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• El Precio un Arma de Doble Filo

  

  En dos líneas: el post de hoy lo escribí en su momento para la web Movistar Con Tu Negocio, así dejamos un poco de lado la temática TI y nos acercamos al... Leer el resto

  Publicado el 24 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Madrid Sage Partner Summit 2013

  

  En dos líneas: el pasado 18 de septiembre acudimos a la Sage Partner Summit 2013, la cita anual de todos los partner de uno de los mayores proveedores del... Leer el resto

  Publicado el 23 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más Ejemplos de Visualización de Datos: Spatial History Project (Universidad de...

  

  En dos líneas: hacía ya algún tiempo que no publicaba ningún ejemplo de visualización de datos, esta vez os dejo una grata sorpresa para los aficionados a la... Leer el resto

  Publicado el 20 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Las 200 cuentas de Twitter más influyentes sobre el Big Data

  

  En dos líneas: nunca he tenido mucha fe en los rankings, pero buen en el caso que nos ocupa (el Big Data) parece que lo han trabajado con seriedad y la fuente e... Leer el resto

  Publicado el 14 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más de 300 PYME españolas podrán beneficiarse del programa "Mentoring en Comerci...

  

  En dos líneas: mientras escribo estas líneas me resulta imposible entrar en la web de Red.es, que para el que no lo sepa es el ente público estatal que en Españ... Leer el resto

  Publicado el 13 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Caso de Éxito de Business Intelligence: TELEMAIL

  

  En dos líneas: hoy os dejo una pequeña muestra de nuestro trabajo, una implantación de Pentaho en la empresa madrileña de marketing directo TELEMAIL. Leer el resto

  Publicado el 12 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El nuevo Pentaho 5.0

  

  En dos líneas: se presenta la nueva versión de una de las soluciones de Business Intelligence (BI) más potentes del mercado: Pentaho 5.0 , de lo mejor en Open... Leer el resto

  Publicado el 12 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Ya tenemos Business Intelligence, ¿y ahora qué? (Parte 3 de 3)

  

  En dos líneas: con un poco de retraso llega la tercera y última parte del post sobre el día después del proyecto de Business Intelligence. Cualquier idiota pued... Leer el resto

  Publicado el 09 septiembre 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Ya tenemos Business Intelligence, ¿y ahora qué? (Parte 2 de 3)

  

  En dos líneas: segunda parte del post sobre el día después del proyecto de Business Intelligence. Ahora nos toca analizar el segundo de los tres aspectos... Leer el resto

  Publicado el 30 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Ya tenemos Business Intelligence, ¿y ahora qué? (Parte 1 de 3)

  

  En dos líneas: la mayoría de los artículos y posts que leo sobre Business Intelligence hablan de por qué hay que implantarlo y de los beneficios que se... Leer el resto

  Publicado el 30 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• ¿Se nos desinfla el hype del Big Data?

  

  En dos líneas: como todos los veranos, nos ha llegado el nuevo "Hype Cycle" de Gartner y el Big Data no sale tan bien parado como se podría esperar. Leer el resto

  Publicado el 21 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más Ejemplos de Visualización de Datos: Moviegalaxies (gráficos para el...

  

  En dos líneas: la web moviegalaxies.com lleva desde el año pasado utilizando gráficos más propios del análisis de redes sociales para mostrarnos una aspecto... Leer el resto

  Publicado el 20 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El "Data Discovery" mola pero el "Company Discovery" mola mucho más

  

  En dos líneas: aprovecho igual me arrepiento de haber escrito este post, porque es uno de los aspectos del Business Intelligence (BI) más interesantes y a la ve... Leer el resto

  Publicado el 20 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• ¿Qué es el Data Discovery?

  

  En dos líneas: llega un momento en que los términos se usan tanto y para tantas cosas que parecen desgastarse y uno pierde el hilo del origen y razón de los... Leer el resto

  Publicado el 19 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El Triángulo "Mágico" de los Proyectos de TI

  

  En dos líneas: tan sencillo como incontestable, al final en todo proyecto hay que elegir. La realidad es que cuando una empresa se plantea cualquier proyecto... Leer el resto

  Publicado el 18 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 12 tecnologías potencialmente "disruptivas" para los próximos años según Mckinsey

  

  En dos líneas: una de esas lecturas que tenía pendientes para el verano, el informe del McKinsey Global Institute "Tecnologías Disruptivas: avances que... Leer el resto

  Publicado el 13 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más ejemplos de Visualización de Datos: Impactos de Meteoritos

  En dos líneas: aprovecho este ejemplo de visualización de datos para presentar una web de referencia en este tema. La web es visualizing. Leer el resto

  Publicado el 13 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Open Data + Big Data para la Oceanografía: Marinexplore.org

  

  En dos líneas: os presento lo que para mi ha resultado un auténtico descubrimiento, la comunidad Open Data marinexplore.org, especializada en el mundo de la... Leer el resto

  Publicado el 12 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• ¿Un vídeo musical sobre BI?, pues si : "End of BI as We Know It"

  En dos líneas: hoy me encuentro esta "joya" del género de los vídeo clips, pero la comparto no por la calidad artística sino por la temática de la misma. Leer el resto

  Publicado el 11 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 3 visiones sobre el valor del Business Intelligence y el Big Data para las...

  

  En dos líneas: estamos ante uno de los temas "clásicos" del Business Intelligence (BI), cómo probar el valor que aportan este tipo de soluciones al negocio. Leer el resto

  Publicado el 10 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS