montaña mientras estés de vacaciones.
Y es que, aunque esto existe desde hace años, ahora a los grandes gurús de RRHH les ha dado por “evangilizar” a los jefes con esta idea.
¿Estamos tontos o qué nos pasa?
O se trabaja o se descansa
Los que somos del “club anti multitarea” y no somos capaces de hacer dos cosas a la vez, deberíamos sublevarnos, salir a la calle con pancartas, protestar con altavoz en mano y, si me apuras, hasta quemar neumáticos.
Si estoy de vacaciones, no trabajo.
Si trabajo, no estoy de vacaciones
Trabacaciones, modalidad de teletrabajo que puede convertirse en esclavitud moderna.
Imagen original vía Shutterstock
Imagen “gente protestando” vía Shutterstock
¿Quién inventó la palabrota “trabacaciones”?
Trabacaciones es la traducción literal de la palabra inglesa workation
¿y qué es workation?
Es una especie de teletrabajo para los que estamos contratados por cuenta ajena, aunque va un poco más allá el concepto.
Puedes trabajar desde cualquier lugar, pero aquí lo importante es que te planifiques las tareas de tal forma que te quede tiempo libre para disfrutar de tus hobbies. Sería la perfecta combinación entre trabajo y ocio.
A este tipo de trabajador se le llama workationer.
Por ejemplo, en verano puedes irte a la playa. Trabajar a tope en el apartamento alquilado por la mañana y aprovechar la tarde tirado en la hamaca de la playa.
En realidad, el workation no es algo nuevo y moderno. Siempre existió. Sería algo parecido a trabajar como los autónomos y freelancers.
En el workation:
» La prioridad del trabajo se mide por objetivos y proyectos entregados en el plazo acordado con el cliente, no por jornadas laborales de x horas.
» Debes planificarte muy bien tu horario de trabajo. Cuanto antes acabes, antes puedes disfrutar de tu tiempo libre.
Poco importa si un día no trabajas y otro día le dedicas 18 horas, siempre y cuando acabes la presentación, el informe, el proyecto en la fecha que se pactó con tu jefe o con el cliente.
(Por cierto, ahora lo de planificarte el tiempo también se llama auto-liderarse. Yo alucino)
» Si eres un crack de la productividad, entonces podrás aprovechar para tirarte a la bartola, hacer deporte o cualquier otra afición que tengas.
» Si bien, debes estar disponible para atender a los clientes, a tu jefe, etc
» No importa dónde estés, siempre que entregues el trabajo en el plazo fijado.
Cada uno es lo suficientemente profesional y responsable para organizarse, planificarse y trabajar, sin tener que ir a la oficina a calentar una silla durante horas con los ojos de tu jefe clavados en cogote, diciéndote lo que tienes que hacer.
Esta es la idea que hay detrás la política de vacaciones indefinidas o supuestos años sabáticos que hay en algunas grandes corporaciones norteamericanas.
workation vs trabacaciones
imagen original de Shutterstock
Imagen “versus comic book” vía Shutterstock
¿Qué ocurre en España?
Aquí la cosa cambia y mucho.
Si algo no le falta a los directivos y gurús de RRHH es talento y creatividad para darle la vuelta a las cosas y venderte la moto como a ellos les da gana, jajaj
Además, como los españoles no hablamos inglés, oímos una palabra chula y la interpretamos como queremos
Diferencia 1
Verás, tú en invierno:
- trabajas atado a la silla de la oficina
- no te pagan por pensar y haces lo que te ordenan
- te vas a casa cuando tu jefe te diga
Es decir, tu jefe manda y tu acatas. Tu jefe te controla porque no confía en ti. Te considera como un niño de 5 años y no como un profesional responsable.
Lectura recomendada: 55 frases típicas de todos los jefes
Diferencia 2
Cuando llega el buen tiempo, vas tachando los días del calendario que te quedan para irte de vacaciones.
El dia D a la hora H sales disparado de la oficina, con el objetivo de perder de vista durante unas semanas a tu jefe, los compañeros que no soportas, los clientes pesados y desconectar
Un momento … ¿he dicho desconectar?
con las trabacaciones ya no necesitas desconectar del trabajo yuuuhuuuu
" data-orig-size="512,512" sizes="(max-width: 512px) 100vw, 512px" aperture="aperture" />No, no, tú no desconectas porque tú tienes móvil con whatsapp y correo electrónico. Eso para tu jefe es lo mismo que estar disponible y trabajar en cualquier momento y lugar.
Si entras en tu Facebook, Instagram, Twitter, entonces también puedes entrar en el correo de la empresa y ya que estás gestionarlo … Así es la mentalidad directiva española
¿Recuerdas que te preguntaron en la entrevista de trabajo, si tenías disponibilidad total? Pues ahí lo tienes.
En el teletrabajo, tu jefe te deja que trabajes desde tu casa, mientras echas un ojo a los niños.
En las trabacaciones, tu jefe te deja que cambies tu casa por la playa:
- Mientras tus hijos saltan olas, tu envías emails … espero que la corriente no les arrastre mar adentro porque no te vas a enterar por estar mirando la pantalla del ordenador.
- Cuando estés comiendo paella en el chiringuito con tu familia (suegra incluida), te llamará tu jefe a preguntarte cualquier tontería de las suyas. Más que nada para hacerse notar y controlarte.
Mira qué feliz y motivada estoy por tenerme que llevar el ordenador y el móvil a la playa
teletrabajo playa
" data-orig-size="550,435" sizes="(max-width: 550px) 100vw, 550px" aperture="aperture" />Ventajas de las trabacaciones
Las trabacaciones tienen muchas ventajas y beneficios para las empresas y para tu jefe.
1. No es necesario irse un mes de vacaciones
Jorge Cagigas, un tipo con gran prestigio en el mundo de los RRHH, dice que:
“Antes las actividades requerían un alto esfuerzo físico y los profesionales precisaban largas etapas para recuperarse.
Los empleos de ahora implican un desgaste más intelectual y no es necesario estar un mes de vacaciones para cargar las pilas.
En este tipo de trabajos muchas veces es mejor contar con periodos de descanso breves, pero que sean más frecuentes. También existe esta posibilidad de combinar el trabajo con las vacaciones.
Son fórmulas más flexibles, que además permiten al profesional estar al día de lo que sucede en su empresa”
Eso lo ha soltado en el periódico El Expansión y se ha quedado más ancho que pancho.
Cuanto más leo esas palabras, más me indigno.
Como se nota que este tipo, y los defensores de este argumento, nunca han tenido:
» un jefe adicto al trabajo, negrero, egocéntrico, narcisista y/o psicópata
» compañeros tóxicos que hacen mobbing a los demás
» un ambiente laboral tan competitivo que terminas con agotamiento mental, estrés, ansiedad y otros problemas de salud mental que te llevan directo a la consulta del psicólogo o del psiquiatra, e incluso a la baja laboral.
necesito unas vacaciones de 6 meses, 2 veces al ano
" data-orig-size="500,500" sizes="(max-width: 500px) 100vw, 500px" data-image-title="vacaciones trabajo" title="vacaciones trabajo" data-recalc-dims="1" data-medium-file="https://i1.wp.com/anecdotasdesecretarias.com/wp-content/uploads/2017/07/vacaciones-trabajo.jpg?fit=300%2C300&ssl;=1" data-permalink="https://anecdotasdesecretarias.com/trabacaciones/vacaciones-trabajo/" data-orig-file="https://i1.wp.com/anecdotasdesecretarias.com/wp-content/uploads/2017/07/vacaciones-trabajo.jpg?fit=500%2C500&ssl;=1" data-image-meta="{" alt="vacaciones trabajo" aperture="aperture" />2. Evitas estrés antes y después de las vacaciones
Según los gurús de RRHH, las trabacaciones son geniales porque como no vas a desconectar:
⇒ No tienes ese estrés previo a marcharte.
¿No te ocurre que las semanas previas a las vacaciones parece que llega el fin del mundo? Hay que dejarlo todo gestionado y resuelto. Menudo estrés ¿eh?
Lo bueno de las trabacaciones es que no hay que anticipar nada. Solo vas a cambiar la silla de la oficina por la del chiringuito.
⇒ Te ahorras el síndrome post vacacional cuando regreses a calentar la silla de la oficina. Total, nunca dejaste de trabajar
esclavitud moderna por estar conectados siempre al movil.
Imagen original de Shutterstock
Imagen “esclavitud moderna” via Shutterstock
3. Estarás al día de lo que ocurre en la oficina
Te lo estoy diciendo. Como llevas el móvil encima, tu jefe y/o clientes te llamarán o escribirán y tu tendrás que responderles (… sino lo haces, no va a hacer falta que regreses a tu cubilete, cuando se te acaben las vacaciones)
Como no pueden vivir sin ti y vas a estar currando todos los días, no se te acumula en trabajo pendiente. Además te seguirán llegando nuevos asuntos que gestionar. No te vas a aburrir. ¡Yuppie!
Pero ¿quién dijo que quiero estar al día de lo que ocurre en la empresa mientras estoy fuera? De hecho, no quiero saberlo.Tengo otras preocupaciones más importantes:
- Elegir el bikini que me voy a poner para ir a la playa
- Meter tripa y esconder michelines cuando pase el tío bueno de la playa, a ver si me lo ligo
- Tomar decisiones trascendentales como tumbarme boca arriba o boca abajo en la hamaca
- Ir al chiringuito y hacer elecciones fundamentales en la vida: ¿sangría, tinto de verano o cerveza?
4. Cerrar la empresa en agosto es anticuado
Pues sí. El dinero y los negocios no paran, así que tu tampoco.
Además, como todo el mundo trabaja, hay que ser borrego y hacer lo mismo.
¿Que tu negocio no tiene actividad en verano? ¿que tus clientes están de vacaciones? ¿que no tienes volumen de trabajo? No importa, tu abres la oficina y trabajas, y obligas a tus empleados a trabajar en remoto, perdón, a trabacacionar.
Es más, te sugiero que convoques a tus empleados a las reuniones de los viernes a las 17:00. Así no se rompen rutinas, no se pierden buenas costumbres y se evitan síndromes postvacacionales.
O postre o queso
Hay una expresión francesa que dice “o postre o queso”. Me viene genial para lo que te estoy contando: o te vas de vacaciones y te oxigenas o trabajas los 365 días del año como un esclavo.
Mientras en Francia a partir de las 18:00 horas y los fines de semana, tu jefe no te puede molestar en el móvil ni por email, aquí se apuesta por todo lo contrario.
¿Cuando entenderán en Francia o en Suecia (con sus 6 horas de jornada) que trabajar muchas horas es sinónimo de productividad? ¡Qué raros son nuestros vecinos europeos!
Lectura recomendada: ¿Cuántas horas dura tu jornada laboral?En mi opinión, las trabacaciones son la variante moderna del presentismo que tanto les gusta a los jefes españoles.
8 horas trabajo 8 horas ocio 8 horas descanso: reivindicaciones de 1856 que siguen estando de actualidad
" data-orig-size="953,429" sizes="(max-width: 953px) 100vw, 953px" aperture="aperture" />La imagen de la pancarta de la izquierda es de 1856. Fue el lema del movimiento obrero para reivindicar jornadas laborales de 8 horas y tiempos de descanso en la época de la Revolución Industrial.
Estas protestas de los trabajadores de entonces y sus logros son lo que tú celebras cada 1º de Mayo.
Ha pasado 2 siglos desde entonces y tristemente el eslogan sigue teniendo vigencia en la actualidad.
Ahora irse de vacaciones está desfasado y que lo que mola es que trabajemos 24 horas – 7 días – 365 días.
Ay, si nuestros tatarabuelos levantaran la cabeza …
¿Piensas que soy una anti-sistema radical y que no me adapto a los cambios y a la modernidad? Te diré que a lo que no me adapto es a la esclavitud moderna.
TRABAJAR EN VACACIONES ES ILEGAL
Tanto como hacerlo mientras estás de baja por enfermedad o por maternidad.
Te dejo un audio de una entrevista a Joaquín Nieto, Presidente de la oficina en España de la Organización Internacional del Trabajo, opinando sobre las trabacaciones.
Escúchala y ya me dirás, si la idea de salir a la calle a quemar neumáticos es tan descabellada
El riesgo de las trabacaciones
¿Eres férreo defensor de las trabacaciones?
¿Te toca hacer informes financieros en la playa bajo la sombrilla?
¿Tu jefe te deja en paz en vacaciones?
¿Vives para trabajar o trabajas para vivir?
Imagen destacada del post: Life and work balance vía Shutterstock
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