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ÚLTIMOS ARTÍCULOS (554)

• La formación del hombre nuevo a partir de la educación en valores

  En el mundo actual, la formación del hombre nuevo reclama de una pedagogía humanista que promueva una nueva ética pedagógica. La autora de este trabajo asume... Leer el resto

  Publicado el 21 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• La práctica que destruye los valores organizacionales

  uienes estamos en el mundo de la consultoría y nos toca por ese motivo viajar constantemente, vivimos revisando las culturas organizacionales de cada empresa,... Leer el resto

  Publicado el 21 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Lean startup: emprender de forma ágil y rápida

  El intervalo de tiempo entre que tenemos una idea de negocio y cuando la ponemos en marcha suele alargarse muchas veces demasiado, o por lo menos, más de lo... Leer el resto

  Publicado el 19 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Sin calidad en el servicio no eres socialmente responsable

  Una novedad que hubo en los últimos años en el mundo empresarial fue el concepto de Responsabilidad Social. Es una tendencia global el comenzar a mirar alrededo... Leer el resto

  Publicado el 17 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Desarrollo Sostenible: Urgencia mundial dentro de la responsabilidad social

  En este ensayo profundizaremos en la importancia que tiene el desarrollo sostenible en relación con la vida humana, y las consecuencias que cada uno de... Leer el resto

  Publicado el 17 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El Liderazgo y la participación para el cambio desde la responsabilidad social

  Dios perdona, el hombre a veces, la naturaleza nunca”, autor desconocido. Hablar de liderazgo y sobre todo en la participación para el cambio es un desafío que... Leer el resto

  Publicado el 17 agosto 2012 COACHING, RECURSOS HUMANOS

• Cinco ideas divertidas para desarrollar la competencia social y ciudadana en...

  El proceso de llegar a materializar la educación por competencias en los centros educativos es largo y complejo, por ello, la familia debe incorporar dinámicas... Leer el resto

  Publicado el 17 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El plan de tesoreria: una herramienta clave en los proyectos de negocio

  No deja de sorprenderme como muchos emprendedores con quien hablo tienen cierta confusión entre la facturación (ingreso) con el cobro, y el gasto con el pago. Leer el resto

  Publicado el 16 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Desarrollo de valores organizacionales

  El tema de los valores, adquiere relevancia a partir de la influencia de su gestión en la elevación de la efectividad de las organizaciones. Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 RECURSOS HUMANOS

• Dirección por valores

  En estos tiempos los jefes aún son necesarios, lo que su acción principal es como creadores, desarrolladores y trasmisores de valores; como agentes de cambio;... Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• La familia como ámbito educativo

  Cinco autores españoles ahondan en la realidad de la familia desde cuatro puntos de vista disciplinas: la sociología, la antropología, la filosofía y la teoría... Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Gerencia, ética y equipos de trabajo

  Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario. Elbert... Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Juramento ético de las escuelas de negocios

  Recientemente, como consecuencia del escándalo financiero generado por la empresa La Polar que afectó tanto a la Bolsa como a las Administradoras Fondo de... Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Verdad, Justicia y Sinceridad. Valores necesarios en una empresa

  No creo equivocarme al decir que son valores no solo necesarios, sino, también imprescindibles en toda empresa que se de cuenta que “ una empresa sin... Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Control interno y ética laboral

  Es necesario resaltar la importancia de los controles internos en las organizaciones, debido a los constantes cambios que experimentan. Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• La calidad total con un enfoque de responsabilidad social

  Es de suma importancia conocer ciertos aspectos de nuestro entorno para poder empezar a hablar de la responsabilidad social que cada individuo debería... Leer el resto

  Publicado el 15 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Aplicación de la Axiología dentro de las organizaciones

  1.1. Resumen La axiología no sólo trata en su mayoría intelectual y moral de los valores positivos, sino también de los valores negativos, analizando los... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Un acercamiento a la relación entre trabajo social y trabajo comunitario en Cuba...

  Introducción Durante la etapa colonial las primeras prácticas de asistencia social en Cuba fueron desarrolladas por personas aisladas o instituciones religiosas... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• La responsabilidad social en la administración pública

  Introducción La administración pública es una ciencia, social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Importancia de la Deontología Jurídica en la formación de abogados

  Objetivos Reflexionar sobre la Ética para fomentar la práctica de los deberes generales y particulares con sentido de gran responsabilidad profesional.... Leer el resto

  Publicado el 14 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS