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• Cómo ser buen jefe sin tiranizar a nadie

  Muchas de mis lectoras y alguna de mis clientes me han preguntado cómo pueden ser buenas jefas o supervisoras sin parecer un ogro. Leer el resto

  Publicado el 09 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Liderazgo y la competencia por el mercado que libran los empleados

  La ventaja competitiva, no es el factor determinante del éxito. Son las personas las que libran las batallas y las que ganan. Y la persona más importante de... Leer el resto

  Publicado el 08 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Liderazgo y comunicación. Elementos esenciales en el desarrollo empresarial

  

  El presente artículo demuestra el papel tan importante que tiene el gerente de la organización en la vida de sus empleados. Se establecen como premisas que un... Leer el resto

  Publicado el 08 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Ejemplos de autoridad moral y formal para reflexionar

  El poder surge del reconocimiento colectivo de nuestros actos y la lealtad se consolida progresivamente ante la consistencia. La división es simple, la autorida... Leer el resto

  Publicado el 08 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Bill Gates es el segundo hombre más rico del mundo

  Por Juan Carela: Forbes pública la lista de los hombres más ricos cada año, situado en este ranking Bill Gates con la segunda mayor fortuna del mundo. Quien ha... Leer el resto

  Publicado el 08 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Raíces y faros de luz del líder

  “El liderazgo es arte y ciencia a la vez. Los métodos analíticos pueden ser útiles en las ciencias, pero el instrumento principal del líder como artista es el... Leer el resto

  Publicado el 07 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Responsabilidad personal en la conquista de nuestros sueños

  Somos los únicos responsables de nuestra existencia, de construirnos una vida que valga la pena ser vivida, de hacer realidad nuestra Visión Personal. El... Leer el resto

  Publicado el 07 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Liderazgo resonante, evaluación del desempeño y disonancia cognitiva

  Quienes me conocen un poco más saben que soy un defensor de las evaluaciones de desempeño, NO por su conexión con un mayor o menor bonus, NO por que crea que a... Leer el resto

  Publicado el 07 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Cómo delegar las funciones administrativas

  “El equipo gana con los mejores en cada lugar y circunstancia con mentalidad positiva e Integradora”. El asumir un cargo en cualquier lugar, implica un acto de... Leer el resto

  Publicado el 05 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 3 ideas para elevar la efectividad de gerentes de capacitación

  Usted sabe: el trabajo del responsable de Capacitación en las organizaciones no intenta influenciar al Country Manager para adquirir un negocio que podría ser... Leer el resto

  Publicado el 05 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Angustiada ante un cambio profesional, esto es lo que nadie te dice

  Ya he comentado alguna vez que, a veces, parece que las circunstancias conspiran para que escriba un artículo; y este es otro ejemplo. Leer el resto

  Publicado el 01 agosto 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 5 preguntas que deberías hacerte si quieres ser productiva y tener resultados

  Hace poco leí un postdeunademismentorasKarynGreenstreet y me pareció muy útil e interesante. Según comenta ella hay dos tipos de personas: las que se ponen en... Leer el resto

  Publicado el 27 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• ¿Te falta valor? 4 Técnicas para recuperar el coraje y ponerte en acción

  Hace poco leí un artículo interesante sobre si se puede aprender a ser valiente, a no tenerle miedo a las cosas (aquílotienes, está en inglés). A su vez el... Leer el resto

  Publicado el 18 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Liderazgo. Rompiendo estructuras organizacionales tradicionales

  Denominamos Liderazgo a la capacidad de influir en los demás, transformar comportamientos y como consecuencia propiciar la acción; Esa capacidad de influir en... Leer el resto

  Publicado el 17 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Coaching y Ventas. De comercial a líder

  El error más frecuente cometido por las empresas es ascender su vendedor de mayor éxito al puesto de jefe o líder de ventas, así de un golpe privándose de su... Leer el resto

  Publicado el 17 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• 5 áreas de la transición de experto a líder

  Cuando comienzas en nuevo puesto, al que te acaban de ascender por la excelencia y pericia en tus funciones, te das cuenta que la realidad es otra muy distinta ... Leer el resto

  Publicado el 16 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• El Líder nace o se hace

  Es una pregunta que durante muchos años ha estado en polémica y es la pregunta del millón. Es además una interrogante en la cual deben ser incluidos algunos... Leer el resto

  Publicado el 16 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Relación entre visión personal y liderazgo

  La Visión Personal es una de las características distintivas del Liderazgo y de toda persona comprometida con su crecimiento personal y profesional, es decir... Leer el resto

  Publicado el 15 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Conviértete en tu propio líder y guía tu vida hacia donde quieras

  Si estas cansado de remar contra la marea y no llegar a ninguna parte, si sientes que te hundes cada día mas en la pasividad y la resignación de no poder cumpli... Leer el resto

  Publicado el 15 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS

• Acciones que definen a quien ejerce el liderazgo

  Alguna vez usted se preguntó ¿porqué existen tantas teorías, tantos libros y tantos cursos sobre liderazgo y tan pocos líderes? La respuesta que yo he... Leer el resto

  Publicado el 13 julio 2012 COACHING, EMPRESA, RECURSOS HUMANOS