Uber se ha convertido en un icono de lo que hoy se conoce como economía colaborativa, alcanzando una valuación de $62.5 billones de dólares a sólo 7 años de su fundación en Marzo de 2009.
Una de sus nuevas características es usar su app para reclutar desarrolladores, de entre sus mismos pasajeros.
Joshua Debner, ingeniero que trabaja para Microsoft y Twitter es quién ha documentado el proceso.
Realizó un viaje a través de Uber como lo hace de manera habitual cuando de pronto, y a través de la app, se le ofreció responder algunas preguntas como si de una entrevista de trabajo se tratara.
Durante el proceso logró tomar las siguientes capturas:
Al final de su viaje se le dio la oportunidad de dar seguimiento al proceso si es que él así lo deseaba.
Sin duda una manera innovadora por parte de la empresa de encontrar el talento que realmente necesita.
Lo que no queda claro es como Uber supo que Joshua estaba involucrado con la programación, incluso y como se menciona en TNW, el viaje que solicitó tenía como ruta inicial su casa y como destino un bar por lo que no es posible que la app haya obtenido esa información durante el trayecto.
Una de las posibilidades es que la empresa haya cruzado la información entre el correo electrónico que se proporciona al darse de alta contra los correos electrónicos que recopila cuando rastrea los sitios de reclutamiento, pero solo es una opción.
No ha habido hasta el momento una respuesta oficial por parte de Uber que aclare como se obtienes esta información.
Al parecer está forma de reclutamiento in-app no es reciente ya que según comentarios en la publicación de Twitter de Joshua hay quienes ya habían tenido acceso a esa opción:
Uber is now offering coding questions to potential candidates while you’re in an uber. How did they know I code? pic.twitter.com/W2zn8bmouy
— Joshua Debner (@jdebner) March 25, 2016
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