Una Pregunta Clave

¿Por que muchos coaches certificados egresados de programas anuales no ejercen la profesión?

• De los 300 coaches que cursan anualmente en diversas escuelas tradicionales tan solo el 10% certifica, de esta cantidad tan solo el 15% vive de la profesión. Esto genera que aquellos que se gradúan pero no ejercen, no tengan retorno de la inversión, no lo utilicen y solo quede como un conocimiento más.

Si bien algunos solo hacen la carrera para lograr cambios personales, hay un porcentaje alto de participantes que la hacen para desarrollarse profesionalmente ya sea como consultores y coaches o miembros de una empresa en cargos gerenciales ¿que sucede con estos últimos? Como los cambios personales de los alumnos no pueden ser medibles ni cuantificables ni todos cambian al mismo ritmo; el programa se realiza lentamente sacrificando contenido de valor, con lo cual muchos de los que desean ejercer la profesión van perdiendo interés, restándole valor a la carrera y abandonando la misma porque sienten que no avanzan.

• Por otro lado, debido a que el proceso en las escuelas de formación habituales están centrados en el proceso de cambio personal parten de un antiguo paradigma “se necesita hacer una transformación para poder ejercer como coach”. Si bien esto es cierto, actualmente la mayoría de las personas han entrado en contacto con el coaching ya sea por haber tenido conversaciones de coaching, haber leído, o asistir a cursos y seminarios.

Comenzando a generar esos cambios muchos antes de decidirse a realizar la carrera como tal. En ellos los cambios ya no son tan notorios porque ya hace tiempo que comenzaron con su proceso personal y ahora solo desean fortalecer su proceso profesional u obtener el titulo que los habilitará para ser coaches profesionales. El antiguo paradigma partía del juicio maestro de que “la propuesta de la Ontología del Lenguaje es nueva, reciente y nadie la conoce con lo cual hay que comenzar desde un profundo cambio personal”. Las fuentes desde donde toma R Echevarría son de la década del 70 y muchos otros como los textos de Nietzsche de finales del siglo IXX o en el caso de M. Heidegger de la década del 30 del siglo pasado, los desarrollos interventivos tomados de Fernando Flores ya llevan mas de 20 años de ejercicio en diferentes partes del mundo. Esto nos muestra que la novedad de los postulados ya no son tales como para hablar de cambio personal  como condición sine qua non para la certificación y titulación del futuro coach. Las situaciones políticas tanto de Chile como de Argentina en las décadas de los gobiernos de facto no permitían  el ingreso de literatura con este nivel de reflexión y libre pensamiento. Fernando Flores el creador del modelo de conversación ontológica estaba exiliado en EEUU donde hizo su doctorado en filosofía del lenguaje, Humberto Maturana otra de las fuentes primordiales para el fundamento teórico para la propuesta del coaching permaneció silenciado durante la dictadura de Pinochet. Todo esto nos muestra que los antiguos formatos educativos  de los programas de certificación estaban orientados a modificar el paradigma imperante centrado en la “verdad objetiva” y por ende una modificación en dicha forma de pensar generaría un cambio personal radical en quien la ejerciera. Hoy las realidades son diferentes, aun hay mucho por cambiar, pero estamos convencidos que el punto de palanca se centra en formar profesionales que sean autogestores de su propio cambio, a la vez que contribuyen al cambio de otros. Al centrarnos en el desarrollo profesional la formación se acelera y la persona tiene más posibilidades de aprovechar todo el ímpetu que tiene los primeros meses de formación para generar un retorno rápido de la inversión retroalimentando el entusiasmo y evitando el aburrimiento, la espera, la brecha de expectativas  A la vez que tiene más y mejores herramientas para lograr lo que se propone. La formación de coaches profesionales apunta a que el egresado viva de su profesión permitiendo que su accionar no solo produzca cambios personales sino también económicos en su vida. Si queres saber más sobre nuestro programa de formación escribinos a info@coachingyempresa.com.ar o completá el formulario de abajo.