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• El Business Intelligence son "Cuatro Cosas", pero casi siempre las olvidamos

  

  En dos líneas: estas "cuatro cosas" son como los puntos cardinales de la brújula, y aún así, las olvidamos en muchas ocasiones con lo que las implantaciones de... Leer el resto

  Publicado el 09 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El Director General y las Tecnologías de la Información: Tres Tipos de Cambio...

  En dos líneas: tres minutos realmente aprovechables para aquellos Directores Generales que siguen pensando que la Sociedad de la Información no va con ellos,... Leer el resto

  Publicado el 09 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Situación de la demanda de perfiles de BI y Big Data en EEUU, ¿y en España?

  

  En dos líneas: uno de los fenómenos que se espera deriven de la expansión del Big Data es el de la creación de empleo, ¿realidad o ilusión?. Leer el resto

  Publicado el 04 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Un anuncio muy divertido: ¿Quién es tu experto en calidad de datos?

  En dos líneas: siempre ando buscando cosas divertidas sobre el mundo de las tecnologías de la información, pero no resulta fácil más allá de mi adorado... Leer el resto

  Publicado el 03 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 5 Duras Realidades de la Gestión de Empresas Actual

  

  En dos líneas: hoy supongo que no soy ni el primero ni el único que en los tiempos que corren repasa libros de Management o de estrategia empresarial y encuentr... Leer el resto

  Publicado el 03 agosto 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Charla TED: Las Sorprendentes Semillas del Big Data en la Asistencia Sanitaria

  

  En dos líneas: toca hacer referencia a una de las principales aplicaciones del Big Data, su utilización en el mundo de la salud. Leer el resto

  Publicado el 31 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Esos momentos del día en los que el Director de Marketing necesita del Business...

  

  En dos líneas: el Departamento de Marketing es uno de los usuarios principales de las soluciones de Business Intelligence (BI), en este post trataremos algunas... Leer el resto

  Publicado el 29 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• A vueltas con la irracionalidad de los horarios españoles: Tiempo para Todos

  En dos líneas: vuelvo a un tema en el que todos deberíamos hacer presión para que las cosas cambiasen: la irracionalidad de los horarios en España. Leer el resto

  Publicado el 29 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• La nueva serie para los fans del Big Data: Datalandia

  

  En dos líneas: cada día aparece una nueva sorpresa en el mega hype del Big Data, ahora toca una de serie sobre las bondades del Big Data producida por General... Leer el resto

  Publicado el 27 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 5 Elementos que no deben faltar nunca en el Business Intelligence de una PYME

  

  En dos líneas: Cada fabricante y cada consultora / partner tiene sus ideas, pero en relación a lo que tiene que ofrecer una solución de Business Intelligence... Leer el resto

  Publicado el 23 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más ejemplos de Visualización de Datos: Análisis del Tráfico Ferroviario en...

  

  En dos líneas: seguimos con ejemplos de visualización de datos, en este caso en particular un proyecto de tema puramente español, el análisis del tráfico... Leer el resto

  Publicado el 22 julio 2013 EMPRESA

• Horarios, flexibilidad y productividad

  

  En dos líneas: horarios, flexibilidad y productividad están íntimamente relacionados, pero en España somos un auténtico desastre, sin embargo hay quien lucha po... Leer el resto

  Publicado el 19 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Estudio "Wisdom of Crowds 2013" sobre Business Intelligence - Parte II

  

  En dos líneas: hoy seguimos con el análisis del informe "Wisdom of Crowds" en su edición 2013, uno de los documentos básicos para seguir la evolución del... Leer el resto

  Publicado el 17 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 10 pistas para saber si tu PYME necesita pensar en el Business Intelligence

  

  En dos líneas: hoy cambiamos un poco el paso y retomamos un tema que siempre me ha preocupado mucho, la falta de interés de la PYME española por el Business... Leer el resto

  Publicado el 15 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Estudio "Wisdom of Crowds 2013" sobre Business Intelligence - Parte I

  

  En dos líneas: tal y como comentaba en mi post anterior ha llegado el momento de nuestra cita anual con el informe de Howard Dresner sobre Business Intelligence... Leer el resto

  Publicado el 13 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más ejemplos de Visualización de Datos: Tiempos de Transito en el Metro de...

  

  En dos líneas: cada vez es más fácil encontrar ejemplos muy válidos de buena visualización de grandes cantidades de datos, hoy os muestro el mapa de tiempos de... Leer el resto

  Publicado el 12 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Crecimiento "0,0"

  

  En dos líneas: se acerca lo más duro del verano, los proyectos se ralentizan hasta septiembre y las ventas se vuelven una utopía y en estas el FMI nos dice que... Leer el resto

  Publicado el 11 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Más ejemplos de Visualización de Datos: GEDViz

  

  En dos líneas: seguimos con posts sobre las últimas tendencias en visualización, hoy es el proyecto denominado GED (Global Economics Dynamics). Leer el resto

  Publicado el 10 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Evolución de las Prioridades de los CIOs en los últimos 5 años según Gartner...

  

  En dos líneas: de vez en cuando conviene mirar hacia atrás y revisar cuál ha sido la tendencia de la industria en la que trabajamos, en mi caso es el Business... Leer el resto

  Publicado el 05 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Cuadrante Mágico de BPO para 2013

  

  En dos líneas: y seguimos con Gartner aunque no hablando de Business Intelligence sino de uno de los temas que fueron el germen de este blog, el outsourcing . Leer el resto

  Publicado el 05 julio 2013 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS